1月12日，湖北省公务员局发布考试录用公务员公告，其中普通岗位招录年龄放宽至38周岁，应届硕士研究生和博士研究生更是放宽至43周岁。这一政策的调整，为破除“职场35岁焦虑”释放了积极信号。

长久以来，“35岁门槛”如同一道无形的墙，横亘在众多职场人的面前。许多人在35岁左右便开始焦虑，担心自己被职场淘汰，职业发展陷入停滞。这种焦虑不仅影响了个人的工作状态和生活质量，也在一定程度上加剧了社会劳动关系的紧张。而湖北此次公务员考试年龄的放宽，是继“国考”后，官方再次释放了一个信号：职场不应以年龄论英雄，劳动者应得到更公平、更包容的发展机会。

事实上，这一政策并非湖北的“独唱”，而是全国多地的“大合唱”。从2026年度的省考情况来看，北京、上海、江苏、浙江等多个省市，均将招录年龄放宽到38岁。这一全国性的年龄放宽趋势，形成了一股强大的合力，共同冲击着“职场35岁焦虑”的壁垒。它让那些因年龄而担忧的职场人看到，即便过了35岁，依然有获得稳定工作和良好职业发展前景的机会。

对于普通人而言，这一政策带来了职业发展的新希望。它让人们意识到，职业发展并非一条直路，而是一个充满可能性的广阔天地。即使已经过了所谓的“黄金年龄”，依然有机会不断学习和提升自己，实现职业的转型和升级。

当然，要改变就业市场根深蒂固的35岁歧视现象，单靠“省考”放宽年龄限制还不够，这还需要各方共同发力，多管齐下。

首先，企业应摒弃年龄歧视，建立更加科学、合理的人才评价和选拔机制，以岗位实际需求而非年龄作为招聘标准，把技术实力更优秀、工作经验更成熟的人才录用到合适的岗位上来。其次，政府应进一步完善相关政策法规，为劳动者提供更多的职业发展支持和保障；对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。最后，对于劳动者来说，既需要破除制度限制，也需要自我突破，保持个人核心竞争力，这才是不被职场淘汰的根本保证。

湖北及全国多地2026年公务员考试年龄的放宽，是一次具有积极意义的尝试和探索。它为破除“职场35岁焦虑”开了个好头，为推动更多地区和行业跟进，共同营造一个更加良好的职场环境，让每一位劳动者都能在职场中找到属于自己的舞台，实现人生的价值。