专家团队与经济发展融合，有多种办法。比如，研发飞地、独立的研究所、成果转化等。其实，科协也是大有作为的。

据2018年3月中国科学技术协会官网显示，中国科协所属全国学会210个；地方科协总计3141个，其中省级科协32个，副省级、省会城市科协32个，地市级科协381个，县级科协2696个；乡镇科协（科普协会）3.1万多个、农村专业技术协会9.4万多个、企业科协1.3万多个、街道科协近8400多个、高校科协550个。

武汉市科学技术协会经过两年实践，以“专家科创工作站”为抓手，积极探索出一条凝聚高端科技人才、服务企业创新发展的路径，这也是继“院士工作站”之后市科协搭建高端创新平台的另一重要举措。

自2021年起，市科协组织实施了专家科创工作站建设。

锐科激光入站专家、华中科技大学教授唐霞辉团队。

科研成果从高校走向社会，服务于企业，唐霞辉教授很高兴，“该项目的研发，打破了半导体激光器及核心器件长期依赖进口的不利局面。专家科创工作站的功能定位很准、很好，真正能做到点点滴滴服务企业，也发挥了高校的技术优势。”

“专家科创工作站建设，就是为了引导企业和专家建立长效稳定的合作关系，依托产学研合作项目，共同开展联合技术攻关、培养创新人才，加速科技成果转化，从而帮助企业提升自主创新能力及核心竞争力，让企业创新的信心和底气更足，创新的腰杆更硬。”市科协相关工作人员说道。

截至目前，武汉市专家科创工作站已累计建成40家，涉及光电子信息、人工智能、新能源与新材料、智能建造、生态环保、生物技术等多个行业领域，柔性引进40余位高层次科技专家及200余位团队高端人才。

从高新技术产业到传统制造业到基础农业，武汉市专家科创工作站不仅帮助企业创造了良好的经济效益，还在公共服务、城市发展建设领域展现出社会效益。

看来整个湖北省都要动起来。“院士工作站”有，“专家科创工作站”好像没有，而后者更加实用一些。宜昌、襄阳科协也要动起来。

近年来，山东省德州禹城市实施“假日专家”工程，对接京津冀济高校院所，支持人才利用节假日时间与企业开展产学研合作。目前，共吸引中科院、山东大学等40余家高校院所、55个“假日专家”团队入驻禹城。

本着“不为我所有，但为我所用”的用人理念，浙江省丽水市庆元县自2017年起打造柔性引才政策，广泛吸纳与当地发展密切关联领域的“星期天工程师”。2021年5月起，结合不同领域和层次的引才需求，庆元县组合推出“星期天设计师”“星期天规划师”“星期天工程师”三大品牌，突破了以往“星期天工程师”单一服务、单线作战、单打独斗的局面，这种“组团式”柔性引才模式实现引才数量“指数增长”，服务能力“指数提升”。

“三师”不仅仅是制造业，还落实在医院、农田。

让我想起40年前苏南的“星期天工程师”。

“星期日工程师”又称科技人员业余兼职，主要是指各级各类专业技术人才、经营管理人才通过事先联系利用星期天或节假日等业余时间，在完成本职工作、不侵害国家和单位技术、经济利益的前提下，为民营经济和各类企业提供各种无偿和有偿服务。

上世纪70年代末期至80年代中期，当时苏南地区的乡镇企业从起步走向蓬勃发展。农民们已初尝办企业的甜头，发展工业的积极性在十一届三中全会政策的激励下空前高涨，但大多数企业一缺技术，二缺设备，三缺市场门路，关键还是缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。

当时的乡镇政府和企业主要依靠两类人员来解决技术和管理问题：一是从城市下放或退休在本地的干部和技术工人；二是通过种种关系从上海、南京、无锡、苏州等城市工厂和科研机构借脑借智，聘请工程师、技术顾问和师傅，帮助解决使用机器、开发产品、保证质量、降低成本等技术难题。

当时，这种科技人员业余兼职，不仅在无锡，在苏南乃至全国都有，成为乡镇企业的一支攻坚克难、低成本的技术业务别动队。随着这支队伍的壮大和作用的增大，逐渐引起了人们的关注，他们在半遮半掩中从幕后走向前台。

作为经济研究者，我星期天到企业、农村，讲座、调研、咨询，也是有意义的。但是，有的人认为会逃税。那我就没有办法了。

我会一直做下去。