最近的一大话题让许多人十分关注，就是2.5天休假。我省出台的《省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》（鄂政办发〔2016〕38号）中，提出“有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件”，这被民间视作湖北的“2.5天休假”来了！

　　继去年8月国家层面提出“2.5天休假”，到今年5月26日省里发文，“2.5天休假”距离荆门市民越来越近，也引起了大家的热烈讨论和关注。距离“2.5天休假”正式落地荆门还有多远？民间看法和官方解读有哪些碰撞？荆门晚报记者就此进行了探访。

　　民调：有支持的 也有吐槽的

　　关于大家是否支持“2.5天休假”的民调，荆门晚报记者在网上搜索到了两个说法。

　　说法一：一篇报道称在收到的1129份调查问卷中，76.79%受访者支持夏季每周2.5天休假的模式。也有6.5%受访者担心，2.5天休假会成为变相的福利。“你估计你所在的单位能落实2.5天休假吗？”这个问题，有71.66%受访者认为“难，毕竟没有强制性”。

　　说法二：一篇报道称统计的4万多名网友中，61.3%的网友认为可以享受2.5天周末休假待遇。但60.7%的网友认为2.5天小短假不容易落实，这种模式难以真正实现。

　　总结以上数据，大多数网友支持休2.5天，但主要担心难以实现。

　　对此，荆门晚报记者在采访中得到了相似的回答，有支持的，也有吐槽的。支持的一方市民大多拥有薪酬相对稳定的工作，例如公司管理人员、内勤人员；吐槽的一方主要是所在单位难以实行2.5天休假模式。

　　“我举双手支持。”某行政单位马女士就是坚定的支持者，她说，多放半天假可以激励职工在工作日提高工作效率。“我在李市镇那边上班，但家在沙洋。”市民李先生说，尤其对他这种异地工作的人来说，周五多放半天假，回家时间更为充裕，大家肯定支持。

　　“太难实现了。”对此，小学老师谭老师向记者表达了自己看法，学生周五下午要上课，尤其是班主任要组织放学等工作，很难休假。营业员小周也说，服务行业的从业者大多是轮班，节假日几乎与他们“无缘”，更不用提每周的两天半假期。

　　分析：看上去很美 落实有点难

　　据中新网近期报道，全国至少已有11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但是，在这些省份中，目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假，绝大多数地区尚未落地。2.5天休假大多停留在纸上，落地难到底难在哪儿？听听荆门的“老板们”怎么说。

　　某企业相关负责人接受了荆门晚报记者采访。他表示，2.5天休假模式很难在他们这种工业生产企业推行。“比如我们员工实行三班倒，定岗定责。一旦周五下午休假，意味着关停机器，这里面产生的损失可高达几十万元。” 我市的一家能源装备企业相关负责人也表示，很难执行。“目前我们企业正处于生产旺季，订单比较多，员工都在加班加点工作。”该负责人介绍，目前该企业周六加班的员工能达到60%，周日也有差不多三分之一的员工加班。这位负责人还谈了谈她对2.5天休假模式的看法：“多休半天其实是为了体现对普通员工的关怀，企业只要在平时做好这部分的工作，休不休这半天并不重要。”该负责人介绍，像是她所在的企业一线员工基本上能落实带薪休假，每年夏天还会视高温天气放10天到15天的高温假。

　　那么行政事业单位是不是就有条件休2.5天呢？一位不愿透露姓名的某市直机关办公室负责人说：“首先不少行政单位不像外界传得那么清闲，加班是常事。而且周五下午老百姓仍然要办事，行政单位放假也不大现实。”

　　解读：不是想休就能休 “有条件的”才能休

　　6月20日，湖北省促进旅游投资和消费新闻发布会召开。荆门晚报记者从现场文字实录中了解到，从政策层面来讲，想休2.5天，也不是那么容易。

　　“2.5天休假”说法的出处为“鼓励弹性作息。有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件”。由此可见，2.5天休假模式不是刚性要求，“有条件”的可去执行，“没有条件”的可以不执行。

　　在新闻发布会上，省人社厅劳动关系处副处长黄艳给出了解读：对于错峰休假和鼓励弹性作息，这是鼓励性措施，并不是强制性规定。一方面，政府要加强宣传引导；另一方面加强用人单位与劳动者协商的指导。协商的重点一是如何既保障职工休假权益，又保障用人单位正常的生产经营活动不受影响；二是如何加强与现行基本工时制度、职工带薪年休假制度的衔接。

　　关于“2.5天休假”，国家旅游局也曾明确提出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

　　在采访过程中，就有企业负责人向记者坦陈，企业要生存，要讲究经济效益，除非国家强制性要求，否则“2.5天休假”很难纳入公司议程。同时，也有一些企业员工并不愿意用平时多加班来换取周五的半天休息，或者少拿半天的薪水。

　　反响：激发旅游需求 旅游业内纷纷看好

　　从我省出台的文件来看，“2.5天休假”基于“激发群众旅游消费需求”提出。在其他行业只是在口上谈论“2.5天休假”时，荆门晚报记者采访发现，我市旅游业从业者已经开始积极应对。

　　对于2.5天休假模式对旅游业影响，湖北省漳河旅游发展有限公司常务副总何先望给出了肯定。他分析，不要小看周五下午这半天时间，过去双休两日游，周六上午耗在来的路上，周日下午要返程，游客真正待在景区的时间有限。2.5天游，游客周五就能出发，周六全天可轻松游玩。一方面，有利于深度旅游的实现，旅游质量更高；另一方面，可以几个景区串起来，旅游行程更为丰富。

　　“以漳河风景区为例，我们目前的游客覆盖周边二三小时车程地区，像是武汉、宜昌、荆州、襄阳等地。”何先望说，他就计划有针对性地联合周边景点做“2.5天”的线路产品，并推出一系列的优惠活动，举办“沙雕艺术节”等节庆活动来吸引游客。

　　对此，湖北太子山旅游公司总经理胡云也表示，鼓励弹性休假的文件还刚出台，但一旦真正实现，他建议我市旅游企业联合进行景区“捆绑销售”，制作2.5天旅游线路来满足游客需求。

　　关于“2.5天休假”对我市旅游业可能带来的影响，荆楚理工学院经济与管理学院讲师蒋丹结合目前她正在进行的“乡村旅游”课题，提出了一些看法和建议。

　　对于消费者来说，2.5天休假模式会形成新的刺激，将中国旅游推入“大众旅游”时代。蒋丹分析，休闲时间不一定会刺激旅游行为的产生，但休闲时间的减少是一定会降低旅游经济。携程大数据显示，假期不够最影响旅游意愿。

　　对于旅游相关企业而言，2.5天休假模式将带动周边游、亲子游、乡村旅游更多的挑战和机遇。近两年国家频繁出台文件推动乡村旅游，以旅游促发展、以旅游脱贫、保护原始村落等等。蒋丹建议，旅行社可以在2.5天的休假模式上重建体验性产品，如2.5天的带上孩子一起吃农家饭乡村旅游产品、和你一起看花海情侣短线休假产品、避暑系列产品等等。旅游相关企业可以灵活利用互联网+，使用社会化媒体手段来进行旅游营销，特别是乡村旅游在这一块是空白的，这就是一个机遇。2.5天休假模式带来了民宿的发展，而挑战就在于游客的停留性上，也就是“住”。住不下来，游客留不住，不管增加0.5天还是1.5天，都无法促进旅游经济增长。如何留住游客？保留乡村的原始风貌是基本原则。我市是历史上荆楚文化的重要发源地之一，如屈家岭的农耕文化、京山绿林文化等。我们自成一派的美丽乡村村落，红砖墙、黑瓦为顶，契合了楚文化中崇火尚凤、尚红崇黑的特点。

　　最后，蒋丹还提出，如何利用好2.5天这个休假模式还要看当地政府、旅游局的导向能力。《2014年度中国景区移动互联网行业报告》中就指出周末需求爆发，年增长率高达500%，主要出游半径为周边100公里。2.5天无疑扩大了荆门作为旅游目的地的市场半径，那么如何组合产品、营销产品、提高旅游配套设施的建设就是接下来旅游局和政府需要思考的问题。（记者 吕书慧）