本网讯 （东风汽车有限公司党工总部 张加友）东风有限党委2019年进一步将党建融入生产经营，实现党建与生产经营同频共振，谱写出党建强企、党建兴企新篇章

 “践行‘三个领先、一个率先’，勇当‘四个先行军’。”两年前，东风汽车有限公司第一次党代会用坚定的决心吹响了新征程的号角。2019年，沿着既定目标，东风有限党委不忘初心、砥砺前行，将党建融入生产经营，实现党建与生产经营同频共振。东风有限全年实现汽车销量153.9万辆，东风有限整体及旗下乘用车、轻型商用车事业板块全年销量跑赢大势；其中，东风日产以117万辆成绩创下全年销量纪录。

在建设卓越东风“先行军”的征程上，东风有限党委始终以奋斗者姿态勇往直前，谱写出了党建强企、党建兴企的新篇章。

 党建引领 与企业发展同频共振

 促进经营发展是党建工作的重要目标。2019年，面对车市下行的大环境和竞争日益激烈的市场，东风有限党委充分彰显政治优势、组织优势、群众工作优势，与经营管理层同台共舞、同频共振，迎战市场寒冬。

继东风有限第一次党代会发布“承·创”党建事业计划后，2019年，东风有限党委进一步压实党建工作责任，滚动发布了东风有限2019-2023“承·创”党建事业计划以及2019年党建事业行动计划，为“TRIPLE ONE”中期事业计划保驾护航。

为确保党建事业计划达成，东风有限制定了8个目标管理行动、50项措施课题、66项评价指标，并新增“逆势求进 党员先行”主题实践活动，开展3项东风有限自选项目，由直属党委承接。2019年，东风有限各级党组织通过主题实践活动创效达18.96亿元。

“全力支持营销，快速、快速、再快速！”“动力排头兵，全力加油干”……

2019年10月31日下午，一句句铿锵有力的口号声响彻东风日产乘用车公司营销大楼。来自东风日产全价值链各单位党员领导干部及员工代表为达成2019年度经营目标郑重承诺。这是该公司党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育中围绕实现年度销量目标，开展的一次党内主题实践活动。该公司总经理巴瑟斯（日产方派驻员）出席活动，称赞站在他面前的“是宇宙中最强的团队”。

这只是东风有限以主题教育契机，将党建融入生产经营的一个缩影。主题教育期间，东风有限各级党委积极开展学习研讨，将主题教育与企业实际紧密结合，着力解决生产经营中的痛点、难点。

东风马勒热系统有限公司党委通过创新党内主题实践活动方式载体，持续提升党组织和党员在企业价值创造中的贡献度。装备公司刃量具厂党委通过创建党支部“5S”工作法，打造坚强战斗堡垒。郑州日产中牟工厂焊接车间党支部通过党建与生产深度融合，打造王腾飞改善工作室和张建伟创新工作室，塑造一流精益焊接党支部。广州风神党群工作部通过推进标准化“四合一”建设，提升党建工作质量，助力经营高速发展。

在党委的正确领导下，东风有限工会充分发挥服务经营、服务员工的“两个作用”，围绕年度经营目标组织主题劳动竞赛，全年吸引4.7万人次参与，实现创效670万元。2019年11月，东风有限第八届员工职业技能竞赛成功举办，2.1万名员工参加了8大工种9个项目的比赛，高技能人才队伍的培养有力支撑了企业核心竞争力提升。

2019年11月9日，东风有限工会第二次代表大会在武汉隆重召开，确立了今后五年工会工作总要求：坚持“一条主线”，担当“三个责任”，共筑“五个同心圆”，团结动员全体员工为达成“TRIPLE ONE”新中期事业计划，争当建设卓越东风的“四个先行军”，实现东风有限高质量发展而不懈奋斗。

与此同时，团组织后备军作用进一步彰显。2019年8月9日，东风有限党委青年工作会首次召开，并发布《关于进一步加强和改进新时期共青团和青年工作的意见（2019-2023年）》。围绕生产经营，东风有限团委持续推进“卓越青年”培养工程和“小工种”技能竞赛，创建5条公司级APW青年示范线。坚持打造卓越团组织，持续深化“一团一品”团建工作品牌，一支极具活力、极有干劲、极能战斗的青年先行军茁壮成长。

2019年，东风有限一路披荆斩棘、踏歌筑梦，在“先行军”征程上取得了良好开局，这也让东风有限党委有了继续前进的力量和底气，增添了迎战困难的自信和从容。

 以主题教育为契机 为合资企业党建“壮根”“铸魂”

 自成立之日起，东风有限就在思考：如何在中外合资企业建立健全党的组织、加强党的建设、实现党组织对企业发展的引领。一直以来，东风有限党委持续加强党的建设，带领各级党组织不断探索实践合资公司加强党建的新模式。

2019年，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，东风有限党委深入贯彻党中央和上级决策部署，牢记“卓越东风先行军”的责任，坚持高标准部署，高质量推进，在党性锤炼、理论武装，深入基层、转变作风，解决问题、推动发展等方面扎实开展工作，为合资企业党建“壮根”“铸魂”。

2019年6月14日，成立了主题教育领导小组及工作机构；25日，召开主题教育领导小组及工作机构小组推进会；7月1日，召开纪念建党98周年暨“不忘初心、牢记使命”主题教育推进会；8月，召开对照党章党规找差距检视会和专题民主生活会……作为东风公司第一批主题教育单位，东风有限党委第一时间启动、第一时间谋划，紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以上率下，激励引导党员干部扬起奋进之帆。

主题教育期间，东风有限党委始终坚持理论联系实际，坚持知信行统一，将开展主题教育与贯彻中央重大决策部署结合起来，与卓越东风先行军的目标结合起来，统筹推进、同步推进，全力推进各项问题解决。截至2019年12月底，东风有限153项整改措施已完成67项，节点达成率100%。

在东风有限党委的示范引领下，东风有限各直属党委在开展主题教育中也积极实践，结合各单位实际，认真贯彻落实主题教育总要求。

东风日产党委围绕如何实现“三个领先、一个率先”“四个先行军”的排头兵，找差距、分析原因、制定对策。东风汽车股份党委围绕质量MUST行动、皮卡事业计划、御风事业计划、党建效率提升、新能源事业计划、研发体系建设六个方面展开学习研讨，坚持“一开始就改起来”，以改开路、以改见效。郑州日产党委围绕明星车型布局、研发规划、皮卡销量提升、车型收益改善、事业部中期事业计划开展研讨，输出了18项行动方策。

值得一提的是，东风有限党委还精心组织，将学习优秀党员事迹纳入主题教育的重要环节。2019年10月31日，东风有限优秀党员“不忘初心、牢记使命”事迹报告会上，东风日产员工吴恩浩、郑州日产员工金狮、轻商分公司员工魏明伟等7名优秀党员代表，立足各自岗位，对“不忘初心、牢记使命”的内涵进行了生动诠释，讲述了普通共产党员勇于担当、矢志奉献的执着坚守。

与此同时，东风有限党委对“三重一大”集体决策实施办法和决策清单进行修订，严格按照前置程序决策“三重一大”事项，共审议190项议题，制度执行率达100%，党委把关定向作用彰显，对合资公司的领导进一步加强。

 加强党的全面领导 从容迎接2020年代

 党建既是企业发展壮大的动力，又是企业高质量前行的指路灯。近年来，东风有限经营发展不断向好，还培育了一支有信仰、有追求、有文化的党员干部队伍和员工队伍。企业的高质量发展，关键还在于加强党的全面领导。

在人才队伍建设过程中，东风有限始终坚持党管干部原则。2019年，东风有限党委大力推进DFL-Leading领导力发展计划，发布并实施《DFL2019-2022年管理人员教育培训规划》，实施DFL前沿讲堂、高管集训营、APW能力提升等项目，高管培训人均学时达到110小时，其中党性教育占比59%。

干部制度改革大大激发了员工干事创业热情。过去一年，东风有限党委建立事业部高管职数、薪酬绩效、干部聘任与管理授权相匹配的管理机制。修订完善了高级管理人员管理办法，并出台高级管理人员履职待遇、业务支出管理办法，推进高管岗位聘任合同管理。此外，还深入推进高管岗位继任者计划，优化人才选拔标准、流程，导入SHL能力测评和托业测试，梳理完成261个岗位796人次继任者计划名单，建立307人年轻管理人才库，安排了89名长青计划人员挂职培养。

2019年7月1日，在东风有限纪念建党98周年暨“不忘初心、牢记使命”主题教育推进会上，东风有限党委表彰了10个公司级示范党支部、命名了105个五星级党支部。

这一年，东风有限党委党建工作责任进一步压实，修订了《全面从严治党主体责任清单》，党委、党委书记和党委班子其他成员责任逐渐明晰。

党组织“三基”建设逐渐完善，开展软弱涣散基层党组织专项整治，完成2家直属党委、10家三级分子公司党委、158个党支部的换届，督促各级党组织高质量召开民主生活会、组织生活会。党组织规范化建设进一步加强，优化党建事业计划管理图表，规范基础信息台账。同时，深入推进党员责任区建设，组织实施党员先进性积分制评价管理，在职党员覆盖率达98%以上。

党风廉政建设“两个责任”不断落实，全年学习、传达、研究党风廉政建设工作13次；组织召开了党风廉政建设工作会、年中警示教育大会，层层签订了3831份“共性+个性”责任书。东风有限纪委落实中央和东风公司党委工作要求，推进全面从严治党向纵深发展，探索建立“提级+交叉”巡察模式，全年组织巡察了16家基层单位，推进中央巡视反馈问题整改工作，节点完成率100%。

2019年10月25日，东风有限党委正式聘任王新中等10人为第一批党风廉政建设义务监督员，进一步做深做实做细监督责任，强化监督力量、延伸监督触角。

风正潮平扬风帆，凝心聚力启新程。2020年代已来临，站在新起点，东风有限党委正乘势而上，坚定谱写党建与经营深度融合新篇章，为践行“三个领先、一个率先”，勇当“四个先行军”，实现“TRIPLE ONE”中期事业计划贡献坚实力量。

编辑：晓颖