湖北省近期发布的五大行动十八条措施，聚焦高校毕业生等青年群体就业创业需求，通过制度创新和资源整合构建青年友好型就业生态。

一、核心政策亮点

1、市场化与公共部门协同发力

一是国企岗位“硬指标”。延续国有企业一次性增人增资政策至2026年，要求每年60%以上新增岗位招聘高校毕业生，且党政机关、事业单位、国企招聘应届生时取消社保、劳动合同等限制。

二是基层就业引导。扩大“三支一扶”“西部计划”规模，开发科研助理、养老服务、生态环保等基层岗位，鼓励青年投身乡村振兴和基层治理。

2、全周期金融与孵化支持

一是30亿元种子基金。设立高校科技成果转化、人才创新创业、实验室三类基金，覆盖“研发—转化—孵化”链条，配套税收优惠和创业补贴，降低初创成本。

二是零成本创业服务。政府孵化园提供30%免费场地，支持创业创意集市、校友资源对接，探索“培训+孵化+跟踪”模式。

3、灵活教育与职业培训结合

一是学分互认与转专业。允许就业困难专业学生转专业或辅修，推动职业技能证书纳入学分体系，强化人工智能、智能制造等领域培训。

二是见习岗位扩容。每年募集5万个以上见习岗位，开发科研、技术类高含金量岗位，提升实践能力。

4、留鄂吸引力升级

一是青年人才流动机制。支持科研人员兼职创业、离岗创新，赋予40岁以下青年科技人才项目主导权，职务成果长期使用权。

二是7-15天免费住宿。面向毕业5年内毕业生提供“一站式”服务，配套就业职达站、安居政策，降低初期生活成本。

湖北政策的差异化优势

二、当前就业环境分析

结合湖北行业动态与全国趋势，当前就业环境呈现以下特点：

1、新兴产业需求旺盛，传统行业加速转型

一是高增长领域。人工智能、机器人、新能源汽车、生物医药等行业岗位需求激增。例如，AI产品经理、机器人工程师等新兴岗位招聘需求同比翻倍，新能源汽车企业扩招研发、测试人才。

二是传统行业升级。制造业向智能化转型，如汽车、化工企业增设数字化岗位；文旅、消费领域涌现剧本娱乐、非遗文创等新业态，带动相关就业。

2、民营企业成就业主力，校企合作深化

一是民企扩招。民营企业贡献超50%就业岗位，如湖北祥云化工、安琪酵母等企业通过“订单班”“卓越工程师计划”定向培养人才，提供复合激励（住房+股权+分红）。

二是产教融合加速。高校与华为、长飞光纤等共建现代产业学院，推动工程教育对接产业需求；企业开放实训基地，如武汉依迅北斗与高校合作转化技术成果。

3、就业结构性矛盾与政策应对

一是技能错配。部分传统专业毕业生面临转型压力，政策通过“微专业”、职业技能培训等提升适配性。

教育部正推进就业能力提升“双千”计划，在国家智慧教育公共服务平台建设专区，已上线1455门优质教学资源，各高校围绕人工智能等12个急需紧缺领域建设“微专业”和职业能力培训课程。目前全国高校共设置2025届毕业生“微专业”2654个，7.4万人修读，超八成毕业生称有帮助。

二是竞争加剧：热门领域（如AI、新媒体）人才扎堆，而基层岗位、技术类岗位吸引力不足，需通过政策引导（如基层服务补贴）优化分布。

4、湖北吸引力提升

一是留鄂比例高：湖北中医药大学等高校近三年毕业生留鄂率超60%，政策进一步强化安居、落户、创业支持，推动“人才回流”。

二是区域协同。武汉“光谷”集聚光电子信息人才，襄阳、宜昌等城市通过产业倍增计划吸引制造业人才，形成多点支撑格局。

三、几点建议

湖北此次政策通过“扩容岗位+金融支持+技能提升+服务优化”组合拳，精准回应青年就业痛点。当前就业环境下，建议毕业生：

一是关注新兴产业。优先投递人工智能、新能源、生物医药等领域岗位，提升数字化技能。

二是利用政策红利。积极申请创业基金、见习岗位，借助“零成本”孵化服务降低试错成本。

三是强化实践能力。参与校企合作项目、实习实训，积累跨领域经验以应对复合型岗位需求。