“金三银四”，是职场人的跳槽高峰期，想必大多数人都有过这样的求职经历：结束面试时感觉这家公司福利不错，而且工作氛围也不错，还能得到一定的成长。然而等到工作之后才发现，和自己的期望有一定差距，这是因为面试过程中，HR的每一句话都包含不同的意思，还需要分辨清楚HR每句话背后的真实含义。

　　“我们这里是弹性工作制。”

　　弹性工作制的确给很多员工带来了便利，例如如果晚上加班到比较晚，就可以不用跟领导申请，在第二天的下午来公司上班，给了员工充足的休息的时间。但在一些公司，弹性工作制极有可能变味成：上班时间是固定的，下班时间是不固定的。

　　“我们能够提供有竞争力的薪酬。”

　　大多数时候，HR这句话的意思并不是公司能够提供高于行业平均水平的薪资，但是当HR当场说出这句话，就已经证明你是符合公司基本要求的人选，但到底值不值“具备行业竞争力”的薪资待遇，还是要靠自己来证明。

　　“你来我们公司的话，可以获得全方位成长机会。”

　　“能获得全方位成长，那可是我梦寐以求的，在公司锻炼几年再出来，我就能独挡一面了。”这也许是很多初入职场的求职者的内心OS，但真相或许是进了公司之后，文案你干、设计你干、排版你干、策划你干，反正就是什么都是你干。

　　“我们公司不提倡加班。”

　　有一个公司曾经做过这样一个实验：每天下午六点下班时准时断电，结果员工都能在下班前准时完成工作。从企业出发，倡导“准时下班文化”，鼓励员工向效率要效益，而不是向加班要效益，这是一个良好的出发点。

　　所以，当HR跟你说我们公司不提倡加班的时候，你是不是觉得自己终于遇到理想中的好公司了？但真相极有可能是该加班还是加班，公司只是不支付加班费而已。

　　“除了工资外，我们还有期权激励。”

　　期权激励是股权激励的一种方式，即授予员工一个选择权，当条件成熟时，如果员工看好公司的前景，可以选择以当时约定的价格和数量购入公司股权（或股份）；如果看空公司，当然可以选择不不购买。但有些时候，期权激励却不能够兑现或者延迟兑现，就会让员工有一种被欺骗的感觉。

　　“我们公司实行扁平化管理。”

　　对于创业公司而言，扁平化管理可以提高沟通效率，提升工作效果。但对于动不动就以“扁平化管理”来吸引求职者的招聘者来说，则需要每一位求职者擦亮双眼，因为HR口中所谓的扁平化管理则有可能是个“坑”，有可能是领导就坐你旁边，每时每刻盯着你，也有可能是你提出升职时却晋升无门，因为本来就无层级可言。

　　当然，并不是所有的公司都在“套路”求职者，更多的公司都是在诚意满满地吸纳适合本公司的人才，他们的表述以及提出的问题也是在测试应聘者的反应及承受度。如果求职者对HR的话语存疑，想要获得更加客观的信息，除了在面试的时候打破砂锅问到底之外，对于在58同城上求职的用户来说，还可以使用58同城的“微聊”功能与HR沟通，使获知的信息更加全面，透彻的了解即将入职的公司，对提高求职成功率十分有效。