“你对全面放开二孩怎么看？”18日，在武汉生物工程学院校园大型招聘会现场，记者走访了数十家用人企业发现，八成以上的招聘单位不再以“职业技术资格证，工作实践经验”等作为必要条件，而是把“表达沟通能力”作为招聘的新门槛。

    “用聊天的方式来了解应聘者，更能考察他们的人际沟通能力和逻辑思维能力。”武汉青江化工股份有限公司劳动关系主管认为。记者发现，和该公司有着相同想法的企业不少，他们都不再采取传统的笔试、面试，而是搭建了一个聊天的平台，和学生拉家常，讨论时下热点话题。

    “不少学生在网上很活跃，但在生活中却缺乏基本的交流沟通能力。”浙江十足集团股份有限公司招聘负责人吴经理认为，一个人能不能把想法正确表达出来，能否以最快的速度融入集体、得到领导同事的认可，都与表达沟通能力密切相关。“会不会聊天不再是销售员的‘专利’，已经成为许多企业对人才的基本需求。”他说。