昨日，恩施州委决定，对履职尽责表现优秀的12个领导班子和23名领导干部予以通报表扬。对表现较差的6个领导班子要求限期整改，对履职尽责表现较差的16名干部进行组织处理。至此，该州已对41名履职尽责不力的干部采取组织处理。

今年初，恩施州抽调104人组成22个考核组，对100个州管领导班子、952名州管干部2015年度履职尽责情况开展了对照各单位领导班子和领导干部重点工作项目清单，以“事”为中心的360度考核。首次在个别座谈中要求谈话对象按照不少于30%对领导班子和成员履职尽责、干事创业等情况进行反向评价。

精准运用考核结果，让平者让、庸者下。按照《关于推进领导干部能上能下的实施意见》，恩施州委决定，对6个领导班子限期整改。对7名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整，其中，免职5人，改任非领导职务2人。批评教育谈话提醒9人。

限期整改的6个领导班子，因班子不团结，履职尽责不到位，主要负责人或班子成员因违纪违规被纪检监察机关立案调查。免职的5人，因激情减退、威信差或因违纪违规被纪检监察机关立案调查；改非的2名干部，因在同一岗位工作时间较长，在干部职工中威信较差，不能胜任工作岗位需要；9名干部因工作激情减退，事业心责任感不强，在班子内部闹不团结，自我要求不严格，不遵守工作纪律，干部职工认可度较低被批评教育谈话提醒。

去年7月中央颁布《推进领导干部能上能下若干规定》以来，，恩施州委动真碰硬、着力整治“为官不为”，已先后对41名干部采取组织处理。其中对因巡视发现问题、工作不敢担当、威信较低、履职较差和违纪违规的24名干部予以免职，对人岗不相适应的8名干部予以交流。

严格职责考核荆门调整28名领导干部现职

昨从荆门市领导班子和领导干部履职尽责工作会上获悉，该市综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，5个单位和有担当、业绩突出的20名干部受表彰；28名履职能力、精神状态或担当方面存在问题的领导干部被组织调整；11名存在苗头性、倾向性的干部，被批评教育和诫勉谈话。

今年初，荆门市对103个市管领导班子、1500名市管领导干部2015年度履职尽责情况进行考核，全面掌握领导干部的德能勤绩廉情况。按照《关于推进领导干部能上能下的实施意见》，市委决定，对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职4人，改任非领导职务4人，转岗、平职交流或其他方式调整职务20人。

免职的4人，工作长期打不开局面，影响事业发展，群众有意见；4名改任非领导职务的干部，能力一般，担当精神不足，工作积极性下降；20人因不思进取，工作中不敢较真碰硬，被直接转岗；11人工作方式不得当，领导艺术不强，岗位上发挥作用不够，接受批评教育和诫勉谈话。

今年开始，该市履职尽责实现“三个全覆盖”：一是人人担责，干部全覆盖。从领导到一般干部，都要填写项目清单。二是层层履责，组织架构全覆盖。市、县、乡所有二级单位及农村“两委”班子全纳入。三是事事尽责，职责事项全覆盖，把涉及到改革、发展、稳定、民生、法治、生态、党建等方面职责全纳入。