——沙洋平湖监狱党委委员、马良公司总经理雷涛

今日湖北网讯（通讯员 李秀梅）“最不像监狱的监狱！”沙洋平湖监狱自成立以来，这样的议论一直不绝于耳。2014年8月，雷涛同志提拔到平湖监狱工作，有人也这样提醒他。

他认为，平湖监狱的特殊职能，具有不可替代性！对于分管的政治工作，他的思路是：创新工作，凝心聚力，打造“形散神不散”特色。

两年来，他“专心”学习政治业务，“真心”研究政治工作，“同心”谋求班子团结，“诚心”培养后备人才，“爱心”关注基层和弱势群体，成功争创全省司法行政系统党建工作先进单位和湖北省文明单位。今年7月，他被评为湖北省监狱局优秀党务工作者、沙洋监狱局“十佳党员领导干部”。

 深入基层联系群众  准确把握监狱工作重难点

农业科技工作，是平湖服务全局的重要职能之一。雷涛同志上任不到一周，便来到农科所调研。

“你是谁？找哪个？”他的脚步声和“陌生”面孔，引起了科研人员的注意。

“我是新来的政治处主任雷涛，来看看你们！”一阵尴尬之后，雷涛同志与他们聊起了科研工作。

只见他们说起专业侃侃而谈，涉及监狱发展之类话题，却结结巴巴，欲言又止，眼里充满了迷茫感。雷涛同志没有责怪他们，在肯定他们敬业的同时，也认识到他们埋头工作不问“窗外事”的朴实，并鼓励他们站在监狱发展角度创新工作，多给监狱党委提合理化建议。

你是谁？这个“提醒”，让雷涛同志明确努力方向，要通过走基层的脚力，提高看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、抓落实的能力。

走基层的时候，他坚持做到有亲切的笑容、有关心的话语、有为民办实事的态度，并很快成为“最温暖”的领导。

有位民警因违纪受到了处分，调整工作后，加上身体疾病等方面原因，情绪十分低落，全凭心情上班，多方做工作也无效。雷涛同志来了后，每次巡查到那里，都要看他在不在。刚开始，他总是避而不见。雷涛同志就用短信与之沟通，从关心身体入手。听说他父亲瘫痪在床，他一下班就会回到父母身边，帮助照顾父亲。“你如此有孝心，一定不会是蛮差的人！”雷涛同志的这条短信发出后，他很快回了短信，“对不起，以前都是我不好，愿随时听您召唤！”经过深入交心谈心，雷涛同志用人格魅力让这位民警从此发生转变。

为了准确了解警情民意，雷涛同志主动搭建沟通平台，经常召集各单位负责人、民警职工和退休干部代表座谈，倾听基层声音，收集有关队伍建设、规范管理和转型发展的意见和建议。畅通渠道，以心换心，赢取的是尊重、理解和信任。只要你打开文明平湖、平湖之声、总医院等微信、QQ群，分享的都是爱监兴监的正能量。

 认真研学法规政策  有效解决发展中的矛盾问题

让群众满意，光有好人源不够，还要有足够的政策水平和处事能力。

“找监狱长去！”楼道里闹哄哄的，雷涛同志出来一看，只见8位民警浩浩荡荡的要找领导评理。

这是政治工作范畴，雷涛将他们招呼到自己的办公室，一边给他们烧水泡茶，一边听取他们的想法。

这其中有7名同志是学校转岗民警，平均年龄近50岁，由于值班条件差、技术含量低、安全风险高、管理部门多、挨批评时候多，他们自嘲为“看门狗”。巨大落差让他们没有成就感，进而焦躁而抱怨。

他们认为，值班模式不科学，警力配备不充足，直接影响他们休假。奖励待遇偏低，工作得不到认可。事实上，基层单位没有做好解释工作，排班模式一成不变，激励政策又使用不好，导致了矛盾上交。

雷涛同志听完他们的倾诉，和风细雨地说了三点：一是代表监狱党委肯定他们的工作，理解他们的辛苦。二是利用司法部有关基层24小时执法岗位警力配备调研成果，耐心做好政策宣讲。三是承诺“妥善处理好休假问题、福利待遇问题”。他们当即表示，回去后一定安心工作。

事后，雷涛同志专门给所在单位领导打电话，严肃指出问题，要求限期改正。同时，将民警反映的目标责任奖发放问题带上党委会研究，明确了“向一线倾斜，拉大差距”分配原则。

政治工作无小事。今年3月，一位基层领导因年龄问题找到雷涛同志，说他出生年月是“58年3月”，招工表填过“56年3月”，根据干部人事档案专审最先最早原则，这次被认定为“56年3月”，这个月就要退休。据他回忆，这张表是他哥哥代为填写的，当时只为早点工作。

因为事关退休待遇问题，雷涛同志提交党委会研究，决定“向上级汇报解决”。虽然上级答复是“维持专审认定”，没能为之争取到想要的结果，这位民警还是非常感激，最终平稳退休了。

科学认识使用民警  激励培养优秀后备人才

宣传工作，是政治工作重要组成部分，在增强凝聚力、提升战斗力方面有着不可替代作用。监狱通讯员大多是兼职，如何激励大家积极参与宣传工作呢？

“你的XX文章又在XX报刊上发表了，不错不错！”雷涛同志经常给基层通讯员带去这样的喜讯。听说基层看报难，雷涛同志一方面加强通联工作，同时收集有通讯员作品的报刊杂志亲手送给他们。针对通讯员稿酬问题，在规范津补贴发放时，雷涛同志提出修订《宣传工作目标责任制管理办法》，将之纳入监狱工作目标责任制管理范畴，鼓励通讯员在工作之余激扬文字，为监狱发展提振士气，传递正面能量。

新录民警是监狱的新鲜血液和宝贵财富，雷涛同志在留住人才、培养青年方面尽心竭力。在严格要求的同时，努力走近他们做好兄长和导师。

每次新录民警到来时，雷涛同志都精心策划见面会，上好从警第一课。通过客观介绍监狱，打好“预防针”。在他们面对现实有些迷茫时，通过丰富多彩的活动，打好“强行针”，引导他们认识到有利于成长的平湖优势，不怕吃苦，勇于担当，发挥特长，在工作中找到快乐感、成就感。

“我的动作太规范，其他民警会不会说我太矫情啊！”雷涛同志及时打消民警张浩的顾虑，鼓励他敢当排头兵，安排他做监区长助理。青年民警徐莲君活泼大方、普遍话好，雷涛同志就推荐她到电视台播音、担任监狱道德讲堂主持人，鼓励她挑战自己，不断挖掘自身潜能。

雷涛同志善于调动政工干部主观能动性，鼓励工作创新出彩。负责组织工作同志提出，印发年度政治工作要点的同时，专门制定年度党建工作计划，对基层基础工作进行细化，加强平时督导，他充分肯定并执行，让党建工作在规范与创新方面走在前列。

还有两年退休的张老师转岗到政治处，负责文明单位创建和民警教育培训工作。雷涛同志鼓励他发挥语文老师优势，将道德讲堂品牌化、民警培训套餐化，获得上级领导充分好评，教育效果十分明显。

灾害面前临危担当  用心安置职工谋发展

2016年7月，平湖监狱接收马良农场，又遭遇特大暴雨洪灾，临危上任的马良公司总经理雷涛同志责任更大了、担子更重了。他一连几周不回家，坚守一线抗洪指挥、安置受灾群众。移交签字仪式那天，已是晚上九点多钟，他连夜返回马良，与受灾群众在一起。

在洪水未退之时，他让食堂精心加工盒饭，确保受灾职工都能吃上热饭。有位90多岁的老婆婆，儿女不在身边，他将她接到机关招待所住下，亲自过问生活起居。在种田职工、养殖职工损失惨重之时，他积极联络保险公司做好上门评估理赔工作，将困难带上党委会，协调予以帮扶。平湖监狱民警职工踊跃为马良职工捐款，并积极购买马良茶厂云雾茶，平湖公司接收马良冬季赋闲的职工到种子产业园工作，将灾后的日子过得红火起来。

现如今，万顷农田种上了平湖农业科技园的订单麦种，受灾最重的九中队规划建成了千亩虾稻养殖基地，云雾茶厂板栗园里的林下鸡项目已经动工……灾后的马良农场一派生机盎然,充满希望。这一切，都与雷涛同志的辛苦付出分不开，马良职工全都看在眼里。