暑假期间，不少大学生做起了兼职。当“口头约定”遇上“翻脸不认账”，付出换不来约定报酬，如何维权？近日，黄石市下陆区人民法院办结一起大学生讨薪案，可以为兼职大学生提个醒。

2025年五一假期，张某等6名大学生为曹某提供话剧表演服务，约定3天工期，每人每日1000元，合计1.8万元报酬。演出任务完成后，曹某以“吃住标准变更”“案外人扣款”“表演效果不佳”为由，仅支付1.2万元。

6名大学生不服，起诉至下陆法院。

经查，双方并未签订书面合同，薪酬标准、包吃包住等事项，仅通过微信聊天约定。与此同时，6名大学生确实存在擅自更换酒店的情形。

最终，经法院调解，6名大学生拿到了1.56万元报酬。承办法官表示，这样的结果，既考虑了大学生擅自换酒店的不当行为，也尽可能维护了大学生获取劳务报酬的权益。

法官指出，这场纠纷暴露出兼职市场的典型问题：微信聊天记录代替书面合同，导致“包吃包住”等关键条款无明确界定；履行过程中擅自变更约定，大学生未协商便更换住宿酒店；责任划分模糊，曹某试图将与案外人的纠纷转嫁到劳务报酬中。这些看似细小的疏忽，恰恰成了维权路上的“绊脚石”。

法院的调解书里，则藏着维权指南。首先，书面合同是“护身符”。本案因无书面协议，双方对“吃住标准”“扣款条件”各执一词。调解书明确指出，临时劳务也需签订书面合同，明确工作内容、报酬标准、食宿安排等核心条款，这是避免纠纷的第一道防线。其次，合同相对性不容突破。曹某以“案外人扣款”为由减少报酬的主张被驳回。此外，谁主张谁举证是铁律。曹某声称大学生存在“胁迫行为”却无法举证，最终承担不利后果。这提醒兼职者，保留工作记录、沟通凭证等证据，同时也要警惕对方的举证陷阱。