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武汉二职中心61名教师举报学校违规发奖金私设小金库

武汉市第二职业教育中心学校2015度在职教职工162人,武昌区教育局按人平约26000元发放2015年绩效管理奖,2016年9月23日,在学校QQ群内公示了发放名册及金额, 9月26日在学校公示栏以纸质方式公布发放名册及金额,但未公示发放方案及计算标准。发放名册中在岗全勤教师绩效管理奖差别巨大,最高和最低的相差36000余元,近4倍。学校教师多次在校QQ群内呼吁,要求公示2015年绩效管理奖发放的方案和计算标准,但一直没用得到回复。9月28日,学校通过招商银行发放了2015年绩效管理奖。9月29日,在全校大会上,多位教师要求公布发放的方案和计算标准,解释矛盾较大的工作成果奖和绩效奖(2015年两个学期绩效工资之和)。陈春荣书记称,2015年绩效管理奖发放的依据是《绩效管理奖考核分配方案》,是2016年7月教代会通过的。但里面条款模糊,校长曹双华也承认高考质量奖和辅导学生竞赛奖的计算方法和方案没有通过教代会。没上课的行政人员和行政干部32人(行政人员和行政干部共47人),在工作成果奖栏目上,有18人是0。工作成果奖为0的行政人员和行政干部及教师共48人。在两个学期绩效工资小计数这项上,教师们纷纷提出质疑,曹双华校长和陈春荣书记未做解释。众多的教职员工认为,学校制定的绩效管理奖计算方法和国家教育部精神以及市区教委要求保证教职员工个人收入的精神不相符,标准不明,违规发放,无视一线教师的工作付出,人为制造差距,一位一线教师的绩效工资甚至低于门房收发报纸的行政人员,极大地损害了教师的利益。学校管理混乱,个别校领导及教师弄虚作假,违规领取奖金、加班费、津贴,以及违规举办暑期培训班收费、私设小金库等问题,希望上级主管部门彻底调查武汉市第二职业教育中心学校的财务状况,还教师们一个公道,还二职中心清明和谐的教育环境。

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