今年一些地方的送岗春风吹到了求职者的家门口，除了距离更近，企业提供的岗位也更加“接地气”。

在宜昌长阳磨市镇磨市村，45家企业带着1000多个岗位在村里的文化广场支起了招聘摊位。

宜昌太平鸟服装制造有限公司办公室主任柳祥军：“你在外面主要是擅长做什么？擅长做裤子牛仔裤。我们也有牛仔裤牛仔上装。”

宜昌长阳县磨市镇多宝寺村村民金伟：“留在家里工作那肯定好处多多，隔家又近，家里都可以照应，钱也拿得可以。”

村民们说，送到家门口的这些岗位“很对口味”。比如就年龄这条硬杠杠来说，过去，很多地方都是要35岁以下，现在调整到了50岁以内，甚至60岁以内，本科、大专学历也不再是入职门槛，更看重的是会干什么，能不能用心学，肯吃苦。

宜昌长阳县人力资源和社会保障局党组成员、副局长冯山丹：“我们乡镇广大外出务工人员有个特点，他的技术水平要求不是很高，年龄层次现在也有很大变化，所以我们在选择采岗的时候，在岗位上进行了一定的区分和类别。”

村民们的特长经历、年龄结构都是人力部门征集岗位的标准。比如金伟看中的这家服装厂，就是当地人社部门根据很多村民曾在外地服装厂打工的实际情况，特意从六十多公里外的市区邀请过来的。

截至目前，宜昌人社部门从3000多家企业中，征集到高质量就业岗位2.5万个，接下来，这种匹配度高的招聘会，还将在各个乡镇陆续举办。

宜昌市劳动就业管理局农村就业指导科科长雷斌斌：“我们在三月底之前也还在不断进行，一种是我们沿海一带返乡回来的技术人才，另外一方面是我们集中安置点，和我们乡镇集镇这些人就近就业的，也要把他们留在我们的企业里面。”