截止到2016年，全国31个内地省份包括334个地级，总计2850个县级区划。其中县：1328个、县级市：361个、自治县/盟：240个、市辖区：921个。严格来说全国只有1568个名正言顺的县。

县城的发展靠人才。

近日，浙江省丽水市遂昌县的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》公示名单引发热议。

24个工作岗位的入围人员几乎全部来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等知名高校，硕博士的比例更是高达95.8%。

类似的还有江苏省盐城市阜宁县发布的《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示(第一批)》，来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学等一流高校的一百余名毕业生出现在了这份名单上。

以遂昌县为例，人才引进政策：其中全日制博士研究生可享受75万元政策奖励，全日制本科生可享受45万元政策奖励。另外考虑到未来的发展空间，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

遂昌，地处钱塘江、瓯江源头，全县总面积2539平方公里，人口23万。遂昌是浙江省重要的生态屏障地区，是华东地区生物多样性关键区域之一，也是国家生态文明建设示范区。

GDP排行     区域     2021年GDP（亿元）     增速（%）

1     莲都区     453.53     8.9

其中：丽水经济开发区     108.52     19.8

2     缙云县     273.93     9.9

3     青田县     272.99     6.9

4     龙泉市     161.76     6.9

5     遂昌县     153     12

6     松阳县     129.08     5.4

7     云和县     98.06     9.6

8     庆元县     85.16     4.6

9     景宁县     80.67     5.5

小县城宜居。2021年从北京大学研究生毕业的石月(化名)来到浙江某二线城市工作刚刚一年，已经过上了“有车有房、吃好喝好环境好”的生活。

虽说并不是从一线城市到县城的反差，但对于石月来说，放弃在北京、天津等地已经拿到的工作机会，只身一人来到这个完全陌生的地方，在当时看来也是一个不容易的选择。好在现在的工作生活状态都让她颇为满意。

“这里的人才补贴力度非常大，安家费、人才补贴都是真金白银地直接给，可以说我一来到这里，车、房这两个对多年轻人来说最大的压力就已经完全不用操心了。而且环境宜居，生活幸福感很高。”自己工作一年，年薪已经达到了30万元起步。

国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次超过10万元。

2021年11月，我读了《湖北日报》出版的《破冰与突围——湖北干部“借火”长三角启示录》，深有感触，不仅了解到上海、浙江的创新之举，也看到内陆省份的各种不足。

营商环境好。

早在2003年，浙江临海市委书记对湖北干部说：困难就像道路上到处都有的“红灯”，但是千红灯万红灯，不能对经济的发展亮红灯。

台州黄岩区政府对社会做出承诺“四零服务”：部门收费零投诉，企业经营零干扰，登记办证零跑路，解决问题零距离。

从“围墙外的事包办，围墙内的事帮办”到“随叫随到、不叫不到、服务周到、说到做到”的“四到”服务，再到服务企业“十要十不要”等工作规范，浙江金华浦江县强调为企业提供从注册到注销全生命周期的“保姆式”服务。

温州是尊企、重企、爱企，给企业家荣耀，真正让企业家站前台、当主角！2020年开始举办“民营企业家节”。

永康市领导强调：我们为企业家扬名正当其时、为企业家定心正当其时，为企业家开路正当其时。

在浙江的湖北老乡，绝大多数都是近20年被县市区的招才引智政策吸引来的。即开放的政策、优待的条件、包容的文化、进步的机会留住他们。

县域经济=人才+环境+低成本。