“十四五”胜利收官，“十五五”崭新开局。国家“十五五”规划纲要把高质量充分就业摆在经济社会发展优先位置，彰显了就业工作在党和国家工作大局中的重要地位，为新时代就业工作作出系统部署，指明实践路径。实现高质量充分就业，既要吃透上级规划精神，把准方向，更要贴近实际，聚焦群众急难愁盼，以实干破难题，以服务暖民心。

落实就业优先，要算好“民生账”。“十五五”规划纲要明确要求，“深入实施就业优先战略，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式”。这一顶层设计将就业工作提升至新的战略高度，意味着今后在制定重大经济政策、审批重大项目时，必须同步评估其对就业的影响，确保经济发展与就业扩容同频共振。过去一些地方重项目产值、轻就业带动，看似发展有声有色，群众却得不到实在好处。在布局产业、推进项目时，同步考量就业容量、民生效益，推动就业“长”在产业上，以产业发展带动就业扩容，进一步促进就业增收。

破解就业难题，要找准“结合点”。当前就业市场面临最突出的矛盾是供需不匹配、技能错位，一边是劳动者求职无门，一边是企业招工困难，技能短板成为就业路上的“拦路虎”。破解之道，关键是让劳动者能力跟上产业升级与市场需求。“十五五”规划纲要专门设立“大规模开展职业技能培训”章节，系统部署技能人才培养工作。着力解决结构性就业矛盾，一方面，要深化职业技能培训，紧跟新兴产业更新课程，新增人工智能训练师等新职业，补齐技能短板；另一方面，要统筹抓好教育、培训和就业，大力发展职业教育，推动职普融通、产教融合、科教融汇，从破解“有活没人干”入手，推动解决“有人没活干”的问题。

提升服务效能，要办好“贴心事”。“十五五”规划纲要对健全就业支持和公共服务体系提出更高要求，旨在提升服务精准度、增强群众获得感。传统“摆摊设点、等客上门”的就业服务模式粗放，难以围绕产业需求与群体特征，满足多元化、精细化就业发展需求。要加快流动人员档案服务数智化，健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，推进“家门口”就业服务站建设，强化“大数据+铁脚板”服务模式，让就业服务下沉到基层，营造公平有序就业环境，让政策红利充分释放。

就业是民生之本、发展之基。锚定“十五五”规划部署，以实绩铸就业根基，以实效暖民生底色，持续推动就业工作提质增效，让亿万劳动者将在高质量发展的进程中实现更加充分、更高质量的就业，共享改革发展成果。（东西湖区人社局 李榴）