7月19日至20日，湖北随岳高速荆岳大桥管理所圆满举办了一般管理岗位竞争上岗活动，管理所47名职工展开了激烈角逐。处领导王和龙、康喆、胡道政及机关相关科室负责人亲临活动现场指导，并担任此次竞岗面试环节的评委。

据悉，荆岳大桥所本次竞岗活动精心筹划近2个月，按照理论水平与实践操作并重、考试与考察相结合、群众公认与实绩统一的原则，设置笔试、现场操作、面试、民主测评四个环节，竞争岗位有收费班长、收费机动、监控员、稽查员、机电维护员五个一般管理岗位。

在笔试环节，管理所聘请专业培训及考试机构出题，考题包含业务技能知识、阳光文化、十八大以来热点词汇等内容，所有考生在候考及考试期间均由专人负责全程监督陪同，整个过程在全封闭状态下进行，全面保证竞争上岗工作的公正与严谨。现场操作根据报考岗位，分别在收费亭、办公室、监控室进行，考生随机抽取题目并完成操作，两位评委进行当场打分。面试环节，为避免打“印象分”影响结果公允，特邀处领导及相关科室人员担当评委，参加面试人员在作简要自我介绍后，围绕“工作得到领导认可却被同事疏远应当如何应对”这一问题阐述了观点，考生们以诚恳热情的态度和有条有理的回答频频赢得评委们的赞许。最终，根据笔试、现场操作、面试、民主测评5:1:3:1的比例计入竞岗总成绩，并结合竞岗人员平时工作表现，经所务会集体研究讨论，确定了5个管理岗位、共28名一般管理人员的人选。

本次竞岗活动全面激发了员工爱岗敬业、创先争优的工作热情，展示了员工积极进取、奋发向上的精神风貌，并体现了管理所任人唯贤、能上庸下的科学用人导向，为优秀职工搭建了人尽其才、才尽其用的干事创业舞台，为打造阳光亮丽桥头堡提供了强有力的智力支撑。（袁建超 王羽西）