9月10日，2026年度“武汉英才”卓越工程师、行业拔尖人才专项第二轮答辩全部收官。9月8日至10日，478名通过区级初审、书面评审的申报人分批走进位于武汉社区学院的答辩会场，接受专家评委面对面的深度考核。

卓越工程师专场上，评委的问题“抽丝剥茧”：“抛开公司已有的设备条件，你本人作为总工程师，主导完成了哪些工艺上的创新突破？”

“该产品过去长期依赖从欧美进口。在你的管理下，企业的核心技术‘护城河’在哪里？”创新型企业家专场上，评委开门见山抛出现实考题。

卫生健康人才答辩室内，一名扎根武汉的临床全科医生站上答辩席。他常年坐诊，在全科门诊年接诊近3万人次，但论文产出不突出。评委没有纠结于论文数量，而是直奔临床实效发问：“在你研究的老年慢病干预方案里，食谱的核心营养逻辑是什么？实际落地效果怎么样？”

得到答复后，评委继续追问：“你的职业经历横跨重症、全科、老年医学，如何看待过往专业背景和现在岗位的适配度？”申报人说出自己对重症救治积淀赋能老年慢病全周期管理的理解，并介绍了从外地来汉后的职业规划。整场答辩会不拼证书奖状的厚度，评判的核心标尺是人才扎根武汉、解决本地现实问题的实干实绩。

据了解，武汉英才计划是武汉市级人才计划，今年迎来重要机制革新：新设卓越工程师专项，每年遴选支持一批扎根产业一线、攻克复杂工程难题、推动技术成果产业化落地的工程技术骨干；新设行业拔尖人才专项，围绕“五个中心”建设和全市重点工作，在保留医疗卫生、基础教育、乡村振兴等子项目的基础上，新设创新型企业家、城市更新、科技服务等子项目，支持一批对经济社会发展贡献突出的各领域人才。

同时，首次大规模开展现场答辩。评审实行百分制，实绩贡献权重占40%。各赛道设置差异化评价标尺，破除“唯帽子、唯论文、唯奖项”，依靠现场一问一答，穿透纸面材料的局限，甄别申报人的真实能力、实际贡献和发展潜力。

市人才工作局相关负责人表示，新设的卓越工程师专项聚焦关键工程攻关、科技成果产业化，加大对工程技术人才的支持力度；行业拔尖人才专项涉及十余个领域，发掘各行各业的实干型人才。对答辩机制进行改革，是要把真正扎根江城、实绩过硬的人才遴选出来，构建梯次衔接的人才支持体系，为高水平建设武汉区域科技创新中心筑牢人才底座。