本网讯（叶晋军）根据会议要求，下面，我重点就加强医疗机构党风廉政建设工作汇报如下：

2022年以来，江夏区卫生健康局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，从加强学习教育、强化内部管理和党内监督入手，主动担当，积极作为，以党风廉政和行业作风建设高质量引领和保障全区卫生健康事业高质量发展。

武汉市江夏区卫生健康局党委书记、局长叶晋军（中）

一、讲担当，牵住责任牛鼻子。始终坚持党风廉政建设与全局中心工作同研究、同部署、同落实、同检查，坚决落实上级党组织关于党风廉政建设的部署要求，制定年度党风廉政建设工作计划，明确局党委的主体责任、党委主要负责人的“第一责任”和班子成员分管领域的“具体责任”。建立党风廉政建设责任清单体系，将清单化管理主体责任落实机制向基层卫生健康单位延伸，形成贯通局党委、局属各单位党组织、局属各单位党支部三级领导班子和领导干部的压力传导机制。定期发送工作提示提醒、开展督查督办，构建了层次分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。

2月25日，武汉儿童医院与江夏区妇幼保健院举行协作医院挂牌仪式，武汉市江夏区卫生健康局党委书记、局长叶晋军致辞。

二、讲政治，拧紧思想总开关。加强正面宣传，大力弘扬抗疫战线先进人物、先进典型、先进事迹，塑造行业新风，清廉文化建设书法作品获得全省卫生健康系统三等奖，“主题党课我来讲”荣获市级优质党课，党员电教片《心桥》荣获市级三等奖，江夏援沪医疗队临时党支部“支部主题党日+”活动案例进入湖北党建微信影响力排行榜。结合党风廉政建设宣传教育月活动，扎实开展一系列“学”“讲”“考”活动，党组织书记带头讲廉政党课、集中观看警示教育片，开展典型案例学习大讨论、参加网上知识测试活动，有力的推动了党风廉政建设工作的的深入开展。

三、讲督查，筑牢廉洁防火墙。建立健全医疗机构行风建设工作体系，全区21家医疗机构建立行风管理组织，设有行风兼职管理员54人，常态化开展“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”自查与督查。扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，党员领导干部聚焦基层医疗卫生机构服务能力短板和基层群众看病就医难点堵点重点问题，深入基层一线，认真开展调查研究，广泛听取基层群众意见，了解和解决群众反映强烈的突出问题、亟需破解的改革难题，开展走访和座谈252次，解决问题38个。

1月21日，大年除夕，武汉市江夏区卫健局党委书记、局长叶晋军（右一）带队来到区妇幼保健院走访慰问一线在岗医护人员。

四、讲治理，常敲作风警示钟。制定《江夏区不合理医疗检查问题专项整治工作方案》，成立专项整治工作领导小组，将“不合理医疗检查”专项整治与清廉医院建设结合起来，在政府网站、江夏报、掌握江夏三个渠道同时公布受理信访举报不合理医疗检查的事项及举报电话，对全区15家基层医疗机构不合理医疗检查问题专项整治工作进行督导，发现存在违法临床路径，诊疗过度检查、超适应症不必要检查问题10起，均第一时间完成整改。制定《区卫健局关于开展“转作风 优环境”专项整治活动实施方案》，成立“转作风、优环境”督导检查专班，每季度对全系统各单位“转作风、优环境”工作情况进行监督检查，坚决整治机关“新衙门作风”和基层干部“庸懒散慢乱浮”问题，纠正不作为、慢作为、假作为、乱作为。

五、讲执纪，严守行业高压线。加强对重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材的监管。紧盯收受患者“红包”、开单提成、有偿转诊等群众看病就医过程中可能存在的微腐败行为，严肃整治服务群众健康过程中的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金礼卡等“节日腐败”问题，深入查纠违规发放工资津补贴、私车公养、公款旅游等问题。贯彻落实中共武汉市委《关于党委（党组）主体责任人落实“第一种形态”开展谈话的规定（试行）》，召开领导干部、年轻干部集体廉政谈话会、“一把手”谈话等。2022年配合区纪委监委共完成提醒谈话3人、诫勉谈话5人。

下一步，江夏区卫生健康局党委将进一步压紧压实全面从严治党的政治责任，不断增强做好廉洁建设和行风建设的责任感和使命感，加大行业监管力度，始终保持真管严管的高压态势，以高站位、严要求、实举措、强作风，持续谱写健康江夏高质量发展新篇章。

编辑：晓颖