在荆江险段的千里江防上，石首分局的堤段是一朵美丽的奇葩，在荆州市长江河道管理局所属的八大分局中，石首分局的管理工作从最后一名跃飞群龙之首，荆南长江干堤石首段率先获得国家一级水管单位称号。 

我将要前往的东升段，是石首分局的先进管理段，段长名夏冬林。最优秀的分局最优秀的段长，对这个“最”段长的采访，让我的心在挺进石首的旅途中充满期待与兴奋。 

奔驰的汽车掠过平坦的护坡草、茁壮的防护林、整齐的防汛石仓终于到达了掩映在绿树丛中的东升段。那个“最段长”在茂密的苗圃前热情地将我们迎进庭院。

（1）

 

 夏冬林中等身材，白衣短袖，显得干净利落，他浓眉大眼，鼻梁挺拔，嘴唇宽厚，红黑的脸膛为护堤人明显的特征，握住那双满是老茧的大手，感觉格外有力。东升段内，宛如绿毯的草坪上落英缤纷，亭亭玉立的广玉兰和女贞等花木葱郁苍茏，鸟鸣婉转，走进办公楼，只见文化长廊、规章制度、奖章奖牌在墙上一字摆开，环境整洁，窗明几净。 

看着墙上挂着的那些奖牌，我们止不住由衷地赞叹，夏冬林淡然一笑：“成绩和荣誉属于大家的。”

 

从1991年调入东升段，夏冬林在这里一干24个春秋。2008年，石首分局党委作出决定，任命他为“一段之长”。然而，这个“新官”当时面临的是分段财政“赤”字，一穷二白堤防小段管理一直摆尾，职工队伍极不稳定。 

经过激烈的思想斗争，他决定担起这副重担，做好一个领头雁。 

当时的石首分局，管理也处在全流域最后一名，为规范堤防管理、促进职工管堤，分局党委制定了“经费预算化、管理货币化、检查制度化、责任连锁化、评比公开化、结账硬性化”这“六化”的管护机制，分段职工按照“一段堤、一片林、一个人”的模式，走出办公室，从管理者转变成劳动者。在这场堤防改革中，有极少数人存在消极情绪，东升段有位职工就是一个典型。 

这名职工平时吊儿郎当，到处骗吃骗喝，老婆丢下孩子同他离了婚。他管理堤段敷衍了事，长期拖分段的后腿。若是有谁看不惯说他一下，他总是硬崩崩甩下一句话：“老子就这样，你能把老子怎么样？”大家都不拿正眼看他，认为他是马尾提豆腐提不起来了。夏冬林想，职工落后，他这个段长是有责任的。为真心帮助他，夏冬林主动与这名职工结成了帮扶对子。每天清晨，夏冬林就带着劳动工具，在他的堤段上除杂草、收卫生。在杂草疯长忙不过来时，夏冬林就把东升段的班子成员动员起来帮忙。刚开始，这名职工还偷机耍滑，不是等到日上三竿才来，就是干脆称病不来。他以为夏冬林坚持不了几天，就会泄气不来了。那知道，夏冬林在酷热的高温天气中，连续两个多月的时间从不间断。职工们都劝夏冬林，这样的人不值得帮忙。但夏冬林仍每天坚持着，这名职工再也不好意思了，只好上堤劳动。 

这名职工名叫邹惠亭。 

有一次在管理组吃饭，夏冬林和邹惠亭拉起了家常。当夏冬林问：“想不想再成个家时”，邹惠亭竟然嚎啕大哭起来。哭过了，夏冬林又问：“惠亭，你能不能少喝点酒，多干点正经事，换一种活法呀?”邹惠亭说：“能，我不比别人差，只要你瞧得起我，我肯定能干好。”夏冬林说：“好，我相信你，你一定能干好。”邹惠亭颤抖着手，斟满了两杯酒，与夏冬林碰了杯一饮而尽。 

从此邹惠亭像变了个人似地，除杂保洁、防病治虫、巡堤护林…...工作上样样干得出色，竟然从“后进”变成了“先进”，当他拿到东升段发入的最高奖励----1500元现金时，当场感动得热泪盈眶，不激动地说：“这都是夏段长的功劳呀，没有他，我哪能当先进呀！” 

大伙看到邹惠亭变了，都热心撮合他的姻缘，帮助他重新组建了家庭。邹惠亭的精神面貌大变，他的堤段从此不再荒芜。 

 

 

（2）

 

在东升段，不论是那个职工，有困难的去找夏冬林，他都能及时给予关心和照顾，总是满腔热忱帮助解决，他把每一个职工都当作自己的亲人来看待，特别是他帮助曾令雄料理后事，大家都很感动。 

曾令雄与李丽玲这对夫妻，在石首分局东升段共同管一段堤，“夫妻段”曾一时被传为佳话，但“天有不测风云、人有旦夕祸福”，在今年4月，曾令雄不幸因脑溢血去世。 

夏冬林闻讯后立即赶到曾令雄的家。曾令雄在家是独子，母亲年迈，父亲已去世，女儿即将面临高考。夏冬林看到曾令雄的家人都悲痛无比，他决定亲自和段里的职工为曾令雄料理后事，从安排布置灵堂、准备丧事用品、接待前来吊唁的亲朋，到出殡火化、安置骨灰，事无巨细，他安排得紧紧有条。 

为了东升段的建设与管理，两人曾同甘共苦，结下深厚友谊，那些往事一幕幕让夏冬林难以忘怀。当初辞退管养员要求职工上堤劳动时，很多人有怨言，曾令雄最先支持他工作的。有一次，夏冬林因为坚持原则，不肯把东升段渔塘承包给当地惹不起的“混混”，在遭到围攻时，曾令雄为保护他离开，挡住了雨点般挥来的拳头。在鼓励职工住管理组时，曾令雄更是第一个响应，不仅自己带头住进了管理组，而且还把妻子也申请调到管理组，夫妻俩吃住在一起，一起上堤劳动、一起收工回家。这样的夫妻，应该是“在天愿为比冀鸟、在地愿为连理枝”呀，上天为什么总是这么不公平呢，让李丽玲永远失去了她的丈夫，他的女儿也永远失去了父亲，他的母亲更是白发人送黑发人，人生之最大不幸呀。 

在帮助料理曾令雄丧事的三天三夜中，他没有合一下眼，吃不下饭，喝不进水。每当他想到曾令雄的早逝，就泪如雨下。反倒是李丽玲过来安慰他不要太过悲伤，要爱惜自己的身体。 

夏冬林强忍悲痛将曾令雄送上山入土为安才离开曾家，前来吊唁的亲朋和乡邻都感动不已：“没见过这么关心体恤下属的领导，就是亲兄弟帮忙也不过如此呀。”

让夏冬林感到欣慰的是，曾令雄的女儿十分刻苦努力，在今年的高考中，考出了580分的好成绩，被湖北中医学院录取，告慰了她父亲的在天之灵。 

 

（3）

“夏段长是不是有事不来了？”在黄家拐管理组，庭院建设正在紧锣密鼓的建设中，两个照管建筑材料的职工在等夏冬林来接班。 

“晓得跑到那里快活去了，说不定这次修管理组，捞了不少好处吧。”“一名职工说道。 

“你不要瞎说，夏段长不是这样的人，是不是对你罚了款记恨在心呀？” 

“哼，夏冬林升官了，就把我们这帮老同事给忘记了，人一阔脸就变？”

夏冬林其实很早就来了，在检查施工质量后，才转到工棚前，正准备推门进去，无意中听到了两位职工的对话，肺都快气炸了。 

东升段管理组是一幢破烂不堪的危房，没水没电，院内杂草丛生，职工们上堤每天来回奔跑，心思难在堤上。为改善职工们的住堤环境，他一趟趟跑分局，与领导死缠硬磨。为接通水、电、网络和有线，又一家家求爹爹告奶奶。好不容易才争取到有限的经费，连设计费用都舍不得出，自己按照兄弟单位的庭院按图索骥，熬夜加班进行规划设计。购物料时，自己顶着烈日与班子成员骑车跑砖瓦厂、预制厂、建材市场……，讨价还价中连水都舍不得买一瓶喝。有时候，建筑材料半夜到货，自己连卸货的小工钱都舍不得出，一下就是大半夜。司机在旁边感叹说：“现在像你这样的人，实在是太少了”。在同一个建筑队谈价时，施工队长嘲笑他：“从没见过你这样为公家节约的‘小气鬼’，给回扣你不要，价格压得又低，你这个‘苕坨’。” 

长达几个月的工期，夏冬林白天忙工作，就让管理组职工照管建筑材料，他夜晚再来换班。在池塘边洗澡，热了野外纳凉，累了就睡工棚，渴了喝白开水、饿了啃方便面，忍受蚊虫的叮咬。为建设管理组不知操了多少心，受了多少累，挨了老婆多少骂。其实，他上任后总是采取民主管理的方式，凡事都要与班子成员事先商量，与职工多交流沟通，从来不独断专行，可职工还是不理解，背后说的这些话真让他气愤伤心。 

他真想立即把门踹开，将那个背后说风凉话的职工破口大骂一顿。但冷静想了下，只要问心无愧，对得起自己的良心，为职工办点实事，被人非议又算得了什么。 

他调整了自己的心绪，与两名职工打声招呼，接下了这个让他思绪万千的夜班。 

一个月过去了，两个月过去了，一百多天过去了，夏冬林就这样不分昼夜奔波在管理组，终于完成了对管理组危房和绿化的改造。一幢两层富丽堂皇的欧式办公楼矗立在江堤边，职工寝室、小食堂、小庭院建设得宽敞明亮，管理组内通水通电通有线通网络，有花有果有树荫有蔬菜，职工们在劳动后回段组有免费可口的饭菜，有安逸舒适的休息环境，有太阳能热水器洗浴，在工作之余看电视、玩电脑……。这样的“堤边别墅”，不仅让职工留连忘返，而且还吸引到更多的家属同职工一起来“休假”。 

由于黄家拐管理组功能完善，石首分局于2012年12月27日，在这里举办了一场盛大的篝火晚会。全局干部职工欢聚一堂，载歌载舞，迎接新年，让黄家拐管理组在荆州市长江河道系统声名远扬。 

“2008年建院的时候，院子里还满是荒草灌木，现在是绿树成荫了吧。这里的一草一木都是我和职工亲自动手种的。你们看看，现在这树也有十几丈高了吧！”我们顺着夏冬林的手仰脸看着那高高的树冠，透过疏密有致的树叶，却看到天空中一行大雁排着八字在白云蓝天展翅飞翔。 

（4） 

盛夏，本应是杨树茁壮生长的季节，但东升段一些杨树的树叶全都没了，一片片光秃秃的树杆哭丧脸，低下了头，不用说，这是食叶害虫们的“杰作”了。 

“妈的，这样的树种早该换掉，每年防病治虫的钱投入不少，职工吃了大亏，效果又不好，树永远也长不高”，性格温尔文雅的夏冬林，面对在2002年荆南长江干堤工程建设完工后，盲目引进栽植的一些北方品系“天演杨”、“山哈杨”时，一连防治了几个星期的病虫害，有的职工中暑了、有的职工农药中毒后，仍然没有取得效果时，夏冬林实在忍不住爆了一句粗口。 

副段长宋玉华道：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，这些从北方引进过来的品种，在北方可能很适宜，但在南方，面对高温、多湿的天气和板结的土壤环境，就容易生黑斑病，根本抵抗不了食叶害虫和蛀杆害虫。”宋玉华曾在华中农业大学林学专业参加过脱产培训学习，又在调关段从事过多年的管理工作，具备丰富的防护林管理经验，近年来才调到东升段。 

“那就依你说的办，先引进好的品种，发展自己的苗圃，再每年逐步换掉，行吗？”夏冬林问道。 

“当然行呀，那就到南京林业大学去，引种南林系列品种吧，只是别人会嫌弃我们吗？”宋玉华回答道。 

“先试试看再说吧，只要我们以诚相待，应该会有收获的。” 

在南京林业大学，负责研究开发南林品系的潘惠新教授刚开始没有多大的兴趣，并将他们拒之门外。夏冬林并不气馁，他先后三次登门拜访，讲解石首当地大型企业“吉象木业”每天需要的林木数量，分析大规模引进南林系列品种的前景，果然引起了潘教授的浓厚兴趣。特别是当他讲到以前堤防上盲目引进一些北方品种的小叶杨树，造成灾害的教训，才深感知识的重要性，恳请潘教授帮助指导发展堤防林业时，潘教授被他的诚意和执着所打动，接受了三名职工到南京林业大学的脱产培训学习，并答应去石首帮助指导杨树培育。当潘教授看到丰富的护堤林地资源后，主动提出了合作关系。东升段就这样与南京林业大学在黄家拐培育了200多亩的苗圃科研基地，培育苗木上百万株，由宋玉华和王学林这两名曾在华农林学班学习过的副段长，带领职工们进行苗圃基地的抚育管理。 

“夏段长，跟着你干，我们就是收不回成本都愿意，你为开发这片苗圃吃亏了。”在绿油油的杨树苗旁，老职工龚建设说道。听着龚建设的话，夏冬林很感动。在建设苗圃初期，缺少资金，他通过关系跑银行贷款，鼓励职工集资筹集到了资金。请不起人工，他自己带领干部职工用锄头、铁锹开荒刨地。为保成活，他在高温的天气中带领职工挑水，一蔸一蔸地浇灌，一干就是半夜，几次因为过于劳累，连人带桶滚到池塘内。为治虫害，在高温天气中，他冒着中毒的危险，背着沉重的喷雾器防治病虫害。在寒冬腊月中浸泡树苗时，他第一个赤身钻到冰冷的水塘内，一捆一捆地泡着树苗。由于抚育精心，管理得当，苗木的成活率达到了95%，比一些近专业户的苗木成活率还高。 

职工们由当初的观望、等待和抱怨，到尝到甜头后，这才坚定了发展壮大苗圃的信心。 

黄家拐精心培育的杨树南林1-5、T-120苗种多达六个品种14个品系。南林系列品种属美洲黑杨杂种，具有速生、干形圆满、材质好、耐水湿、抗虫性强，夏冬林曾进行南林系列苗木同其它苗木生长对比试验，发现南林品系较其它苗木，对蛀干害虫、食叶害虫和黑斑病表现出较强的抗性，在堤防土壤板结地和低洼滩涂地带，都适宜生长。在石首分局落户后，受到了周边群众的欢迎，一出圃后供不应求。如今，郁郁葱葱的黄家拐苗圃已成为石首分局乃至当地的一张“名片”。 

问起林地更新后职工们增加的年收入，一位职工为我们算了一笔帐，“每人种10亩地，每年可增收3000元左右，发展苗圃，人平可增加5000元左右的收入。管理组另可创收3万余元，再加上将空闲场地和渔塘对外的租金，可满足我们在段组吃住等方面的支出。”宋玉华说：“发展意杨苗圃后，职工们都成了育苗的专家和能手，有职工甚至租用外面的土地大规模育苗，带动了我们石首杨树产业的发展，这都是夏段长的功劳呀。” 

植树造林、除杂栽益、安家美窝、倚堤致富……管理组庭院变漂亮了，堤防一天天的变美了，职工们的收入也增加了，夏冬林还在探索着如何让职工们的精神文化生活变得更加丰富。 

“雁，雁，排个八字我看看。”不知从哪里传来一个稚气的童声。抬眼望天，天空又有一群大雁飞过，雁儿们真的一字儿排开了。头雁往左，雁阵往左；头雁往右，雁阵往右。雁儿们追随着头雁奋力翱翔，愈飞愈高，愈飞愈远。我想到了雁阵法则：群雁飞行时，总有一只领头雁在最前方引领方向，克服气流造成的阻力，带领雁群到达目的地。 

上一篇: 荆州53名县处级干部因审计发现问题被问责
下一篇: 省委第一巡视组进驻监利县