深圳市东泰景博投资发展有限公司谈无限假期适合中国吗?近年来一种叫“无限假期”的新职场趋势成为新闻焦点。这个做法用心良苦：为鼓励员工在必要时停下来为自己充充电，Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了每年对假期天数的限制，不管员工在此前已经请了多少天假期。

　　但对于这种做法依然不乏批评的声音。批评者指出，如果没有具体的休假天数，很可能会产生一些负面影响，例如员工可能会减少自己的休息时间，而且很难判断放多长的假期才算是适合的。如果每年假期的天数没有明确限制的话，员工很容易延长他们的假期。

　　深圳市东泰景博投资发展有限公司是一家领先的专注于中国的投资和咨询公司，致力于高速成长的企业提供扩张资本，也为个人和基金寻找最佳投资合作伙伴，先后在深圳、香港和上海设有办公室。

　　东泰景博旗下管理的美元基金和人民币基金总额已超过20亿美元，其中包括私募股权、地产投资基金和海外战略投资合作基金。重点投资于中国市场及中国相关的创新、成长型企业，产业覆盖地产、能源、矿产、农业开发等领域。

　　明智的公司认识到休假并不是种奢侈，而是员工保持高效率、乐观情绪和专注度必不可少的举措。对那些想要防止员工超负荷工作、促进效率的领导来说，有一个不同于“无限假期”但却同样有效的方法：设定假期时间，并激励员工使用这些假期。

　　RAND Corporation是最早采取这一措施的公司。它给选择放假的员工发放小额奖金：只要员工休息一天，就能赚到一半的工资。

　　美国旅游协会采取了另一有效方法(而且相对比较成本较低)：协会开展了500美元的年度抽奖活动，而要得到抽奖资格，只有一个条件：员工必须用完去年的所有假期。

　　工作的本质一直在变迁，而我们也应该相应改良公司的做法，创造更佳工作环境。优秀组织都清楚，员工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意义重要。也就是说，公司应让员工的思想、身体和精神都得到同样的滋养，保持一种可持续的健康生活。