2025 年 8 月 4 日下午 2 点 30 分，文瀚楼东 601 阶梯会议室内座无虚席，中南财经政法大学2025年度暑期人力资源集中实习成果汇报暨数智人力评价体系设计与简历制作比赛在此拉开帷幕，这既是对1个月集中实习成果的检验也是对数智人力资源转型的探索。出席本次活动的嘉宾有武汉数文科技人事与行政总监方国芳女士、武汉文泉智谷教育科技有限公司代表梁宇琦硕士师姐，还有实习带队老师赵琛徽教授和邢志杰老师。活动由中南财经政法大学人力资源管理专业实习生何怡原主持。
一、数智方案竞风采，六组巧思绽锋芒
随着主持人清亮的声音响起，活动正式开始。首先进行的是数智人力评价体系设计方案汇报，六个小组依次上台汇报。
第一组以“AIGC 与新质生产力”为核心视角，展现出极强的前沿性与创新性。他们首先紧扣数智时代技术变革趋势，深入分析 AIGC 等技术对人力资源岗位的颠覆性影响，构建了 “专业基础 + 数智工具 + 行业实践” 的知识体系；更创新提出“123456”培养特色，通过“1 个共同体、2 个数智方向、3 类培养人才”等模式，强化跨学科融合与实战能力。尤为难得的是，他们注重伦理与技术的平衡，在课程中嵌入 AI 伦理与数据合规模块，体现了技术创新与社会责任的协同，为行业可持续发展提供了前瞻性思考。
第二组以其系统完整的方案设计令人印象深刻。他们构建的“知识 - 技能 - 素质”三维素质模型，全面覆盖人力资源专业知识、数智技术能力及职业素养等维度，并通过权重分析明确核心能力优先级，逻辑清晰且操作性强。同时，该组深入剖析不同行业数智化人力资源管理的应用特点，精准提炼岗位共性与个性需求，成功实现人才培养与产业需求的精准对接。更值得称道的是，他们巧妙融合本校“经管法”学科优势，形成了差异化培养特色，展现了对高校专业建设规律的深刻把握。
第三组则聚焦数智化HR典型岗位，方案针对性极强。他们对HR数据分析师、数智化HRBP、HR SaaS产品经理等岗位的核心需求和关键任务进行精细化拆解，形成可直接落地的岗位能力清单；在此基础上构建的分层核心能力体系，将数智 HR 能力分为基础能力、核心能力和通用能力，每类能力均配套具体培养路径，实用性凸显。此外，他们对比国内外高校专业设置，吸收国际先进经验，提出“新文科 + 新工科”融合的课程框架，兼顾国际视野与本土实践，为人才培养提供了全球化参照。
第四组从人才画像入手，直击当前课程建设中存在的国际化视野不足、教学工具单一等痛点，针对性地提出数智化教学模式创新、扩大国际视野等解决方向，思路清晰务实。同时，他们设计的“基础 - 核心 - 拓展”三级课程体系，以及包含总培养目标、核心能力维度等的四层级专业评价标准，为专业建设提供了系统化框架。
第五组的方案以量化分析和实践导向为鲜明特色。他们采用层次分析法构建素质模型，通过文献研究、岗位分析和专家访谈筛选素质指标，科学量化各维度权重，极大提升了模型的客观性与说服力；更基于五大招聘平台的5181条有效数据，精准绘制数智HR岗位人才画像，明确学历、工作经验及专业知识等要求，为人才培养提供了精准对标，让理论设计有据可依。
第六组的分享则紧密扎根企业实践，实用性尤为突出。他们一方面结合三峡集团、用友等企业数智化转型案例，精准捕捉人力资源数字化市场规模及企业投入方向，生动解析技术落地路径；另一方面针对本科生适配岗位，设计“共性 + 个性”人才画像，既明确HR基础、数智工具操作等共性能力，又突出不同岗位的专属技能，让培养目标更加清晰具体。
六支小组的方案既体现了对专业知识的深刻理解，又融入了鲜活的数智化创新思维，展现出较强的分析和解决实际问题的能力，精彩的汇报赢得了在场师生的阵阵掌声。
二、简历打磨传帮带，互评互鉴共成长
稍作休整后，进入了简历讲解和展示环节。在这一环节中，人力资源管理专业的同学们充分发挥自身专业优势，展现出了极强的专业素养与互助精神。
每个小组特派的两名学员依次上台，对经过共同打磨的简历进行讲解。一份份简洁明了、重点突出的简历，不仅展现了同学们对自身的清晰认知，更体现了人力资源管理专业同学在其中发挥的专业价值——他们用专业知识搭建起了一座桥梁，让不同专业的同学都能更好地通过简历展现自我。
这一个月来，人力资源管理专业的各小组学员不仅制作了自己的简历，还要承担起了指导校内外其他专业5位同学的简历修改任务。他们凭借扎实的人员素质测评、职业生涯规划、岗位分析、胜任力模型等专业知识，帮助同学们精准提炼个人优势与核心竞争力，并针对不同专业同学的学习经历和实践技能，他们运用岗位分析的专业方法，指导大家在简历中突出与目标岗位相匹配的内容，避免信息冗余，同时结合招聘中的简历筛选标准，对简历的结构布局、语言表达等进行优化，让每份简历都能做到重点突出、逻辑清晰。
在小组内部的简历打磨过程中，人力资源管理专业的同学与其他专业同学形成了良好的互动氛围。他们耐心解答大家关于简历制作的疑问，细致讲解简历中需要注意的细节，例如如何量化实践成果、如何通过课程成绩体现专业能力等。而在指导他人的过程中，这些同学也加深了对专业知识的理解和运用，将课堂上学到的“人岗匹配”理论切实应用到简历优化中，进一步提升了自身的专业实践能力。这一个月来，从独自钻研简历制作技巧，到运用专业知识帮助他人，同学们在提升自身能力的同时，也为其他专业同学提供了切实的帮助，真正实现了共同进步。这种教学相长的模式，不仅让其他专业同学的简历质量得到了显著提升，也让人力资源管理专业的同学们在帮助他人的过程中收获了满满的成就感。
简历讲解环节结束后，方国芳女士对本次活动给予高度评价，充分赞扬了同学们身上的朝气和活力，并对同学们的设计方案和简历制作进行了点评，她十分欣赏大家的学习能力和活跃的思维，忍不住夸赞道：“短短一个月，同学们就能有这样的成长和表现，实在让人惊喜。”随后，人力资源专业实习带队老师赵琛徽教授补充发言。他既肯定了同学们在简历中凝结的深入思考与付出的扎实努力，也针对性地给出了进一步打磨提升的专业建议，并对后续工作做出了安排。
三、殊荣见证耕耘路，合影定格收获时
经过激烈的比拼和专业的点评后，活动进入颁奖环节。首先是数智人力评价体系方案设计比赛的奖项。经过专业评审团的综合评议，最终获奖结果揭晓：第二组凭借系统完整、特色鲜明的方案荣获特等奖；第一组因前沿性与创新性突出摘得最佳创新奖；第三组以精准的岗位分析和完善的体系设计获得一等奖；第五组、第六组则凭借量化建模与实践导向的特色荣获二等奖。
紧接着，便是备受瞩目的简历制作优秀者奖项颁发。在简历制作过程中，不少同学精心打磨，其作品内容精炼、亮点突出，与岗位需求高度契合，充分展现了他们对自身优势的精准提炼和对职业定位的清晰认知。方国芳女士与赵琛徽教授亲自为这些简历制作优秀者颁发了荣誉证书，以此表彰他们在简历制作中所展现出的出色能力与用心态度。
此外，为了褒奖在小组活动中积极参与、在策划组与宣传组中表现优异的成员，活动特别设立了 “优秀实习生” 奖项。这些同学在活动筹备的各个环节中，或出谋划策推动活动顺利开展，或积极宣传扩大活动影响力，用行动诠释了责任与担当。邢志杰主任为这些表现突出的优秀实习生颁发了奖项，以此肯定他们的辛勤付出与卓越贡献。
一阵阵热烈的掌声在会场中久久回荡，每一份荣誉都承载着同学们的汗水与成长，也让这场暑期实习成果展示活动的价值与意义更加深远。
颁奖结束后，全体师生一同来到会场外，进行了一次温馨的大合影。镜头定格下大家灿烂的笑容，也标志着本次暑期实习活动正式落下帷幕。
在过去的一个月里，31位人力资源管理专业集中实习的同学们在武汉文泉智谷教育科技公司的组织下，既深入到国有大型企业体验现代企业的数智化转型，又深入中小企业和软件公司调查研究进行数智化人力资源管理方案的设计，并在人力资源管理系品牌活动“1+30”HR金种子的旗帜上为自己设计了一份专业而精美的简历，同时也帮助和指导校内外其他专业同学修改和完善简历，同学们从理论学习到实操演练，都展现出了极高的专业素养和热情，既收获了专业知识、提高了能力、也帮助了别人和建立了友情。而随着本次竞赛活动的圆满结束，集中实习也就画上了完美的句号，但这场活动所传递的智慧、理念、经验与启示将长久地留在每位同学的心中，成为他们未来求学与求职道路上宝贵的财富，必将为他们未来的职业发展奠定坚实基础。（通讯员：徐静）
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