在在光谷设立离岸创新中心之后，黄石又来了一把创新之举。

10月22日，“联百校 转千果”科惠行动2020云对接黄石专场活动举行。活动聚焦黄石重点产业，以“厅长搭台、市长引智”方式，遴选企业技术需求张榜招贤，2小时直播吸引共计162.1万人次在线观看和对接，累计意向交易金额1.3695亿元。

“我们需要攻克铁路列车运行动态图像智能检测关键技术。”黄石邦柯科技股份有限公司技术部部长李显星介绍，来自武汉大学、湖北工业大学、武汉科技大学等高校的代表纷纷举牌“抢单”，推销各学校教授们的研究成果。

包括现场发榜的6项技术需求在内的97项黄石地区企业需求，已被武汉大学、华中科技大学、浙江大学等13所高校院所揭榜220项次，其中揭榜项数排名前三的高校分别是湖北理工学院、湖北师范大学、湖北大学。

目前，已组织开展武汉大学、华中农业大学、中南民族大学等九场活动，累计参与近708万人次，现场推介的90项成果累计有1680家企业（机构）认领，意向金额19.39亿元。

这里有两点值得关注。

一是大学、国企科教人员与企业的合作非常必要。

上世纪70年代末在上海出现了“星期日工程师”。

每到周六下班之后，上海的火车站、长途汽车站、轮渡码头就会出现这样一群人：他们身穿洗得发白的中山装，夹一个公文包，神情谨慎。他们是上海各个行业的工程技术人员，受乡下亲戚或者朋友所托，利用休息日到长三角乡镇企业帮助解决生产上的技术难题。他们总会在周日下午匆匆赶回上海，在周一早晨准时出现在单位，因此被形象地称为“星期日工程师”。

1988年1月18日，国务院批准《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》。同时，上海市政府也颁发文件，规定凡从市区流往郊县或国营农场工作的科技人员，可保留市区户口，工资不变；到县以下单位工作者，向上浮动一级工资，作为岗位津贴。

这些举措极大鼓舞了科技人员的积极性，“星期日工程师”的知识和技术输入，使那些因技术力量匮乏而经营困难的乡镇企业迅速获得生机，著名的“苏南现象”由此形成。

现在是大力度鼓励科教人员与企业合作。

二是考评科教人员的业绩，不再只重视发表文章、课题数量，而是要看业绩。科教人员与企业合作，一样可以提高科教人员的待遇。

10月22日，江苏省教育厅为扭转不科学的科研评价导向，坚决破除“唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子”顽瘴痼疾，有效激发科研人员创新活力，结合新时代江苏省高等学校科研工作实际，江苏省教育厅发布《关于深化高等学校科研评价改革的指导意见》。

科研成果评价以强化成果转移转化，促进科研和经济社会发展密切结合为导向，淡化论文收录数、引用率、奖项数等数量指标，重点考核研究成果质量、学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况，不得将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励挂钩。

非常必要，这是最终的目的——科技创新、发展企业，其他都是次要的。

黄石在光谷设立离岸科创中心，是为了利用武汉的科技力量。

现在又给科研院所布置任务，这是企业最想要的。