一一来自湖北省蕲春县委组织部的报告
本网讯 ( 罗擎云 南继维 报道 )今年以来，湖北省蕲春县委组织部，对标全国，全省，全市组织工作会议精神，紧扣蕲春实际，注重抓落实抓到位，效果十分明显。
组织部长阮利红到小区调研党建引领社区治理
在防汛抗疫大考中展现组工作为。一是精心组织动员。在两次大考中第一时间下发紧急通知进行政治动员，共成立临时党委8个、临时党支部155个，党员突击队103支，建立起严密的抗疫和防汛组织体系，通过设立党员责任区、党员责任堤、开展“社区吹哨、党员报到”、推行“三级户长制”等形式，组织动员全县4万余名党员干部投入到抗疫和防汛一线，发动党员捐款达530万元。二是坚持一线督导。成立6个疫情防控调研督导组，采取“四不两直”的方式深入一线，下发通报22期，诫勉4人，免职13人，通报批评25人；在防汛关键时期，所有部机关干部3班倒24小时全程参与县委巡回督导专班，成立7个督导专班吃住在一线，考察识别干部。三是强化关心激励。在疫情防控中，先后3批次表扬通报110个基层党组织和149名先进个人，火线发展12名预备党员，提拨干部2人，结合建党99周年纪念活动，举办了抗疫先进事迹报告会，编印“党旗在一线飘扬”《疫情防控》和《2019我们一起走过》两本专辑。编发防汛抗疫工作信息50余篇，宣传、推介了一线的典型事迹200多个，走访、慰问党员群众560余人次，县人民医院护士陈阿香被确定为全国抗击新冠疫情先进个人推荐人选，其步行80里归队抗疫和火线入党事迹被人民日报和新华社头版推介。四是助力疫后重振。抽调党员干部2679名，组建924个“四进”攻坚工作组，下发工作提示8期，推进各行各业复工复产。“点对点”纾困解难，帮助解决各类问题8228件，帮助4607名贫困户就近就业，组织11543名群众有序返岗外流，代销农畜牧水产品632批。
组织部长阮利红召开党建引领社区治理现场推进会
在抓实反馈问题整改中增强政治担当。一是细化措施实打实。将脱贫攻坚专项巡视“回头看”8个方面问题细化为44项整改任务，省委巡视反馈18个方面问题细化为87项整改措施，逐一建立整改清单、任务清单、责任清单，建立部领导分片联系指导制度，定期印发工作提示。二是压实责任硬碰硬。在全市率先创新召开县委常委履行抓基层党建“一岗双责”情况汇报会，先后召开专题民主生活会、约谈会、推进会，开展6次明查暗访，对履责不到位、工作不扎实的27个基层党组织给予了通报批评，向31个单位下发了整改督办函，对2名责任人进行了诫勉处理，责成10名责任人作出书面检查。三是整改问题点对点。对整改任务实行清单式管理、项目化推进，点上问题5月底已全部整改销号。特别是针对难度较大的村级债务化解工作，牵头完成点上雾云山村1066.62万元债务核定及化解，指导其稳步做大做强旅游产业；对面上136个贫困村债务情况开展了两轮核查，依法审计核减债务2001万元，争取县政府新增转移支付1360万元，核定剥离村级债务1780万元，系统制定了全县村级债务化解办法和“一村一策”化债办法。
在巩固“整县推进”成果中提升基层党建质效。一是全面排查基层“家底”。开展了软弱涣散基层党组织、村党组织书记履职考核等8项重点工作大起底、大走访、大排查，持续建立县级党员领导干部基层党建工作联系点制度；依据考核结果，对136名贫困村党组织书记分类通报表扬64人、继续留任62人、帮扶教育8人、组织调整2人；充实驻村工作队53个、第一书记41人，调整帮扶干部883人；对县直机关350个支部和77个老干支部开展了全覆盖交叉检查，交办整改问题640个。二是全速推进基层治理。制定《蕲春县行政村布局调整试点工作方案》，细化20条工作流程及步骤，稳妥推进向桥、狮子2个乡镇试点工作。开展党建引领社区治理创新“百日攻坚行动”，围绕“定网格、找党员、建支部、选两长、抓自治、强保障、补短板”工作重点，建立县领导联系包保社区（小区）制度，完善社区四级组织体系。成立小区综合党支部84个，选派86个机关示范党支部开展结对共建，成立小区业主委员会36个，每季度开展“红色物业”评选。三是全员培训基层骨干。采取“线上”+“线下”、“室内”+“室外”相结合的形式，大力推行行动学习法，举办2期贫困村党组织书记示范培训班、乡村干部抓党建促脱贫攻坚集中培训班、县直机关发展对象培训班，培训村（社区）党组织书记、贫困村“两委”成员、驻村第一书记、优秀村后备干部、党员等1500人次。四是全力实施“消薄攻坚”。对集体经济收入5万元以下村、10万元以下贫困村实行清单管理，建立“三个一”帮扶工作机制。对2019年32个扶持项目进行实地调研督办，完成2020年21个扶持项目申报。总结推广蕲艾“村长工程”，持续开展“党旗领航、产业兴村”双月竞赛，储备村级发展项目411个。五是全域提升工作水平。巩固基层党建“整县推进”成果，建立健全基层组织建设10项长效机制，部署开展乡镇党委“两优一创”、“三个表率模范机关”、“五类示范”村党组织、“三强”示范社区、“六好”两新党组织示范创建，实施“两新”组织党建“百日提升行动”，召开全县“示范离退休党支部”创建推进会，加强老干支部建设。
组织部长阮利红到九棵松村调研指导村级集体经济发展
在强化责任担当中锻造过硬干部队伍。一是选贤任能树导向。注重政治标准，坚持在信访维稳、精准扶贫、征地拆迁、招商引资、疫情防控、防汛救灾“六个一线”考察5识别干部，树立实干导向，半年来，共调整干部5批次63人，晋升职级21名同志，规范试用期满干部任职工作，对25名干部任职期间履职情况开展考察。二是从严管理转作风。强化履职尽责考核，全面推进干部日常实绩考核，建立干部实绩档案，加强结果任用。结合选人用人问题整改，开展“混编混岗”全面摸底、因私出国境专项治理，综合运用领导干部个人有关事项报告、提醒函询诫勉、信访查核等方式，强化各级干部日常行为监督管理。三是关爱激励促担当。完善日常提醒、谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，大力推进乡镇“五小”建设，全面落实基层干部体检、年休假、意外伤害保险等关爱乡村干部举措，开展打击诬告陷害专项行动，为16名党员干部澄清正名，切实为担当者担当、为负责者负责。
组织部长阮利红实地走访座谈驻村工作队，一线调研指导抓党建促脱贫攻坚
在突出政治引领中推动人才建功立业。一是强化政治引领服务。制订人才工作项目清单，推进人才工作落细落实，推进党委（党组）书记领办人才项目，全县共领办农村实用人才、企业经营管理人才等18个领域人才项目162个，建立乡镇办党委书记和县直部门“一把手”人才工作述职制度，完善党委联系服务专家人才名单，定期开展走访慰问活动。二是激励人才一线作为。动员各类人才在疫情防控和防汛救灾一线积极作为，累计筹集捐款捐物1500余万元，先后兑现医护人员补助3440万元，发放临时性工作补助974.01万元，落实一次性慰问补助1000余人，为672名医务人员办理了人身意外伤害保险和重大疾病保险。三是大力培育招引人才。组织275人报名“一村多名大学生计划”，贫困村覆盖率、参考率、录取率位居全市第一；采用“线上”云直播和“线下”实践培训相结合方式，举办艾炙师培训9期，吸引全国各地1126余名学员参训；推进天禧孵化园建设，入园企业达65家；引进湖北工业大学生物工程与食品学院副教授薛栋升来我县担任“科技副总”；推进“院士服务站建设”，袁隆平院士工作站已获得省科协续批，骆清铭院士与县一中、夏咸柱院士与中农华威建立合作关系。
组织部长阮利红到贫困户家实地查看“一有两不愁三保障”情况
在提能增效争先创优中建设模范政治机关。一是健全制度促规范。修订完善机关学习、请销假、日常办公管理等相关规章制度，建立健全“月调度、季考核、半年总结、年终结账”的工作机制，带头开展季度考核，形成争先创优的浓厚氛围。二是强化学习提能力。通过“支部主题党日”、“青年干部读书班”等形式，抓实政治理论和组工业务学习，培养张口能说、提笔能写、坐下能思、遇事能干的复合人才，2篇信息稿件被省委《组工信息》采用，348篇调研宣传稿件被各级报刊、杂志、网站等媒体采用，党员积分制、党旗在一线飘扬等5条新闻信息被湖北电视台推介，全面升级“红蕲红”微信公众号，今年3月以来均排名全省前20位。
编辑：晓颖
