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叶青看财经3178:新苹果故事
2025-12-01 20:17:01   来源:今日湖北

周三下午随武汉市校友经济促进会,到光谷四方光电考察。

总是看到摆满大小一样苹果的柜子,就问:公司只卖苹果吗?员工说我们自己吃。

于是乎无意中了解到四方光电公司“每日一苹果”以及设立苹果柜这个充满温情的小故事,并探讨其背后的管理智慧和推广价值。

——苹果

四方光电的“苹果文化”始于2021年。公司不仅为员工提供每日一个苹果,还特别组织员工代表前往延安洛川苹果基地参观学习。这项福利将关爱员工与学习“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神相结合,时刻提醒大家不忘初心。这小小的苹果,成为了公司惠及员工和扶贫助农的一项举措(公司买了冰柜,一个星期进一次苹果)。在这个过程中潜移默化地塑造了企业文化。

每天吃一个苹果,是广为流传的健康建议。这个习惯看似简单,但坚持下来,身体确实能收获不少实实在在的好处。

苹果的营养非常丰富均衡。它富含膳食纤维(特别是能促进肠道健康的果胶)和维生素C(有助于增强免疫力、促进胶原蛋白合成)。同时,它还含有钾、镁等矿物质,以及多酚、类黄酮等具有抗氧化作用的植物化合物,这些成分有助于抵抗自由基的损害。正因为如此,苹果常被形象地称为“水果里的全科医生”。

咨询了专家,每天一苹果,带来6个积极变化:

促进消化与肠道健康:苹果中的膳食纤维和果胶能够促进胃肠道蠕动,帮助食物消化,并有益于肠道有益菌群的生长,从而有助于预防和改善便秘。需要注意的是,生苹果中的纤维可能对肠道有一定刺激,而将苹果加热煮熟后,纤维软化,对其脾胃虚寒、容易腹胀的人群更为适宜。

有益心血管健康:苹果中的果胶和多酚类抗氧化物质有助于降低胆固醇水平。同时,这些成分可能对降低血压、减轻炎症反应有积极影响,共同作用有助于降低心血管疾病的发病风险。

增强免疫与抗疲劳:苹果所含的维生素C和多酚等抗氧化物质有助于增强免疫系统的功能。此外,苹果中含有的苹果酸、柠檬酸等成分可以帮助分解导致疲劳的“乳酸”,从而有助于预防和消除疲劳感。

助力体重管理与皮肤健康:苹果热量相对较低,且富含水分和纤维,能带来较好的饱腹感,有助于控制总热量的摄入,对体重管理有益。苹果中的维生素C不仅有助于抑制黑色素形成,还对胶原蛋白的合成至关重要,有助于保持皮肤弹性。

安神助眠与健脑:苹果散发的天然芳香对神经有一定的舒缓作用,可能有助于放松心情、改善睡眠质量。苹果含有的锌元素与大脑发育和记忆力功能有关,一些研究表明,常吃苹果可能对增强记忆力、降低老年痴呆症风险有积极意义。

清洁口腔:咀嚼苹果时,其纤维能帮助清扫部分食物残渣,同时咀嚼动作刺激唾液分泌,有助于保持口腔清洁。

——苹果柜。从想法到贴心现实

四方光电的管理层关注到员工长时间在办公桌前工作,容易忽视健康饮食和短暂休息。他们希望用一种健康、自然的方式提醒员工关爱自己。于是,“每天一个免费苹果”的想法应运而生。

但四方光电的巧妙之处在于,他们没有简单地让行政部门成箱采购,然后按部门分发。那样做虽然省事,但少了温度和仪式感。他们的做法是:

设立专属的“苹果柜”:公司在办公区的公共区域,设置了一个干净、整洁、美观的专属货架或冷藏柜。它不是一个隐蔽的仓库角落,而是一个显眼的、员工每天都会经过和看到的存在。

图片

苹果与熟记发在一起。

精选优质苹果:公司并非随意采购,而是选择品质优良、口感好的苹果,确保这份福利是员工真正愿意享用的,体现了公司的诚意。

自助领取模式:苹果柜全天开放,员工可以根据自己的时间和需要,随时前去领取。当然,手机刷码,可以得知谁吃了谁没有吃,甚至谁多吃了(破解码)。这种“自助”模式充满了信任感,避免了派发可能带来的不便和浪费。

这个简单的苹果柜,其产生的影响是多维度的,远远超出了“补充维生素”的范畴。

健康的提醒与促进:这是最直接的作用。苹果是健康、营养的象征。每天一个苹果,潜移默化地提醒员工关注健康,养成好的饮食习惯。它鼓励员工从座位上站起来,走几步去取苹果,也是一个微小的活动间歇。

企业关怀的具体化:很多公司都把“关爱员工”挂在嘴边,但四方光电的苹果是一个“看得见、摸得着、吃得到”的关怀。它让抽象的福利变得具体而微,让员工真切地感受到公司像家人一样关心着自己的身体健康。这种体验比任何口号都更有说服力。

非正式的交流平台:苹果柜常常会成为一个自然的社交枢纽。不同部门的同事在取苹果时相遇,可能会聊上几句,谈谈工作,聊聊家常。这种非正式的交流有助于打破部门墙,增进同事间的感情,激发跨部门的协作灵感。

企业文化的象征:日复一日,这个小小的苹果柜和免费的苹果,成为四方光电企业文化的一个温暖符号。它传递出这样的信息:这是一家注重细节、以人为本、希望员工健康快乐的公司。这极大地增强了员工的归属感和幸福感。

对于希望提升员工幸福感的企业,可以从中获得以下几点启示:

关怀在于“用心”,而非“烧钱”。

将福利“仪式化”、“可视化”。

赋予员工选择权和信任感。

外地企业也有例子,不过不多。

在内蒙古,平庄煤业工会为了推进幸福平煤建设,为全体工会会员推出了健康奶福利。每名职工每月可以领取到新鲜的牛奶和酸奶。为了确保品质和方便领取,工会经过实地考察,最终与一家拥有完整产业链的本地乳业公司合作,职工可以到分布在不同区域的31家门店便捷领取。

其实,放一个恒温的牛奶柜也可以。

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