8月6日，中共湖北省委十二届十次全体会议审议通过《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》。

其中指出，大力选拔使用敢担当善作为的干部：

注重从承担重大战略任务、完成急难险重工作、破解重大历史遗留问题、防范和化解重大风险等方面取得显著成效的地方和单位选拔干部（说明是实干家）；

对高质量发展绩效考核、年度综合考核连续三年优秀或者争先进位成效明显的领导班子或领导干部，选拔使用时予以重点推荐、优先考虑（说明领导班子比较团结）；

干部选拔任用中，不搞平衡照顾，打破“隐性台阶”，对表现特别突出的干部，要及时选配到重要职务和关键岗位上来（要破格提拔）；

对县（市、区）、乡镇（街道）表现突出的党政正职，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职（年轻人有希望）；

对党政机关、企事业单位领导班子中资历不靠前但实绩突出的副职，破除论资排辈，可以直接提任正职（不论资排辈）；

对长期在基层一线苦干实干、表现突出的干部，注重选拔到上一级党政机关、企事业单位任职（任劳任怨，不跑不要的干部）；

更大力度发挥职级晋升的激励作用，破除简单以年龄划线、按任职时间排序等倾向，对勇于担当作为、工作成效明显的干部，及时予以职级晋升激励（敢于创新的干部）。

支点建设，重在干部。

此类文件，以前也有过。

1、早期探索（2016-2018年）

容错纠错机制构建：2016年湖北省人大常委会通过《湖北省全面深化改革促进条例》，首次以地方性法规形式明确5类容错免责情形；2018年省委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，细化“三个区分开来”原则，强调为改革失误提供制度保障。

武汉“狮子型”干部选拔（2017年）：武汉市委启动专项调研，选拔100名“忠诚干净、敢打敢拼、敢于担当”的干部担任局级攻坚岗位，打破年龄资历限制，特别优秀者可破格提拔。此举被《人民日报》誉为“深化改革需要闯将”的实践典范。

武汉丨特别能干的跨级提拔！除此之外，培育“狮子型”干部更需要什么_长江云 - 湖北网络广播电视台官方网站

2、深化完善阶段（2022-2023年）

省级容错纠错制度化：2022年7月出台《湖北省容错纠错工作办法（试行）》，明确8类可容错、4类可免责情形，建立“双轨制”启动程序（问责同步容错评估+干部主动申请）。

地方配套创新：2023年宜昌市推出“1+3”政策包，将容错纠错与干部能上能下、督查问效捆绑，形成系统性激励闭环。

不得不说，这次的《意见》力度最大。

本次政策在继承既有框架基础上，针对“支点建设”目标实现三大突破：

一是激励导向更聚焦

目标锚定“中部崛起支点”：将干部担当作为直接与“七大战略”（如长江经济带绿色发展、科技创新）挂钩，要求干部在“重大风险考验、历史遗留问题破解”中实绩突出。

晋升机制突破常规：比如对县乡表现突出的党政正职，可直接提任上一级党委专职副书记或政府常务副职；对资历不靠前但实绩突出的副职，可跨级提任正职，破除论资排辈。

二是容错体系更精准

建立“重点领域免责清单”：明确支点建设中因先行先试、风险不可控造成的失误可免责，同步推广“风险事前备案制”，为干部提供合规避险通道。

强化诬告治理与澄清保护：要求对不实举报直接了结，推进纪检、司法联合打击诬告，加大典型案例曝光力度。

三是能力培养更务实

分层分类赋能：实施“关键少数政治能力提升计划”“领导班子岗位胜任力计划”，按领域开展“上下贯通式培训”。

实践练兵制度化：要求干部必须经历“招商引资、信访维稳、重大项目”一线历练，并纳入晋升硬指标。

总之，支点的建设，需要大量的年轻的科技人员队伍，更需要年轻的充满活力的干部队伍。这个《建议》，将会起到鼓舞干部队伍“向上向善”的作用，也是这些年来少有的好文件。