一是农业农村部在2025年12月启动了2026年元旦春节“品特产 寻年味”消费促进活动。最近将发布一批“土特产”品牌年货目录，方便消费者选购绿色、特色年货产品。

——什么是“土特产”品牌年货目录？

这个目录可以理解为一份官方精心筛选的优质农产品采购指南。它汇集了来自全国各地、经过认证的优质地方特色农产品品牌。这些产品可能包括粮油、果品、畜禽、水产、茶叶等多个品类，很多都是您可能听过但不太容易辨别真伪的区域知名品牌，旨在让您买得放心、吃得安心。

湖北的优质农产品在全国一直很有口碑，拥有一批具有全国影响力的区域公用品牌。

例如，在2025年12月于北京全国农业展览馆举办的“品特产 寻年味”活动湖北展区，秭归脐橙、随州香菇、仙桃黄鳝等特色产品就曾集中亮相，受到广泛关注。这些品牌也常被列入农业品牌精品培育计划，是年货市场上的“明星产品”。

回顾湖北以往的推广经验，像潜江龙虾、洪湖莲藕、恩施玉露茶叶、房县小花菇、蔡甸莲藕等，也都是声名在外的荆楚美味。

——如何选购目录中的年货？

为了方便您采购，农业农村部也鼓励各地拓展多种销售渠道：

线下实体专区：在生鲜商超、批发市场、农贸市场的年货大集里，会设立专门的“土特产”品牌年货专区，您可以亲眼看到、亲手挑选。

线上便捷采购：各大电商平台会举办“线上年货节”，开展“年味”直播带货。一些品牌也提供了丰富的年货礼盒选择，可以直接配送到家。

体验农文旅融合：如果条件允许，可以关注当地结合年俗、非遗等举办的农文旅融合活动，现场品尝和选购特产，感受更地道的年味。

二是全国总工会联合文化和旅游部、国家电影局、国家体育总局发布《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展扩大职工文体消费的意见》。

《意见》，为职工的业余生活描绘了一幅丰富多彩的新图景，其核心是通过系统性的支持和创新，让高质量的文体活动更广泛地融入职工的日常。

《意见》对基层工会组织春秋游活动给予了明确支持，鼓励每年最多开展4次。这意味着此类活动获得了更清晰的制度性保障。在组织方式上，政策鼓励采取灵活形式，既可以集中开展，也允许分散进行，目的是让更多职工能够参与其中。

为了确保活动质量并规范经费使用，一些地方细则（如宜昌市的规定）对标准进行了细化，例如要求单次活动往返时间不超过2天1晚，并允许在此时间内跨区域活动，费用标准通常为每人每天不超过450元，涵盖交通、食宿、门票和保险等合理支出。

这项政策旨在系统性地推进职工文体工作，最终目标是到2030年，基本建成一个覆盖广泛、层级清晰且特色鲜明的职工文体活动体系，以打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。其内涵远超春秋游本身，主要体现在：

释放消费潜力：通过直接鼓励消费（如发放消费券、电影券）和间接支持（如保障活动时间），政策希望激发职工在文旅体领域的消费活力，服务于中央“大力提振消费”的宏观部署。

满足多元需求：文件特别关注到新就业形态劳动者的需求，强调活动要贴近职工实际，提升参与便利度。

除了春秋游，《意见》还鼓励各级工会大力拓展文体活动的形式与场景：

创新活动场景：鼓励利用商圈、公园绿地、工业遗址、红色教育基地等特色空间，拓展夜间、户外、社交、亲子等新型活动，开展沉浸式、互动式体验。

繁荣文化体育供给：在文化方面，支持开展文艺展演、经典诵读，办好职工夜校，鼓励创作职工题材影视作品。在体育方面，除巩固羽毛球、乒乓球等传统项目外，也推广太极拳，并引入冰雪、户外等新兴运动。便捷的“工间动起来”等活动也受到持续鼓励。

为了让职工能真正享受到实惠，《意见》提出了多项优化消费环境的措施：

直接的消费补贴：鼓励基层工会结合实际，向职工发放文旅消费券、电影券，或通过“惠工院线”等形式提供优惠服务。一些地方工会（如宜昌）还会通过线上平台发放生活用品、文化、体育、旅游等各类消费券。

经费与时间保障：政策鼓励提高工会经费中用于文体活动的支出比例，并推动用人单位与职工就文体活动和带薪年休假开展集体协商，从经费和时间两方面为职工参与活动提供坚实保障。

不过，我认为最好办法是每个员工每天一个免费苹果。

去年11月26日下午，我随武汉市校友经济促进会，到光谷四方光电考察。

总是看到摆满大小一样苹果的柜子，就问：公司只卖苹果吗？员工说我们自己吃。

于是乎无意中了解到四方光电公司“每日一苹果”以及设立苹果柜这个充满温情的小故事，并探讨其背后的管理智慧和推广价值。

——苹果

四方光电的“苹果文化”始于2021年。公司不仅为员工提供每日一个苹果，还特别组织员工代表前往延安洛川苹果基地参观学习。这项福利将关爱员工与学习“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神相结合，时刻提醒大家不忘初心。这小小的苹果，成为了公司惠及员工和扶贫助农的一项举措（公司买了冰柜，一个星期进一次苹果）。在这个过程中潜移默化地塑造了企业文化。

每天吃一个苹果，是广为流传的健康建议。这个习惯看似简单，但坚持下来，身体确实能收获不少实实在在的好处。

苹果的营养非常丰富均衡。它富含膳食纤维（特别是能促进肠道健康的果胶）和维生素C（有助于增强免疫力、促进胶原蛋白合成）。同时，它还含有钾、镁等矿物质，以及多酚、类黄酮等具有抗氧化作用的植物化合物，这些成分有助于抵抗自由基的损害。正因为如此，苹果常被形象地称为“水果里的全科医生”。

——苹果柜。从想法到贴心现实

四方光电的管理层关注到员工长时间在办公桌前工作，容易忽视健康饮食和短暂休息。他们希望用一种健康、自然的方式提醒员工关爱自己。于是，“每天一个免费苹果”的想法应运而生。

但四方光电的巧妙之处在于，他们没有简单地让行政部门成箱采购，然后按部门分发。那样做虽然省事，但少了温度和仪式感。他们的做法是：

设立专属的“苹果柜”：公司在办公区的公共区域，设置了一个干净、整洁、美观的专属货架或冷藏柜。它不是一个隐蔽的仓库角落，而是一个显眼的、员工每天都会经过和看到的存在。

精选优质苹果：公司并非随意采购，而是选择品质优良、口感好的苹果，确保这份福利是员工真正愿意享用的，体现了公司的诚意。

自助领取模式：苹果柜全天开放，员工可以根据自己的时间和需要，随时前去领取。当然，手机刷码，可以得知谁吃了谁没有吃，甚至谁多吃了（破解码）。这种“自助”模式充满了信任感，避免了派发可能带来的不便和浪费。

这个简单的苹果柜，其产生的影响是多维度的，远远超出了“补充维生素”的范畴。

对于希望提升员工幸福感的企业，可以从中获得以下几点启示：

关怀在于“用心”，而非“烧钱”。

将福利“仪式化”、“可视化”。

赋予员工选择权和信任感。

外地企业也有例子，不过不多。

在内蒙古，平庄煤业工会为全体工会会员推出了“健康奶”福利。

其实，放一个恒温的牛奶柜也可以，一天一盒，不能拿回去。不一定都是苹果。