从湖北省科技厅获悉，为深化体制机制创新，聚焦科技成果转化关键环节，打造高水平技术经理人队伍，省委科技委印发《湖北省加强技术经理人队伍建设的若干措施》（下称《若干措施》），计划到2027年，全省累计培训技术经理人20000名以上，其中高级技术经理人不少于300名。

《方案》包括四个层次，共提出10条具体举措。

一是构建专业化培养体系。通过推动高校设立技术转移专业及微专业教学、制定全省统一的技术经理人培训标准、支持企业与高校联合培养、建设实训基地等方式促进技术经理人队伍量质齐升。通过在自然科学研究人员职称系列中增设技术转移专业等措施畅通职业晋升通道。

二是强化市场化激励机制。推动技术经理人兼职、挂职或离岗创业从事技术转移转化工作，促进人才流动。鼓励专业技术经理人参与科技服务，提出推行收入与转化成效挂钩的市场化薪酬模式，明确高校院所可从转化净收入提取一定比例用于奖励，支持优秀者申报省级人才项目，推动进入紧缺人才目录，支持国资基金聘用技术经理人作为投资顾问深度参与运作，并给予收益奖励等激励措施。

三是搭建平台化支撑体系。提出加快成果转化数据库、技术创新平台向技术经理人开放共享，推动高校院所、园区设立专业技术转移部门，在县市区设立技术经理人服务站等措施，提升全省技术转移服务效能。在科技项目可行性研究、应用转化、实施管理等关键环节，有效发挥技术经理人作用。

四是完善制度化保障体系。建立技术经理人服务质量、履约情况的信用档案，将信用记录作为备案和综合绩效评价的重要依据，探索建立符合科技成果转化规律、包容审慎的技术经理人容错纠错机制。对技术经理人和技术转移机构实施动态考核评估，对排名靠前的技术经理人和技术转移机构给予支持。

通讯员：刘嘉楠 姜胜来