17日下午，随湖北省传感器协会，考察了武汉长盈通光电技术股份公司（科创版上市公司，湖北省企业家协会会长单位）。皮董事长是四川大学湖北校友会会长。了解了什么是光纤环、陀螺仪。
座谈会上谈了五点体会：
1、企业文化：八险二金，国防津贴。
2、光谷光纤产业的延伸与细化。
3、传感器与灾害预防，北斗监测。工业互联网，水泥生产线600多个传感器。
4、2017年高校成果转化工程对全国的影响。
5、发展对接校友经济。
从业务结构来看，长盈通的主营产品包括光纤环器件、特种光纤、胶粘剂和涂覆材料、光器件设备及其他等。其中，光纤环器件和特种光纤是其营收的主要来源，两项业务的合计营收占比长期保持在85%以上。成功打通了“环-纤-胶-模块-设备”一体化微型产业链。
从产品端来看，长盈通已拥有四大类、六小类，200余种型号的光纤环产品，两大类、十小类，近100种型号的特种光纤产品。已获得从事军品业务所需的业务资质，并与航天科工集团、航天科技集团、兵器工业集团、航空工业集团等军工集团下属惯性导航科研生产单位建立了良好的业务合作关系。
据机构调研统计，2021年光纤陀螺行业前17家单位占市场份额超过90%，而其中12家均为公司客户，且公司为部分单位相关产品的主力供应商或独家供应商，足见其在细分市场的龙头地位。
让我最吃惊的是企业文化。
长盈通公司的核心价值观是“两尊”：“尊重员工，让员工有尊严”。从“选、用、育、留”四位一体关爱员工，为员工提供广阔的平台，打造卓越雇主品牌。
长盈通为员工提供“八险二金”，除社保的“五险一金”外，还为员工提供补充团体医疗保险、员工重疾保险、员工子女团体医疗险和孝心基金等福利。
长盈通公司发放孝心津贴从2014年开始执行，工龄满一年开始每月发放，每增加一年工龄，每月多100元津贴。何元兵加入公司12年，孝心津贴即为每月1200元。他的父母表示：“十分知足，公司想得非常周到，觉得儿子在公司工作很有保障，让我们很放心。”每年仅孝心津贴支出就达100余万元。近年来，公司一年以上工龄的员工离职率在5%以内。
每逢员工家庭发生重大变故，员工重症、员工父母重症，公司与工会都会上门探望，积极帮忙想办法，并组织大家爱心捐助活动，帮助一个家庭走出困境。
在招聘广告中有完整的福利内容：
丰厚餐补：固定餐补500元/月，加班另提供加班餐补。
星级住宿：三星级酒店标间配置，拎包入住，内设有空调、热水器、独立卫生间，仅需自理水电费。
八险两金。
休息休假：法定节假日，入职即可享受带薪年休假。
年节福利：元旦、春节、端午、中秋、国庆等节假日福利。
年度体检：三甲医院年度免费健康体检。
团队建设：每月专项资金提供团队建设经费。
慰问礼金：员工婚丧嫁娶就医等全系列慰问礼金。
完善补贴：倒班补贴、危化补贴、异地补贴、差旅补贴、通讯补贴、保密补贴、兼职补贴、轮岗补贴等。
特色津贴：退役军人国防津贴、全员清凉津贴等。
多彩生活：太极协会、瑜伽协会、羽毛球协会、篮球协会等丰富社团；春游、秋游、年会等丰富活动。
该公司的企业文化体系由董事长兼总裁皮亚斌一手缔造并建设。该公司高管以身作则，垂范和传承公司的企业文化，如年终的员工访谈活动由总裁亲自参加，公司各类重大活动总裁亲自策划和主持等等，增强员工的成就感和幸福感。
自2018年始，总裁皮亚斌提出在公司内重建“五个自信”和“团结互信”，其中“五个自信”包括“战略自信、文化自信、技术自信、产品自信和服务自信”。
在合法合规经营同时，公司高管还积极参政议政，为社会发展积极献言献策。作为武汉市政协委员，董事长皮亚斌始终坚持用自己的思考和责任心为政府、为社会建言献策，所撰写的《加快民营企业“参军”步伐，全面推进我市军民融合深度发展》的提案，在市长与政协委员的座谈会上，受到时任武汉市长的肯定。所撰写的《“民参军”企业商票窘境及建议》提案，被全国工商联作为团体提案报送全国政协。
武汉的一些企业也开始发孝心津贴。
武汉新华扬生物股份有限公司，位于武汉东湖新技术开发区。
2022年4月，董事长詹志春发起倡议，启动孝心津贴制度。发放标准：只要在职工龄满5年的员工，其父母单方代表就是受益人。
到2022年7月，公司符合条件的员工共有240人。覆盖了公司超过一半的员工。
根据员工入职时间，分为5年以上至10年以内、10年以上至20年以内、20年以上三档，分别按照300元、500元、800元的标准，每个月定期发到对应员工的父母银行账户。标准低于长盈通。
这项政策不论职位高低，从公司高层管理人员到基层员工，包括保安、保洁人员等。
一员工说：“我们直接给父母零花钱，他们可能舍不得要。一说是公司直接发的，他们很开心。”
公司的核心价值观中，将“善孝”放在首位，希望员工都做孝敬父母、懂得感恩的人。公司还设立了金牌员工制度和爱心基金制度，奖励工作业绩突出的员工，帮助遇到困难的员工。
预计全年的孝心津贴支出很快会超过200万元。
这样的企业多多益善。
