4月25日，记者从全市领导班子和领导干部履职尽责工作电视电话会议上获悉，十堰综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，30名先进个人受到表彰，21名不适宜担任现职领导干部被组织调整，22名在履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。

　　今年初，市委组织对154个市管领导班子和1537名市管领导干部，进行以“事”为中心的360度履职尽责考核。考核以年度工作项目为依据，注重考实事、察实干、评实绩、看实效。

　　受表彰的30名干部政治立场坚定，对党忠诚，大局意识强，维护班子团结，具有较强的政治自觉；敢于担当，勇于负责，作风扎实、积极作为，在干部群众中有较高的威信和广泛的认可度；能力素质较高，领导工作经验丰富，抓工作思路清晰、方法得当、措施有力；善于谋事，敢于跳起来摘桃子，履职成效明显，工作实绩比较突出；严格遵守政治纪律和政治规矩，认真履行“一岗双责”，自觉践行“三严三实”。

　　根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（中办发[2015]42号）、《中共湖北省委办公厅关于推进领导干部能上能下的实施意见》（鄂办发[2015]57号）的有关规定，市委决定，对21名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中：免职15人，改任非领导职务2人，采取平职交流、轮岗或者其它方式调整职务4人。

　　对领导班子软弱涣散，落实主体责任不力，责任意识不强的3名市直单位主要负责人和3名副县级事业单位负责人，免去其现任职务；对组织观念淡薄、精神状态不佳、工作激情明显减退的9名领导班子成员，免去现职。对不思进取，凭经验办事，不学习钻研业务，履职能力相对较弱的2名领导班子成员，改任非领导职务。对工作缺乏主观能动性，在急难险重任务面前有畏难情绪，对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，存在“老好人”思想的4名干部，平职交流或转任安排。

　　根据考核情况，市委决定，对存在苗头性、倾向性问题的22名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。对执行民主集中制不到位、遵守纪律不严格，工作按部就班，专注本职工作不够的领导干部，进行诫勉谈话，限期整改。对工作热情减退、工作标准不高，抓工作缺乏创新、执行力不强的领导干部，进行严肃批评教育、谈话提醒。