在一味寻求顾客忠诚度的今日，国内企业往往忽视了关于企业产品出售有载体效果的出售人员的忠诚度，仅仅经过建立出售人员薪水的等级准则，让他们被动地去应战自己。出售人员终究需求一种什么样的鼓舞准则呢?

　　武汉鼎业环保公司以为，在产质量量优异的前提下，顾客的忠诚度来源于顾客对企业供给的产品或效劳的满意度，而顾客榜初次亲密触摸企业产品或效劳载体的就是企业出售人员，而并非广告。出售代表的精力相貌是企业的一面镜子，出售代表的出售技巧和热情从很大程度上决议了产品的商场占有率，特别在一般日用消费品商场上的体现更为杰出。国内的企业正忙于由单一的产品或效劳供给者向学习型安排改动，就是要经过前进自己的归纳本质、产品制作和效劳供给经历，然后前进商场占有率，以到达商场最大化的境地。这需求一个进程，在这个进程中，出售人员应该能看到自己的显着前进，激起他们不断完善自我的决计和决计。

　　公司单纯为自己的出售人员供给仅限于产品常识的教育和学习时机，显然是不行英明的。一种叫做“ERG”的理论正遭到鼎业环保公司的注重，根据我国实在情况，鼎业环保将出售代表的需求分为3类：生计需求，即生理及安全方面的物质需求;联系需求，与人际联系及社会结构有关的方面，如被爱、有人需求和得到供认;生长需求与个人前进及生长有关的方面，即：尊重和自我完结。需求能否满意，影响着出售代表的忠诚度。

　　武汉鼎业环保公司给予出售代表的不只仅是他们关于物质上的巴望，更给了他们作业和精力上的寻求。而国内有些公司给予出售人员的除了光秃秃的物欲就没有什么新鲜的了。

　　武汉鼎业环保公司深知，原有的商场营销4P理论现已遭到了应战，专业人士指出，未来商场营销的要点会集在品牌和交流才干上。一个公司具有纯粹的品牌，没有与客户的交流才干，仅靠产品去感动顾客，商场很难做大;一个企业只具有杰出的交流才干，但短少有内在和竞赛力的品牌，也很难主宰它所属的商场范畴。要想成为商场竞赛中的优胜者，公司有必要兼备上述两个特征。鼎业环保有着杰出的品牌形象，而交流才干的代表是什么呢?不是不着边际的广告，而是有厚实压服技巧的出售人员。一旦把握终端客户资料的出售人员由于短少对公司的酷爱而倒戈或换岗，必定影响一个阶段的公司产品或效劳出售。鼎业环保公司关于出售代表忠诚度的维护，不只仅单纯依靠加薪和升职，更经过公司独有的凝聚力及人文气味感染他们，让他们觉得公司不再是为了薪水和职位而拼杀的战场，更是关心他们生长的“家庭”。