接近年底，很多年轻职场人也有了跳槽的想法。多数是认为自己的职场发展比较缓慢，薪资少、职位低、成长慢成为困扰，试图通过跳槽改变现状，然而跳槽能带来的改变收效甚微。事实上，对于职场人而言，跳槽并不是解决问题的最佳方法，要学会了解领导的思维方式，用有效的方式获得领导关注，获得涨薪、升职的机会，从而实现个人快速成长。

　　领导最看重工作价值。

　　职场中没有人时刻监督催促你，职场人需要主动出击，用工作证明实力，让领导看到价值。如果自己能够展现的价值有限，则很有可能被淘汰掉。

　　在职场人有这样一种“差不多员工”，做工作永远既不好也不差。这样的人虽然没有明显问题，但也没有亮点，“差不多员工”无法让领导看到价值，甚至是可有可无，也就得不到重视，自然与升职加薪无缘，也是最容易被公司裁掉的人。

　　领导更容易看到优秀员工

　　很多时候，职场人需要适当的“包装”一下自己，需要学会“销售”自己，在每次与领导沟通的有限时间里，要把自己的真本事展示出来，让领导看到你的能力。

　　在会议中，领导经常会向某一个人提问：“XX，这个问题你有什么新想法”，这其实也是一种领导了解下属能力的方式。如果他事先就做过功课，快速分析问题出现的原因，提出解决思路，给出可行性方案，自然能够得到领导的重视。

　　提出加薪后耐心等待

　　有些职场人在提出加薪受挫后，就会表现消极，甚至考虑跳槽。其实在提出加薪时，没有马上得到领导的回应，并不意味他不重视，或许是由于时机未成熟，还需要等待。职场人应该继续表现自己，创造更多价值，或许在下一次成功完成了某项项目后，领导看到了你稳定并且出色的工作能力，就会得到升职加薪的好消息。

　　想要实现升职加薪梦想，每一个职场人都有很多方法可供选择。前提是你自己足够强大，一直在不断充实自己，学习新知识、新技能，达到高效完成工作。作为国民招聘大平台，58同城也为了帮助职场人快速提升工作能力，推出了职业培训专区，专区中拥有丰富多元的培训课程信息，可以满足现代职场人各种学习需求。58同城还会不断助力职场人补足能力短板，以及匹配到好平台，从而实现升职加薪梦想。