孝感日报讯 (通讯员董义) “通过推行村干部全职化管理，建立请销假、联系服务群众、重大事项报告、民主评议、诫勉辞职和经济责任审计等六项制度，推动孝南村干部履职尽责意识进一步增强。”5月2日，孝南区委组织部负责人介绍。

规范请销假制度。村干部事假3天以内的，需报乡镇备案审批，3天以上的，需报乡镇党委书记审批，全年累计请事假60天以上的，除停发相应月份基本报酬外，不予发放绩效报酬。如村干部未履行请假手续、擅自脱离工作岗位的，作旷工处理，如连续旷工15天以上，或一年内累计旷工30天以上的，作辞职处理。

联系服务群众制度。要求每名村干部要联系1－2个塆组（或网格），结对帮扶不少于3户困难群众，对困难家庭、危重病人家庭、鳏寡孤独老人及留守家庭、信访户、刑满帮教户等重点对象，村主职干部每月至少走访一次，村副职干部每半月至少走访一次，帮助解决生产生活问题。

重大事项报告制度。对涉及村干部本人及近亲属建房、买房、经商办企业、在辖区内承包建设工程或承包村集体资产资源、婚丧喜庆、本人婚姻状况变化等重大事项，村干部要提前3天向乡镇提交书面报告，因特殊原因不能按时报告的，应在30日内及时补报，并说明原因。

民主评议干部制度。要求村“两委”每半年向党员和村民会议(或村民代表会议)报告1次工作，村干部每半年分别向党员大会和村民会议(或村民代表会议)述职1次，并接受民主评议。

诫勉辞职制度。对村干部贯彻上级政策不力、不按民主程序决策造成重大损失、损害群众利益、工作方法简单粗暴、支持煽动村民非法上访的，视情节轻重，分别给予3个月诫勉期或责令辞职，扣发或停发其工作报酬。

经济责任审计制度。每年由乡镇组织开展村级财务年度审计，重点审计村“三资”管理、财务收支、重大工程建设等情况，村干部三年任职期满后还要进行离任审计，对审计过程中发现问题的依法依规进行查处。