次以上”。宏观经济面临不确定之下，培训成为稳定就业岗位，让企业渡过经济低谷的利器。

同时，企业培训的最高组织形式——企业大学就成为企业实施高效岗位培训的重要手段，专家建议，在此阶段，企业大学的构建可以遵循以下五个步骤：

1、加速建立企业大学补齐企业人才培养短板。

2、企业大学建设要战略需求为导向。

3、构建以管理+技能双轮驱动的企业大学。

4、建立OMO（线上线下融合）一体化管理+培训平台。

5、设计以业务目标实现为目标的重点人才培养项目体系。

周一听的一本书：《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》（2013年1月北京联合出版公司出版的图书，作者田俊国）。也是这个意思。

先把准业务部门的脉，搜集一线案例，根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想，用五星教学法打造精彩培训课堂，推广行动学习，使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师，保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评，很多业务部门的业绩也得到了提升。

用友大学的培训实践证明，企业大学是非常有效的培训组织，必将成为企业培训的发展趋势。

不是每个企业都有企业大学的。灵活性的培训也很重要。

政府工作报告提到的培训补贴值得期待。

6月初，山东的政策出台。

山东省出台的《关于抓好保居民就业、保基本民生、保市场主体工作的十条措施》首次提出，实施“以工代训补贴”。山东省人社厅、省财政厅印发企业稳岗扩岗专项支持计划实施方案，就具体实施范围、申领条件、程序、需要提报的材料等作了进一步明确，政策落地驶入了“快车道”。

对中小微企业新吸纳四类人员就业并办理就业登记，组织开展以工代训的，按吸纳人数给予企业每月500元/人、最长6个月的职业培训补贴。

所谓“以工代训”，是企业利用自有场所、生产设备使职工边工作边进行生产技能培训的活动。

对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，单个企业在政策执行期内最高补贴10万元。受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售行业，补贴范围扩大到大型企业，单个企业在政策执行期内最高补贴50万元。

“以工代训补贴申领系统”正式上线。山东省计划从职业技能提升行动专账资金中，安排30亿元左右，保证政策落实。

武汉的政策也来了。

6月6日，武汉市人社局集中公布了“黄金十条”培训补贴政策和申报指南，从就业创业培训、岗位适应培训、提升技能培训三个方面制定十条补贴政策，支持在汉企业以训稳岗、以训扩岗。

受疫情影响的各类企业，在停工期和恢复期可申报线上技能培训补贴，按照培训费的95%补贴企业，每人最高不超过1000元，保障企业以训待岗。

对新录用技能岗位职工，在1年内开展不少于60个课时的培训，对培训合格人员按照每人1000元标准补贴企业；集成电路、信息网络、生物医药、人工智能、汽车及零部件、高端装备制造、新材料以及现代服务等我市重点产业、支柱企业开展技能培训将按每人不超过300元标准给予企业补贴；对中小微企业、受疫情影响较大企业以及吸纳贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员就业的企业开展以工代训，将按照每人每月500元标准给予培训补贴，补贴期限最长不超过6个月（与山东相似）。

此外，对危险化学品等高危行业、养老护理行业、家政服务等行业开展技能培训的，将给予培训补贴并提供培训服务和指导。

为促进技能劳动者高质量就业，壮大技能人才队伍，“黄金十条”特别为新型学徒制培训、新技师培训、职业技能竞赛培训制定高标准补贴政策。

例如，企业组织生产一线中级工以上技术工人参加新技师培训，按照高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人的上限标准给予补助；开展新型学徒制培训的将给予企业每人每年4000～6000元的培训补贴；入选世界技能大赛武汉市集训基地的建设单位，给予50～100万元的基地建设和集训补助，对进入各级技能大赛决赛的职工进行赛前培训，分别按照国家级竞赛培训每人3000元、省级每人2000元、市级每人1000元、区级500元标准补贴企业，同时，企业开展岗位练兵、技能比武，按照进入决赛每人500元的标准补贴企业。

含金量不低，大家要争取。