安陆位于湖北东北部，被誉为银杏之乡、漫画之乡、李白故里，有着深厚的文化底蕴。近年来，安陆市法院努力营造积极向上、催人奋进的法院文化，促进了各项工作的大跨越，成为全国司法新闻宣传工作先进单位、全省首批文化建设示范法院、省级文明单位等。

　　一、以核心价值观为内核的精神文化建设

　　1、培育社会主义核心价值观。每年都集中组织开展不同主题的教育实践活动，年初开展学习教育活动，每季度有检查考核，每月有情况通报，每两周有一次“法苑讲堂”。开展活动的形式多种多样，如组织干警到延安、西柏坡等接受革命传统教育，引导干警正确对待“职位”、“进退”、“金钱”和“苦乐”。

　　2、突出安陆市法院精神文化特色。摸索出“读、讲、写、听、议、访”六字法，开展“四进四访”活动，帮扶结对，精准扶贫，让干警始终保持与人民群众的血肉联系。2014年，干警朱珊《将公信写在司法为民的旗帜上》的演讲荣获全省法院“创公信法院我说我做”演讲比赛第二名。

　　3、打造安陆市法院文化名片。向社会公开征集评选出安陆市法院院训、审判理念和安陆法院精神，已经成为该院亮堂堂、响当当的文化名片。近3年来，安陆市法院先后被中央政法委、最高人民法院、湖北省委表彰为“党建工作先进集体”。

　　二、以规范化管理为目标的制度文化建设

　　1、在制定制度上从实。秉承“实用、管用、发挥作用”的原则，制作《干警行为准则》小册子，人手一本。不断完善决策目标、执行责任、监督考核三大体系，坚持开门建院、阳光办案，坚持制度管人、制度管事、制度管案，保障司法廉洁公正高效。

　　2、在执行制度上从严。在“权、钱、物”管控上，没有“下不为例”。在案件质量把关上，建立“三评查”长效机制和倒查制，确保办“铁案”。近年来，该院3次参加孝感中院组织的庭审比赛，两次荣获第一名、一次荣获第二名。

　　3、在落实待遇上从优。近三年来，先后落实了11名中层以上干部的副科级待遇，有4名干部被提拔进班子。该院食堂为干警提供早、中、晚三餐；法院交通车工作日每天接送干警上下班；建立住院治疗慰问和扶贫帮困制度，每年为全体干警组织体检。

　　三、以塑造形象为目的的行为文化建设

　　1、狠抓仪容仪表。认真执行《法官行为规范》、《人民法院审判制服着装管理办法》等要求，从服饰穿戴、接人待物等点滴小事做起，养成符合职业要求的行为习惯，形成注重礼仪的观念，增强职业的荣誉感、责任感和自豪感。

　　2、大兴廉政文化。充分发挥安陆法院“全市廉政文化进机关示范点”的引领作用，机关建有廉政文化中心，院落建有宣传橱窗，办公楼设有廉政文化墙，走道有警醒篇、格言警句牌匾。按时作息、自觉着装、注重环境、规范用车成为干警行为常态。

　　四、以开展审判工作为主业的物质文化建设

　　1、固基础。近几年，该院先后投资数百万元，建立了图书室、网球场、乒乓球馆、健身房等，丰富干警的业余文化生活；新建了院诉讼服务中心和3个人民法庭立案信访接待大厅，形成立体化服务网络。积极参加孝感中院“半小时诉讼服务圈”建设，开展巡回审判，打通服务群众的“最后一公里”。

　　2、强科技。先后新建15个高清科技法庭和荣誉室、网络违法违纪举报中心等；安装了综合信息管理、审判流程管理等9套软件；完善了视频会议、远程视频接访、人像识别考勤、车辆GPS定位等系统，全面提升科技强院水平。

　　3、抓公开。公开刑事、民事、行政等各类法律文书3000余份；联合新浪法院频道，直播庭审5场次，实现法院工作的“零时差”公开；举办法院开放日活动，邀请300余人次来院参观，实现法院文化和审判氛围的“零距离”接触。（杨俊杰）