为进一步深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，湖北经理部积极响应大区号召，通过内炼与外修相结合的学习模式，推动主题教育工作有序开展。

　　内炼于“心”：不忘初心是“炼”出来的

　　党支部采用“抓关键岗位教育，重青年员工成长”的工作方法，通过党支部书记给项目领导上专题党课和开展青年员工思想调研，形成自上而下的教育模式，即保障了项目领导带的方向正，又确保了青年员工长的好。此外，经理部还组织各片区分别召开对照党章党规找差距专题会议，组织观看主题教育视频等多种形式来强化教育，做到内炼于“心”。

　　党支部书记上专题党课

　　开设专题党课，由党支部书记授课，从共产党人的初心和使命、开展主题教育的意义以及开展主题教育对党员干部的实践要求三个方面进行讲解，要求大家勇于担当作为，狠抓工作落实，以奋斗者的姿态展现新作为。

青年员工思想调研

　　少年强则国强，青年员工承载着钢构的未来。湖北经理部党支部书记多次前往项目现场同青年员工座谈，鼓励青年员工努力克服成长中的烦恼，把成长与时代、社会和人民的认可结合起来，立足岗位，广泛学习，以理论武装头脑，以实干践行初心。

对照党章党规找差距专题会议

　　各片区积极开展对照党章党规找差距专题会议，在深入学习党章、《条例》、《准则》后，16名党员认真对照仔细梳理，共查找问题80余项。

　　外修于“行”：牢记使命是“修”出来的

　　修就是实践行动，湖北经理部开展志愿者服务、爱国主义教育、主题观影、主题征文等各种主题党日活动6次，并以“党员带动入党积极分子”的方式，经理部14名入党积极分子积极加入到教育活动中来，参与人数达30余人。

　　志愿者活动

　　荆州机场项目员工积极投身马拉松志愿者活动，为马拉松赛事顺利举办提供支持。

爱国主义教育

　　荆州九龙渊项目和纪南城棚改项目组织项目员工瞻仰烈士陵园，缅怀党的丰功伟绩。

　　湖北经理部将结合实际，再接再厉，努力打造出具有经理部特色的主题教育形式，为第二批主题教育的活动持续开展增添助力。