“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律和带头弘扬正气等五好党员标准，让党员将身份亮出来、榜样树起来”，11月份的沿线的党员星级考评结果在各自站所醒目位置进行了公示，党员普遍感到了责任和压力，此举倒逼随岳管理处230多名党员自我教育、全面提高。

2016年以来，随岳管理处为深入推进“两学一做”学习教育，经广泛调查研究，决定在党员考评“新、实、严、活”上下功夫、做文章，引导全体党员主动学党章党规、学系列讲话、做合格党员，发挥好党员的先锋模范作用，营造你追我赶、奋勇争先的工作局面。

三亮三比，党员考评很具体

中国共产党员是“三个代表”的忠实履行者，党员具有更高的觉悟和先进性，为此管理处以党员“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”等“三亮三比”为主线，找准党员考评的落脚点和结合点。“以前考评都是泛泛而谈，定性的多，定量的少，考评难以落地和服人。此次考评量化到方方面面，如学习方面，党员参加各级党组织组织理论政治考核，成绩为合格以上；参加业务板块月度或者季度考核，处于中游以上水平。一条一款，具体详实。”天门党总支兼职政工员感觉党员日常教育管理更有章可循了。“其次，如党员每季度初公示服务承诺、量化2件服务事项，主动与1名普通职工或者新员工结对，党员在工作时间必须佩戴党徽服务，定期汇报思想情况和工作情况，梳理廉政风险点等23项考评内容更容易操作。”

党员考评不是雾中花、水中月，想当然差不多没有了市场，干的好和坏一把尺子量到了底。党员星级考评按照百分制评定，每个星级赋予不同的考评分数区间；同时计算方式更为科学，如自我认星占20%、相互评星占15%、群众评星占25%、总支定星占40%分，群众和组织等“第三方”更有话语权。“现在考评对党员很有触动，一条条的标准既有思想政治方面，也有业务方面，党员不时时处处走在前列，党员身份就会被质疑。”宋河所党支部书记认真查看党员每季度“双联双促”服务帮扶资料。“学习之星、争优之星、服务之星、纪律之星、正气之星”，襄荆路政二大队结合实际建立党员年度考核档案，确保党员星级考核落到实处。

五星定级，党员测评摸得着

管理处将星级评定共划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次。结合党员自评、群众测评、组织考评等形式，采取自我认星、党员评星、群众议星、支部定星、公开亮星的方法分层进行。

自我认星。立足党员自我的认知，每一名党员对照评定标准，通过自我打分进行自评，每季度上报自评小结和党性及思想分析。“真是不评不知道，评完吓一跳。”养护三站和荆岳大桥信息监控分中心联合党支部星级考评后，过去处于边缘化的施工单位及农民工党员纷纷有感而发。

相互评星。借助其他党员的眼睛，各党支部在每季度最后一个月召开党员大会，“面对面评议，深刻剖析存在的问题及根源，认真制定整改措施”。路政二大队相互评星注重考评的延伸。

群众议星。重视群众代表的口碑，各党支部召集非党员的职工代表或者服务对象，对支部内全体党员进行评议，参加测评时群众代表测评实行不记名投票。

总支定星。放大基层组织的威信，党总支召开支委会，各党支部书记本单位汇总党员星级考评情况，党总支综合总支稽查及平时工作、生活等表现，结合管理处季度检查、纪检信访、业务科室通报等情况，提出每个党员的复核评议意见，初步确定每个党员星级评定结果。

公开亮星。发挥公开监督的力量，各总支及支部根据党总支审核意见，及时将星级评定情况向全体党员通报，并在公开栏上予以公示，主动接受群众监督。“党员星级考评，既是荣誉榜，更是助推器。现在如果连续两个季度没被评为‘三星级’就倍感‘亚历山大’”。亮星，暗暗较劲正成为一种新常态。

分级考核、逐级复核，通过自评与互评，各位党员获益匪浅，大家看到了彼此之间的优缺点，有利于在交流中相互学习、相互促进，有利于增强党组织的团结性与凝聚力，让全体党员干部受教育主动干，让全体职工受感染跟着干。

结果运用，党员变化看得见

党员星级考评不是撒胡椒面，也不是走形式搞过场，从一开始的制度顶层设计上，管理处就严格设定了各个星级的党员名额比例。如一、二、三星级党员占党员总数的75%，含金量最好的五星级、四星级党员不超过党员总数10%、15%。“星级越高，越能从侧面反映党员的综合情况。特别在群众测评中，我们的眼睛是雪亮的。从今年测评出来的五星级党员我觉得，测评结果比较符合实际，也得到了大家打心眼的认可。”站所职工对党员星级考评深有感触。

动态化评定、常态化管理，是管理处又一创新。公开公示，每季度对星级党员评定情况进行通报，建立定星工作台账。为激励先进，管理处将党员星级评定结果作为工作考核和评先评优的主要依据。以“先进”促“先行”，对星级党员高看一眼、厚爱一分，2016年先后对40多人次的三星级以上党员在外出培训、交流学习中给予倾斜，对5人次的四星级以上党员优先向厅局等各类表彰推荐；以“有为”换“有位”，在党员干部既重视真才实绩，更重视导向作用，对连续获得五星级的30多名党员干部在岗位调动、职级调整中优先考虑。

一方面激励先进，一方面鞭策后进。“佩戴党徽，亮明身份，向我看齐，对我监督”，党员浑浑噩噩混日子状态叫停和亮剑，管理处对被评为二星级的党员，党支部落实人员帮助督促提高；对未评定星级或评为一星级的党员，作为民主评议党员中的不合格党员，进行严肃的批评教育，并确定专人进行一对一帮教，责令限期整改，到期未整改的，依据党章有关规定予以组织处理。

一个党员一面旗帜，一个党员一个标杆。通过开展党员星级考评，进一步实化民主评议党员抓手，星级党员考评就像是双面镜，激发了党员创先争优工作激情，有效提高了党员的党性修养和宗旨意识，激励党员立足本职争先创优，为“五型随岳”又好又快发展提供了不竭动力。（随岳管理处天门、宋河、随岳路政二大队、襄荆路政二大队等单位供稿，政工科整理）