近年来，会计职业领域发生重大变化，网银、线上报税、开票、电算化软件、ERP系统等全面上线普及。而2017年度由于会计证考试取消，更是将广大会计从业者推向了无入门证可靠的地步。

那么，有2000万以上持有会计从业资格证的会计人，还有很多没有持证但从事会计工作的人将何处何从？会计人员自身应该朝什么方向成长？会计人才培养机构又应该如何引导会计人才的成长？这些问题是我们必须面对的。

会计人岗位胜任力提升的核心解决方案在于自身软实力和硬实力的提高。软实力是无形的能力，包括一个人的技能经验、职场素养能力等;而硬实力则是有形的，如学历、技能证书等。对于会计人而言，经验就是软实力，经验跟能力成正比，没有经验就谈不上做会计，更谈不上高薪;证书与学历是硬实力，是会计求职的硬件门槛!恒企教育十万年薪系统正是一套软硬实力兼具提升的学习方案，包括经验闯关、考证闯关、学历闯关三大系列，每个系列都有对应的一套独特方法，分别为恒企秘方、考霸魔方、名校直通车，让学员最终实现惊人蜕变。

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智能化时代，会计培训机构应当加强会计人才专业技能的培养，提高人才培养的质量，创新信息化教学与学习方式，引入网络科技化产品与服务，从以“教”为中心转变为以“学”为中心，设立线上学习中心、实现线上+线下相互结合的授课方式。如最近比较火的财会头条采用的 “面授+直播+录播+实训模拟”的立体教学，对加强会计人员的专业技能和工匠精神结合的培养起到了关键作用。

在当前的财税政策的变动下，职称+实操成为未来就业趋势，全面提升学员的会计实战技能力，使其成为企业真正需要的会计人才，不断推进人才培养工作的创新。

对会计培训机构而言，这既要为人才的成长提供长期、系统、集中性的培养方案，又要充分利用现代技术手段，为财会人员提供能够分散学习、碎片化、个性化学习的教学方案。

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