今年来，阳新县经济开发区深入实施干部素质提升年行动，将青年干部素质能力提升作为“人才强区”的重要抓手，通过“一线练兵、实战赋能”，让青年干部在服务企业、攻坚征迁等硬仗中经风雨、长才干，逐步成长为懂业务、善攻坚、接地气的“多面手”。

搭平台压担子，在急难任务中锤炼专业本领

“企业的事就是我们的事，再急再难也要顶上去！”这是开发区青年干部在服务一线常说的话。为提升青年干部的专业素养，开发区将重点项目、紧急任务作为“练兵场”，让他们在实战中学习政策、掌握方法。

湖北爱骑士体育用品有限公司面临的“排污许可证加急办理”难题，正是青年干部方建城的“成长考题”。5月17日（周六），企业因二期扩建需重新核发排污许可证，而欧洲客户验厂在即，证件能否及时拿到直接关系订单成败。开发区第一时间将任务交给方建城，既是信任，更是培养。他迅速调用平日积累的环保政策知识，主动对接县环保局，放弃周末休息启动“加急通道”——一边指导企业梳理材料，一边跟进审批流程，从“政策解读”到“细节纠错”全程跟进。5月19日上午，许可证顺利送达企业，比预期提前了3天。这场“攻坚战”中，以方建城为代表的青年干部不仅展现了对审批流程的熟练掌握，更锤炼了“临危不乱、高效协同”的专业能力。

这样的“实战培养”在开发区已成常态：让青年干部牵头对接重点企业，在解决“用工难”“审批慢”等问题中熟悉产业链；安排参与项目申报，在与部门对接中掌握政策落地技巧。通过“干中学、学中干”，青年干部的专业素养在服务企业的“最后一公里”中持续提升。

沉一线接地气，在群众工作中提升攻坚能力

“征迁不是简单的‘拆与迁’，是要让群众从‘不理解’到‘主动支持’。”为提升青年干部的群众工作能力，开发区将他们派往征迁、信访等基层一线，在与群众“面对面”中练作风、增本领。

在某次涉及127.5亩鱼塘、45亩山林、720棺坟墓的征迁任务中，青年干部们成了“主力军”。面对“一坟多迁”引发的群众抵触情绪，开发区没有简单下指令，而是引导青年干部“用脚丈量民情、用心化解矛盾”：先是跟着村湾干部入户宣传，用“家常话”解读补偿政策，在一次次耐心解答中学会“换位思考”；再针对困难群众，主动联系挖土机、协调迁坟事宜，用“帮办代办”消除他们的后顾之忧；最后创新采用“白加黑、5+2”工作模式，通过上门走访、电话沟通等方式，让群众随时能找到人、说上话。

“以前跟群众说话会紧张，现在能坐下来听他们吐槽，还能帮着想办法。”参与征迁的青年干部鲍文焌坦言，这段经历让他们真正理解了“群众工作无小事”，也练就了“嘴勤、脑勤、脚勤”的硬功夫。最终，720棺坟墓顺利迁移，300亩土地如期平整，7栋房屋成功征收，青年干部在攻坚克难中，群众工作能力实现了从“生涩”到“熟练”的跨越。

强机制重导向，让成长路径更清晰、更扎实

青年干部的快速成长，需要系统的培育机制，开发区一方面建立“导师帮带制”，由经验丰富的老干部一对一指导，传授群众工作技巧、政策运用方法，帮助年轻干部快速突破“本领恐慌”；另一方面搭建理论学习平台，依托党工委理论学习中心组扩大会议、青年干部夜学大讲堂等活动，定期开展政策解读、业务研讨，让干部“常喝墨水增知识”，从理论学习中明晰发展方向，让大家分享服务案例、交流成长心得，在互学互鉴中共同进步。

如今，开发区的青年干部中，有人成了“企业服务员”，能精准对接企业需求；有人成了“征迁能手”，善于用真情化解矛盾；有人成了“项目攻坚员”，在土地平整、设施配套中冲在前。他们用行动证明：在开发区这片沃土上，只要肯扎根一线、实干担当，就能从“新兵”成长为“骨干”。

下一步，阳新县经济开发区将持续优化青年干部培养机制，让更多青年在服务发展、攻坚突破中提升素质、绽放光彩，为开发区高质量发展注入源源不断的青春动能。

通讯员：明喻 

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