用春节的喜庆洗净身上的疲乏。而一年一度的年终奖无疑是左右着大家心情的重要因素之一。腰包鼓了，底气足了，一年的努力也算得到完美的收场。 一份年终奖似乎承载了很多，但围绕着年终奖的争议也一直不断。

银行“哭穷”  券商偷笑

财大气粗的银行常年占据着年终奖的首位，然而在今年经济下行的趋势中，也没有往年的豪气了。与往年不同，今年不少白领吐槽年终奖不给力。

“只要有一笔贷款收不回来，整个支行所有员工的年终奖全部清收。因为今年所在银行支行里仍有一笔数目不小的贷款还没追回。”在汉工作三年的刘同供职于一家民营银行。“往年，到年底的时候工资卡上都能多出一笔可观的收入，今年估计就悬了。”按照工作年限和职务级别，刘同去年的年终奖领了18000元，也算是过了个“富裕年”。

本来作为固定项目的年终奖，现在怎么就变得悬而未决了呢?刘同很无奈地说，今年行里有一笔大额的贷款至今都没有收回，大概有上亿元。“地市的二级分行是单独核算的。到了年底，只要支行有一笔不良贷款，就要拿支行员工的年终奖去清收。别说年终奖了，就连月奖金也得打五折。也就是说，辛辛苦苦忙活大半年，一笔不良贷款，你这一年就白干了。”

与刘同不一样，在国有银行做柜员的小沛就少了一些担心，因为他的年终奖已经收入腰包。“所谓年终奖也是和支行的业绩挂钩的。按理说，因为互联网金融的冲击，今年银行整体效益并不是很好，但支行勉强完成了任务，所以照常发了年底奖金。”

不过，这年终奖也不是那么丰厚了，甚至只是换了包装的季度奖。“按照我们银行规定，季度奖是延期发放的。说好听了那是年终奖，但其实就是第三、四季度的绩效奖金。现在早就没有单纯的年终奖这一说了，实际上就是兑换了你平时积攒的未发奖金。”

与银行人士普遍“哭穷”相比，在武汉的各家证券公司的境况要好多了。谈起年终奖，证券公司员工也是充满了期待。“不错！”武汉一家券商营业部的理财业务人士称，去年上半年股市行情火爆，虽然下半年的交易量大幅下滑，但从去年全年的整体情况来看，会比往年好很多，“总体的年终奖可能会是往年一倍以上吧”。

有关的公开数据，也支持这位人士“不错”的猜想。A股24家上市券商披露的2015年12月份月度经营数据显示，行业业绩环比大增，超出市场预期。

数据显示，去年12月份，上市券商合计实现营业收入370.67亿元，环比上升49.68%；净利润135.68亿元，环比上升31.84%；净资产9382.57亿元，环比微增1.65%；ROE1.349%，环比增加20.9%。

房企、旅游业还行   零售业很悲催

虽然总是听周围人说“房地产日子不好过”，但看到银行卡的年终奖进账短信后，最不喜欢的阴雨天，在周明的感觉里，也可爱了许多。“原本以为房地产行业去年挺难过的，但没想到公司照样完成了指标，发了5万多元年终奖。”周明说，虽然房地产行业去年确实形势严峻，但由于年度指标一般都是前一年定的，再加降息等刺激楼市政策出台，武汉楼市一直不错，楼盘几乎不愁卖，所以年终奖和预期的并没有太大差距。而对售楼小姐廖薇来说，她们的年终奖直接与绩效挂钩，幸运的是，2015年房地产行业的销售情况还算乐观。

“有人欢喜有人忧。”过去一年，武汉旅游业因为几条国际航班开通和城铁高铁对接红火得一塌糊涂，但旅游业者的年终奖并不精彩。

 一家中国旅行社工作人员王源说，这几年的年终奖基本都没变过，大约是一个月的工资，今年年终奖虽然还没发，但估计不会有太大惊喜。“《旅游法》实施那一年，我们的年终奖都没有减少，去年各条线路收客都特别好，按理说年终奖应该会多一点，但听同事们议论，年终奖不会有变化。”做了七八年旅游的蔡小姐坦言，年终奖就那么一点，发不发都不会影响她的心情。

但是从事零售业的陈晨来说，年终奖已经很遥远了。“不抱什么期望了，业绩不好，听说年终奖一分钱也没有。”

陈晨是一家购物中心的基层工作人员，提起年终奖，她有点泄气。“员工年终奖与商场经营状况直接挂钩，虽然商场对外宣称销售额保持了增长，但事实并非如此，我只希望这次年终奖能与去年持平就行了。”一位百货业高层直言，员工年终奖能持平，商场已经做了很大努力，想要增加根本不可能。

互联网金融、网游成黑马

前两年，不少人不知道互联网金融。但2015年，互联网金融已经成为了彻彻底底的黑马，不断从传统金融行业和其他互联网企业挖人，晋升为新兴的土豪行业，年终奖也是最土豪。

在《2015-2016金融行业薪酬管理白皮书》中分析，高额年终奖励计划是金融行业的特点。2015年金融行业年终奖基数基本为2-4个月的月薪，其中年终奖为2个月月薪的占总量的17.8%，3个月月薪的占28.5%，4个月月薪的占18.7%。

“2015年所有的传统行业都受到经济下行的影响，年终奖对比2014年要下降20%—40%。”一家人才招聘公司的市场总监刘女士说者，其中，房地产行业2015年终奖平均值是17543元，没能进入行业前三甲，位列行业第六的位置。

随着“互联网+”概念的火热，创业型公司在2015年绝对可以用雨后春笋来形容，这些拥有互联网思维的公司，多是游戏、软件开发公司。2015年的年终奖行业排行榜上上升到第三的位置。“这些公司的核心技术团队可能会拿到很高的工资，但也有很多低薪岗位，游戏、软件业看着火热，各岗位年终奖的差距还是很大的。”

年终奖与跳槽季

“500万奖励销售冠军”、“别人家的年终奖是宝马车”……年底，总有一些令人羡慕嫉妒恨的年终奖见诸报端，但今年淡了。一些中小企业中也开始慢慢习惯“没有年终奖的日子”。

“今年年底年终奖取消了，分摊到了每个月的奖金中。”在链家工作的张洋并没有因没了年终奖而苦恼。按照张洋所在公司的奖励政策，每个月有一个基础工作量，在此基础上，多完成的部分有相应的奖金。“一般来说，大家都能领几千块钱,销售业绩好的同事，每个月额外奖金就能多拿一万多块。”

年终奖从有到无，如何消化这种落差？对此，张洋倒也看得开，“以前年终发一笔奖金是企业对员工的一种奖励。现在取消了年终奖，分摊到每个月，个人的实际收入也并没有减少，反而让你每个月都干劲十足，而不是只期待年终的那一笔奖金。”

如张洋所说，有不少企业选择把年终奖分解。东湖高新区一家人力资源公司的负责人介绍，现在的年终奖变味了，有些人拿了年终奖就跳槽，这也就是春节期间跳槽、人才流动高峰期的一个诱因。所以，不少企业老板为了留住员工，选择把年终奖分摊到每个月的奖励中。

武汉劳动仲裁部门也遇到了不少关于年终奖的劳动争议案件。“有员工离职前申请按工作时间比例领奖，也有新入职员工想争取年终奖权益。”

那么到底法律针对年终奖的规定是怎样的呢？中南财经政法大学社会法研究所王杰副教授说：“年终奖虽属于工资范畴的一部分，但较为灵活，一般来说是否设置发放年终奖由用人单位自主决定，法律并没有强行规定。”法律对于年终奖的发放形式、发放金额等也没有明确规定，企业拥有充分的自主权，“但如果事先签订合同时劳资双方关于年终奖相关内容达成了一致，则必须按照合同执行，企业不得拖延或亏欠，员工权益若受到损害也有权提起劳动争议仲裁”。

“年终奖是企业用工自主权的体现，领取要看具体合同和公司的规章制度。”武汉众和律师事务所律师张嵘林认为，首先要看劳动合同中有无约定，如果没有约定，就参照公司规章制度中是否有明确的规定，在都没有明确规定的情况下，员工主张享有的可能性不大。

“年终奖只是一个工具，可以用它来作为一种福利激励员工，但是不同的企业激励方式不同，起到的效果也不一样，用不好这个工具也就起不到任何作用。”总的来说，薪酬制度尤其是年终奖是很“个性”的东西，取决于组织本身的特点，也受到企业文化等多种因素的影响。