今日湖北网讯 （记者 陈思炎 通讯员 谢晶 吕梅 陈依依） 与往年同期相比，武汉起点人力资源股份有限公司的招聘团队异常的繁忙。“这是一个非常奇怪的现象，对于我们人力资源行业而言，通常上半年用工需求最旺盛，下半年通常就是用工淡季了，而今年，我们整个公司都在忙着跑市场招人，全力以赴的去完成客户的用人需求！”武汉起点人力公司董事长朱运德作为公司的大脑中枢通，一边通过电话指挥公司各个部门，一边告诉记者。

一站式服务让求职者尽快找到工作

“工作地点在哪里？”“薪资待遇怎么样？”“缴不缴纳社保之类的？”“保证按时发放工资吗？”起点人力仓储物流事业部负责京东项目的招聘专员胡悦说，她告诉记者，她每天的工作都是为广大的面试者解答这些问题。“你们说的可靠吗？”，胡悦在解答完了求职者的一系列咨询问题之后，求职者又抛出一个新的问题。“你如果不相信我，干嘛还要问这么多呢？”胡悦略带着几分委屈的语气说着，她表示每天的工作当中最困难的是面临着求职者的不信任。

“只有不断地去达成对客户的承诺，我们才能取信于人。联想集团、天马微电子、通用集团，这几个大型的项目，即便是完全不挣钱，我们也要满足客户的用人需求，这一个月我们公司内部的人员，要全部顶上去！”朱运德告诉记者，起点人力所有工作人员，都立军令状，全力以赴，保证各大企业的用工需求。

起点人力市场部负责人谢晶表示，目前结构性的缺工依然存在，一方面相对熟练的技术工人依然紧缺，另一方面，真正有能力的高层次管理、营销人才也比较紧俏。在这种情况下，企业对人才的吸引力就显得尤为重要。

据了解，起点人力定位于中基层，在跟中基层劳动者打交道的过程中，该公司招聘团队发现求职者面临着很多的困难后，尽可能的为求职者提供一些帮扶，包括为求职者提供免费的宿舍、免费的班车接送、免费行李寄存，免费培训维权。“虽然现在大家招聘都还比较难，但仍然有许多求职者主动找到我们。”起点人力商贸服务事业部总经理李飞对记者说道。

“凡新入的职员工，奖励1000元！”这是记者从起点人力VIP事业部副总经理胡志敏拿到的德尔福派克电气系统有限公司武汉分公司的招聘简章上的大标题，非常醒目！为了帮助企业招聘到人，起点人力给出了非常吸引人的推荐奖励。只要顺利入职，开始正常工作，除了该有的薪资待遇以外，还奖励1000元现金，就是为了吸引更多的求职者前来入职，此外，传单上注明的薪资待遇在4500元/月左右，相比于去年，薪资福利有明显涨幅，如此大力度的入职奖励，也是以前从来没有过的。

联想武汉园区人力资源总监孙启亮告诉记者，目前联想武汉基地急缺3000人，主要是基层员工、基层管理人员和基层技术人员。孙启亮透露，缺工主要原因是出口订单猛增，为了招人，联想对员工福利大幅度提升，基层工资从一个月3000元—3500元涨到4000元—4500元，不仅如此，他们还特别关注员工的营养及健康，免费给员工加餐，同时还增加牛奶、鸡蛋、鸡腿多个产品，保证员工营养。

 多措并举帮助求职者实现人生价值

“我家在黄石，坐高铁半个小时就回去了，在武汉就业，方便照顾家人！”求职者王先生说，他从事电焊工作十多年了，一直在外打工，与家人聚少离多，通过起点人力与中国中车签订了用工合同，他感到非常高兴。

陈爹爹今年58岁，他是一名来自汉川的求职者，由于长期的劳作，看起比实际年龄要大很多。陈爹爹表示，他花了很长的时间找工作，招聘方觉得他年纪大了，而拒绝录用。起点人力的招聘专员赵银，特别给他介绍了一份小区物业保安的工作，还特别带他办理了入职手续，陈爹爹非常高兴，竟然一天之内打来三次电话表示感谢。

记者观察，前来起点人力招聘市场的求职者，相比于以往明显减少，起点人力副总裁张新征介绍说：“目前求职招聘的渠道日益增多，普通求职者越来越多采用网络求职的渠道。通过电话，直接与用人单位沟通，了解招聘需求以及工作环境。”

起点人力公司董事长朱运德表示，目前，求职人群主要分布在湖北省，武汉市周边地区，他们普遍为90后年轻人。今年制造业需求普工量大，由于网络购物的兴起，电商物流仓储行业用工需求也有较高的增幅，很多用人单位都提高工薪福利待遇，缩小与沿海城市的工资差距，所以大量求职者都愿意在家门口就业。