在“人退水进”的生态保护中，渔民上岸的安置问题解决得越妥善，越有温度、有准头，推进过程的艰难程度也就会相应降低。

　　曾经几乎被精养鱼池分割殆尽的汉川汈汊湖，开始重现昔日烟波。

　　汈汊湖退垸（田、渔）还湖的背后，是8000多村民改变“靠水吃水”的传统生存方式。当地充分了解民意民情，广泛听取意见，积极为湖区群众就业创业进行帮扶。湖北素有千湖之省的美誉，每一个湖泊遇到的问题既有相似也有不同。退垸（田、渔）还湖，恢复水生态，造福子孙后代的道理，很多人都懂，但真的要拿掉湖区渔民现有的“饭碗”，又谈何容易。在一些地方，一提湖泊保护，干部就会给渔民做思想工作。的确，思想工作要做，但有没有带着感情做，是否设身处地为渔民着想，效果大不相同。在“人退水进”的生态保护中，渔民上岸的安置问题解决得越妥善，越有温度、有准头，推进过程的艰难程度也就会相应降低。

　　生态保护是千秋大业，容不得讨价还价，渔民生存是民生大事，同样来不得半点含糊。在一些地方的湖区保护中，有人觉得退垸（田、渔）还湖工作事大，将主要精力放在了生态保护工作本身。在渔民上岸的安置上，有的政策制定不合时宜，没有充分摸清渔民的特点和诉求；有的尽管制定了补偿政策，但还存在落实慢半拍、打折扣的现象；还有的觉得渔民“觉悟低”“不配合”，工作走访时流露出生硬、疏离的态度。这样一些问题的出现，只会让推进工作难上加难。但凡是生态工作推进较好的地方，一定是群众安置工作做得到位，能把群众困难想充分，并妥善解决好的地方。

　　在这个向前奔跑的新时代，个人与国家社会生活的交集越来越紧密。环境治理、经济转型、国企改革、市政拆迁……在越来越多的大事之中，个人的命运与时代发展相系。如何在具体的问题中化解矛盾、增进共识、集聚发展的力量，考验的是基层治理的能力，考验的是干部与群众打交道的水平。同渔民安置问题一样，处理好经济转型背景下传统企业的存留，维护好市政拆迁中群众的正当权益，平衡好复杂的利益矛盾，都是一道道待解的治理方程式。破解的秘诀，在于我们有没有把每个人的合理诉求和内心情感关照到，有没有将心比心，把人的工作做得更加细致化、人性化。任何工作的推进，最终都是为了人民群众更美好的生活。把人民群众遇到的问题先解决好，何愁我们的工作推不动呢？