如今,很多海外留学生,在决定是否回国发展的问题上都会思虑再三,因为留学生国内求职优势已经越发不明显。据悉,Togo Career一直都有关注留学生回国后的求职状况,通过分析求职数据,接触更多的留学生,并与企业接轨,掌握留学生回国后的发展动态,以便为其提供更合适的求职指导。Togo Career所要做的,就是更好更快的解决留学生回国求职的难题,助力其真正在本土“落地生根”。

　　在为海外留学生定制个人职业生涯规划之前,Togo Career需要对求职者回国生存发展现状进行归类分析,才能更好的为其提供有针对性的求职指导。据悉,目前,留学回国后的就业劣质主要归结在下列几大方面:

　　比如,留学生因为长时间海外生活,一时间很难适应回国后的生存环境,他们不了解国内的就业形势,更不懂企业的需求。此外,他们多数没有准确的求职日历,往往会错过国内比较大型的校招时段。即便在海投阶段,留学生的优势也未能发挥出来。正是基于上述原因,导致留学生回国求职遭遇重重困难,面临职场失利的情况。

　　Togo Career认为,要解决上述的问题,只需要专攻一个点即可,那就是打破信息鸿沟,因为信息的滞后,会导致留学生错失更多的职场资源,也会导致有真正有才能的求职者无用武之地。Togo Career指出,只要通过高效的渠道帮助留学生充分衔接国内与国外信息桥梁,便能让回归的留学生更好,更快的适应国内职场的环境,并更好的作出调整,高效投身到就业浪潮中。

　　为了更好的帮助留学生解决上述问题,Togo Career目前已经建立了一套全流程模式的产品服务体系,不仅为留学生提供更多资源,同时也可以为留学生提供个性化服务,在专业的就业指导中,带领留学生更好的回归本土就业市场,打破信息鸿沟,为其获取更高效的国内求职信息提供帮助,如此,留学生就能获得更清晰的求职规划,不用浪费时间和精力,找到满意的工作。

　　在留学生回国求职的优势逐步淡化的背景下,当事人也必须要学会借助更多的外部力量来解决本地的职业落地规划,通过像Togo Career这样的专业平台,相信留学生们能消除更多疑惑,成功的在本地职场“落地生根”。