每次谈及到薪酬的问题,都如同是刺痛了求职者的心一样,让很多求职者是纠结万分。到底是说高还是说低好?还是说中间会比较靠谱一点?Togo Career提醒大家,关于求职薪酬水平的问题,不能够只是单纯的关注数字,还必须要结合个人的能力以及市场的行情及企业的薪酬运作机制来分析。Togo Career今天就为大家来详细的说一下薪酬的这个问题。

　　该怎么样与HR谈论薪酬问题?

　　显然这是一个技术性的问题,毕竟很多刚刚出来而且没有工作经验的毕业生,他们在这一方面可能会有短板,而且往往会处于比较被动的位置。

　　Togo Career曾经接触过一部分刚刚出来的毕业生,他们都有过相似的工作面试经历。在提及到关于薪酬问题的时候,没有任何职场面试经验的他们过早的暴露了自己的底线,或许在表达薪酬需求的时候模棱两可,这时候HR就有机可乘了。他可能会开出你的最低底线,又或者他会通过各种各样的套路把你带进另外一个不是你现在所面试的岗位当中。事实上这种尴尬的情况经常都会出现。

　　如果不想出现上述情况,那么求职者就需要对自身的薪酬需求有一个更清晰的把握,而且也需要在恰当的时机提到薪酬这个话题。

　　Togo Career的建议就是在面试的时候,不要一开始就谈论到关于薪酬的问题,不要让对方感觉你只是一个很片面的人。你可以聊一聊企业现在的发展格局,业务布局以及发展晋升的空间等等,尽量的让对方觉得你是一个很宏观的人。这些能够提升面试官印象的形式的工作还是要做一下的。那些一坐下就谈工资多少的人,往往得不到面试官的好感。

　　此外,在表达你的薪酬期望值的时候,也要注意恰当。可以不说出一个具体的数字,可以说出一个区间,最低是多少,最高是多少,让面试官通过判断你的价值,来给你的薪酬水平定位。当然你也可以采用比对的手法,说一下你在面试上一个公司时候,对方给你多少钱。如果你曾经有过工作经验,那么可以说一下之前的那一份工作的薪酬水平是多少,这样也可以给面试官一个参考,也显得你的要求更合理。

　　薪酬高低的问题尽管很敏感,但也是面试当中必须要涉及的一个话题。如果你还觉得不够的话,Togo Career可以继续为你提供关于薪酬方面的谈话技巧,让你在不将就的情况下,可以得到一份薪酬福利水平更合理的工作!