员工与企业签订了离职协议书，却因为在工作中出现失误，工资被扣发。昨日，记者从硚口区总工会劳动争议调解中心获悉，在“法院+工会”劳动争议诉调对接机制下，在湖北一家建设公司上班的刘某拿到了1.8万元的工资款。

　　去年，刘某在武汉一家建设公司上班，从事预算员工作。后来该公司经营发生变化，双方于去年9月30日签订了离职协议书，协议约定，在相关事宜结清后，公司分两次在2018年12月30日前支付刘某2018年6月1日至2018年9月30日的工资25529元。

　　协议签订后，因公司一直未按协议支付工资，刘某于今年3月向硚口区仲裁委申请仲裁。仲裁期间，公司代表未到庭，仲裁委作出裁决：该公司按双方协议支付刘某工资25529元。裁决下达后，公司不服，向硚口区法院起诉。

　　法院受理此案后，于今年6月7日将此案委托给硚口区总工会劳动争议调解中心。工会调解员了解到，因刘某在刚入职时，在做一笔预算时，少做了一笔款，曾造成公司部分经济损失，故公司要扣留工资款以弥补损失。了解情况后，工会调解员找到该公司负责人和其委托代理人，向他们阐明，员工在工作中出了差错与扣员工工资是两码事，员工在工作中只要不是主观故意，公司做出适当的处罚是可以的，但公司以扣除职工的工资作为处罚却不符合法律规定，此举违反劳动合同法，况且申请人当时刚入职，对相关情况领会不清楚，主观上无故意。

　　工会调解员又做刘某的工作，指出由于其工作上的疏忽，对公司造成损失，也应承担部分损失。经反复做工作，最后双方同意，扣除7374元作为工作失误赔偿，实际给付申请人 18155元。至此，刘某与公司双方劳动争议一案经调解结案。通过工会介入调解，既维护了职工的合法权益，又降低了法院的诉讼成本。