有人的地方就有江湖,有企业的地方就有企业文化。

　　看到过有很多关于企业文化负面的新闻,例如一些销售公司为了培养员工“狼性”,让员工互扇耳光;一些服务型公司为了解放员工“天性”,让员工跳一些奇怪的舞蹈;还有一些服务型公司为了让员工放下“面子”,让员工在地上跪爬……这些看似热血性或者鸡汤性的场面,在外人看来却是多么不可思议。这些是一种畸形的企业文化,或者不能称为企业文化。

　　这些新闻后面引发了网友对于优秀企业文化的思考,什么才是好的企业文化呢?一些高赞评论关键词汇总:包容、尊重、归属感、安全感、幸福感。

　　好的企业文化,首先它不可能是强加于员工的,其次它能够尊重员工不同个体的差异性,最后,它是能够带来工作效率的提升和幸福感的提升。

　　我的店集团的企业文化,称得上是优秀的企业文化。

　　作为一名我的店集团的员工,从进公司的第一天起,就感觉到这家公司和之前工作的公司氛围不同。第一天正值周二,赶上公司每周例会,例会评选出了上周的销售冠军,随后公司所有员工前往销售冠军家吃饭。

　　家宴是最高的宴请。宾客纷至,鸡犬相迎,原本安静的家中一下子充满了快活的气氛。阳光透过树梢洒下禾场,泥土气味从不远处的鱼塘随风袭来,就像阳光融入禾场、泥土融入微风,笑声融入空气,我就这样自然地融入到公司文化之中。

　　人间至味是家宴。外面的食物再好吃,总有吃厌的一天,但家里的菜,怎么吃都不会厌。吃着丰盛的家常菜,和同事聊天开玩笑,就像是一个大家庭,老板也是一个特别有亲和力的人,主动开我玩笑,初来乍到的防御机制一下子就消失,话匣子就自然而然的打开,归属感从那一刻慢慢建立。

　　我的店集团的企业文化是一种柔性文化,包容性强,能让不同性格的人容易地接受。优秀的企业文化又能提高员工的工作积极性,让员工愉快的工作。