叶青看财经3160：一周财经分析（3-9）酒旅融合

壹、最佳发明榜单

美国《时代周刊》公布的2025年度最佳发明榜单创下历史最大规模，共收录300项突破性发明及100项特别提名。中国科技企业表现尤为亮眼，共有20余家企业入围，覆盖人工智能、机器人、智能硬件、绿色能源等多个前沿领域。

企业家可以结合自己的企业思考、借鉴一下，生产什么样的产品才会受欢迎、有市场。

——人工智能领域的领军者

DeepSeek凭借其R1高级推理模型成功入选。

松鼠AI的智能适应学习系统同样引人注目。

——机器人技术的创新突破

宇树科技推出的R1双足可编程机器人颠覆了传统人形机器人概念。

追觅科技的X50 Ultra扫地机器人凭借仿生机械足技术上榜。

——智能硬件的差异化创新

在消费电子领域，华为有两款产品入选。

小米15 Ultra凭借与徕卡联合设计的影像系统登上特别提及榜单，复古相机设计融合AI工具，赋予影像创作新体验。

联想的Yoga太阳能笔记本创新性地在顶盖嵌入光伏电池，阳光直射20分钟即可支持1小时视频播放，为移动办公带来全新解决方案。太需要了。最近讲课可以用。

荣耀在电池技术领域实现突破，已应用于Magic V5手机。

——新兴科技企业的特色产品

极哲的Zip投影仪采用独特口袋式三折叠设计。

影石创新与第三方孵化的影翎Antigravity A1无人机，是全球首款“飞行与拍摄分离”的消费级全景无人机。

拓竹科技作为3D打印领军企业，其H2D 3D打印机被描述为“迄今为止性能最好的消费级3D打印机”。

零零科技的HoverAir X1 ProMax随行跟拍飞行相机。犹如手机。

——绿色能源与可持续技术

华宝新能的美学曲面光伏瓦入选可持续领域发明。以前汉能搞过。

标志着中国科技产业正从“跟随者”向“引领者”转变。深圳作为“创新之城”的表现尤为突出，多家深企凭借强大的供应链支撑能力和技术创新实力。

——美国的领先与多元化创新

人工智能与计算核心：在生成式AI领域，Anthropic的Claude Sonnet 4模型因其卓越的性能。

机器人技术与前沿探索：美国公司 Figure AI开发的Figure 03人形机器人，定位为家庭助手，能够执行折叠衣物、装载洗碗机等家务劳动。非侵入式头戴设备Cognixion Axon-R旨在帮助失语者重建沟通能力。

——欧洲：德国的博世（Bosch）等企业凭借在智能家居等领域的产品上榜。一款电动自行车巧妙融合了电动助力车、电单车和滑板车的优势。

中美双核驱动：侧重点有所不同。中国的创新更多体现在消费电子、硬件制造和实际应用场景的快速整合上；而美国则继续在人工智能基础模型、尖端芯片和前沿科技领域保持领先。

创新路径差异化：美国企业更倾向于进行基础模型和底层技术的原始创新，而中国企业则在应用创新和工程化效率上表现卓越，能够快速将先进技术转化为具有市场竞争力的产品。

贰、高校研究院

11月4日，香港理工大学武汉科技创新研究院在硚口香港中心揭牌。

研究院是香港理工大学在华中地区设立的首个创新研究院，将成为连接两地教育、科技与人才资源，服务区域协同发展的“桥头堡”和重要平台。

研究院首期项目设立眼科视光学、光电健康检测、智慧乐龄康复、智慧护理四大专业研究中心，推动人工智能与大健康产业深度融合。

一批即将在汉产业化落地的前沿产品已经在研究院落地。脚踩自行车、头戴VR眼镜，已在香港社区中心应用的“VR自行车”训练产品可帮助认知障碍患者在虚拟场景中完成买菜、坐公交等任务，达到康复锻炼目的。

硚口区海外（香港）高层次人才引育基地授牌成立，香港理工大学武汉科技创新创业投资基金揭牌成立。研究院还与武汉硚口产业发展有限公司、湖北柠月管理有限公司等17家单位签署了多项合作协议及实验室共建协议。

香港理工大学与多个城市合作建立了科技创新研究院。

福建晋江技术创新研究院。

山东淄博技术创新研究院。

江苏无锡科技创新研究院。

浙江杭州技术创新研究院。

在我的印象里，苏州是外来研究院最多的城市。

——国内外顶尖高校研究院。

中国最顶尖的C9高校联盟（北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学）均已通过不同形式在苏州实现重大布局，建设的创新载体达28家。

众多其他985及重点高校也纷纷落子苏州。中国人民大学在苏州设有校区；东南大学设有苏州校区并共建人工智能研究院等平台；河海大学苏州研究院聚焦低碳环保、人工智能、智能建造、智慧水利四大领域；西安交通大学、武汉大学、四川大学、山东大学等也在苏州设立了研究院。

——国家级科研机构分支

中国科学院在苏州布局了多达34家载体机构（包括2家建制研究所），占中科院全国布局的约20%。

——企业新型研发机构

包括华为苏州研发中心、微软苏州研发中心、西门子中国研究院等。

叁、环武大科创圈

10月31日，联合飞机集团与武昌区在京签约，将在武汉设华中总部。联合飞机集团是一家深耕大中型无人机制造领域的企业，目前在北京和深圳均设有总部。将在低空经济运营等方面开展合作。“将我们的无人飞行器与北斗技术相结合，能极大提升其安全性、稳定性和可靠性。”这是新空间。

还发布了“低空智眼，市容自动巡检”“北斗智巡，管网智能探查”等十大应用场景清单和《武昌人才十条》。

活动现场集中签约了京津冀地区18个北斗相关领域重点项目，预计带动相关领域投资超过35亿元。比如，有攻坚智能AI芯片核心技术的北京凌川科技、深耕航空航天材料的北京有色金属与稀土应用研究所，以及专注于气象数据服务的中科星图维天信等一批行业领军企业。

这证明，环武大北斗科创圈形成。

中科·武大智谷是武昌区围绕武汉大学和中国科学院武汉分院的优势科教资源，重点打造的科技创新高地和成果转化示范区。

智谷总规划面积约 3.9平方公里，旨在打通从基础研究到技术开发，再到产业化的全过程。其空间规划清晰：包括作为产业引擎的小洪山科学城（约15万平方米，聚焦科技型总部企业）、中科武大科教融合协同创新基地（孵化师生及校友项目）以及珞珈北斗创新港（主导北斗应用产业）。

这三个重点项目形成了“校区、园区、社区”三区融合的发展模式，为不同成长阶段的科技企业提供全生命周期的空间载体支持。

根据规划，未来5-10年，智谷力争吸引约1000家科技型企业，目标是将该片区打造成年产值达数百亿元的科创特色功能区。

我1999-2008年是武昌区政协副主席。自然关心武昌区。

记得武昌区政协在推动区域产业发展中，针对北斗产业和绿色智能船舶产业提出了系列建议，并通过专题协商、调研监督等方式积极推动其发展。

肆、离岗创业

湖南省出台的支持人工智能领域科研人员离岗创业政策，特别是在保障期限、产业聚焦、权益设计和配套支持方面，确实有不少突破性的思考。

更长的保障期限：湖南省允许科研人员离岗创业的期限最长为6年，这超出了国家层面及其他许多省份普遍规定的3至5年期限。更长的周期为技术研发、产品迭代和市场开拓提供了更为充裕的时间窗口，特别适合人工智能这类研发周期长、不确定性高的硬科技领域。

这项政策并非普惠性地适用于所有领域的科研人员，而是精准地聚焦于人工智能这一战略性新兴产业。这种定向支持有助于快速集聚顶尖智力资源，抢占人工智能发展的制高点，体现了将科教人才优势转化为具体产业优势的明确意图。

政策明确，离岗创业期间取得的工作业绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的重要依据。这意味着创业成果在评价体系中获得了与学术论文、科研项目类似的地位，试图破解科研人员“离岗即偏离主业”的顾虑。同时，政策允许科研人员“依法合规取得企业股权等报酬”，承认并鼓励知识创造的市场价值。

该政策并非单一措施，而是与湖南省其他支持政策形成了协同效应。例如，省级天使母基金和大学生创业投资基金可对项目进行早期投资，每年发放的1亿元算力券也能直接降低AI创业的算力成本。

这种“政策包”式的支持，旨在为科研人员创业提供从资金、技术到市场的系统性支撑。

福建省最新出台的《推动人工智能产业发展和赋能应用若干措施》提供了力度空前的支持政策：

一是直接资金补助与奖励

1.算力成本补助：为降低企业研发成本，对年度购买算力服务总额达到10万元及以上的企业，将按照当年实际服务费用的最高50%给予补助。

2.产品创新奖励：将遴选一批人工智能优质产品（如智能软件、终端、机器人等），每个被选中的产品将获得一次性50万元的奖励。

3.重大项目支持：对于技术领先、应用前景广阔的优质行业垂直模型（大模型）研发项目，将给予重点支持，补助金额最高可达1000万元。

二是全方位产业生态支持

•企业培育：实施梯次培育计划，对入选的优质人工智能企业，给予每家最高300万元的一次性奖励。

•平台建设：支持建设高能级人工智能创新平台，按实际投入的最高50%给予补助，最高500万元。

•数据开放：每年推动建设10个以上高质量数据集，破解“数据荒”难题。

•场景赋能：强制要求教育、医疗、交通等行业主管部门每年开放大量应用场景，为技术落地提供“试验田”。

•人才引育：对人工智能领域的核心工程师给予奖补，对领军人才团队采取“一事一议”的特殊支持政策。

需要注意的是，多数补助和奖励（如优质产品、垂直模型）采用的是“遴选”机制，而非普惠性的申报。这意味着项目的技术含量、创新性和应用潜力是脱颖而出的关键。

很巧，国务院办公厅也印发《关于加快场景培育和开放推动新场景大规模应用的实施意见》。人工智能领域加强关键核心技术攻关和推广应用，探索创新空天、深海、频谱轨道等新型要素市场化配置方式，推动海陆空全空间无人体系应用和标准建设，推动大数据、物联网、脑机接口等新一代信息技术及医疗机器人等智能设备集成应用。

国家卫生健康委、国家发展改革委、工业和信息化部、国家中医药局、国家疾控局等五部门于2025年10月联合印发了《关于促进和规范“人工智能+医疗卫生”应用发展的实施意见》。这份文件旨在以新一代人工智能技术深度赋能卫生健康行业，推动高质量服务普惠于民。

核心是深化8个方向共24项重点应用。

人工智能+基层应用：此方向旨在提升基层医疗服务的可及性和质量。具体措施包括加强紧密型县域医共体的智能化运行，为基层医生提供针对常见病、多发病的智能辅助诊疗工具，构建覆盖慢性病筛查、评估、干预的智能管理新模式，并为老年人、孕产妇、儿童等重点人群提供智能化的健康管理和养老托育服务。

人工智能+临床诊疗：此方向聚焦提升核心医疗业务的精准与高效。重点包括推广医学影像智能诊断服务，鼓励其从单病种向单个器官多病种发展；拓展针对儿科、肿瘤等重大疑难疾病的临床专病辅助诊疗；以及推广智能康复设备和智慧药房等应用。

人工智能+患者服务：此方向致力于改善人民群众的就医体验。它鼓励二级及以上医院为患者提供覆盖诊前、诊中、诊后的全流程智能服务，如精准预约、智能预问诊、云陪诊、智能随访等。同时，支持省级层面建立智能转诊系统，优化医疗资源配置。

人工智能+中医药：此方向力促中医药的现代化与智能化。包括利用真实世界数据构建中医药诊疗大模型，实现中医辅助诊疗；建设中药材全流程追溯系统，实现从种植到使用的智能管理；并鼓励研发中医智能诊断设备和针灸、推拿机器人等智能装备。

人工智能+公共卫生：此方向着眼于增强公共卫生体系的监测与响应能力。举措有加强传染病监测预警和流调系统的智能化升级，强化卫生应急管理的智能决策支持，以及对重点疾病和特定人群（如学生心理健康）进行智能筛查与早期干预。

人工智能+科研教学：此方向旨在加速医学科技创新与普及。支持利用人工智能工具提升医学研究的效率，为公众提供个性化的智能健康科普，并推动新药（特别是中药）的智能研发与成果转化。

人工智能+行业治理：此方向关注提升医疗卫生体系的管理效能。包括推广医院的智能精细化管理，加强行业监管数据的智能分析与预警，以及建立全国统一的智能急救指挥系统、血液管理和短缺药品监测预警体系。

人工智能+健康产业：此方向旨在培育壮大健康领域的新质生产力。鼓励发展智能健康体检、咨询管理等新型服务业态，支持智能医疗装备的研发攻关和国产化应用，并推动医疗健康垂直大模型和专业化智能体的发展。

伍、城市数字化

10月31日，国家发展改革委、国家数据局、财政部、住房城乡建设部、自然资源部联合印发了《深化智慧城市发展 推进全域数字化转型行动计划》。部署了八大行动：

城市智慧高效治理提升行动：深化“一网统管”建设，构建城市运行体征指标体系。

数字美好生活行动：推进“一网通办”集成更多公共服务，拓展远程医疗、智慧教育等应用；发展数字文旅、数字消费等新型生活场景；同时关注“一老一小”，优化数字友好人居环境，弥合数字鸿沟。

数字经济赋能行动：进数据产业与低空经济、无人驾驶、具身智能等数据密集型产业融合发展。同时，利用数字技术盘活闲置空间，打造数据创新创业载体，并构建城市经济监测预警模型。

城市数字更新行动：通过实施城市泛在感知工程，对城市基础设施进行数字化改造，并深化智慧社区建设，探索推动具身智能机器人进入社区和家庭。

数字化转型筑基行动：将集约建设感知、网络、算力等基础设施，实现城市“物联、数联、智联”。

适数化改革创新行动：推进城市治理流程优化，创新长效运营模式，并建立健全标准体系，为数字化转型提供制度保障。

北京大学武汉人工智能研究院(简称北武院) 成立于2022年，是由北京大学、武汉市人民政府、武汉东湖新技术开发区管理委员会共建，武汉市人民政府批准成立的独立事业法人单位。

以打造“大型社会模拟器（大科学装置）”为宗旨，“创建全国一流的人工智能研究机构、探索中国式现代化的智能社会治理模式和打造高水平科技成果转化平台”为发展定位，助力武汉东湖新技术开发区国家智能社会治理实验综合基地、武汉国家新一代人工智能试验区和武汉具有全国影响力的科技创新中心建设，推动通用人工智能、新型智慧城市、智能社会治理基础与应用研究。

垂直行业应用深化：

文旅与文博：可以开发基于实景三维的沉浸式体验项目，如AR/VR导览、历史场景复原互动等，让历史“活”起来。

应急安全：为企业园区、大型商业综合体、交通枢纽等提供定制化的应急疏散模拟和应急预案优化服务。

金融服务：保险公司和投资机构可利用模拟器对区域经济、产业发展趋势进行更精确的推演，辅助风险评估和投资决策。

陆、广东优品

发放“广东优品消费券”，明确围绕着“18456”优品体系，开展专项打折促销。

1 ——一大核心支柱：汽车

汽车消费是大宗消费的“压舱石”，带动效应极强。消费券可能以购车补贴、置换补贴等形式出现，旨在有效激发居民的购车需求，提振整体消费市场。

8——八大家电优品

涵盖空调、冰箱、电视等传统大家电，也包括洗碗机、扫地机器人等新兴智能家电。这旨在推动家电“以旧换新”和消费升级，鼓励消费者购置能效等级更高、更智能的产品。

4——四类地方特色优品

这部分权力下放给各地市，允许他们根据本地产业特色自选4类产品进行推广。例如，潮州可以是陶瓷、单丛茶，佛山可以是家具、建材，湛江可以是水产、农产品等。这充分体现了政策的灵活性，旨在带动全省各地的特色产业发展。

5——五类电子优品

聚焦于手机、笔记本电脑、平板电脑、智能穿戴设备、智能家居等消费电子产品。广东是全球重要的电子制造基地，此举既能促进消费，也是对本省优势产业的直接支持。

6——六类体育运动优品

紧扣全运会主题，鼓励全民健身消费。可能包括运动服饰、健身器材、户外装备、球类产品等。这与消费季中举办的各类体育赛事形成联动，共同挖掘体育消费潜力。

专项打折促销

平台联动发放：会通过主流电商平台（如淘宝、京东）、本地生活平台（如美团）以及商家自有小程序等线上渠道发放消费券，消费者领取后可在购买指定优品时直接抵扣现金。

线上线下融合：消费者在线下实体店（如家电卖场、汽车4S店、体育用品专卖店）购物时，通过扫码等方式也可享受满减优惠。

叠加企业优惠：政府发放的消费券往往还能与参与活动的商家提供的自身折扣叠加使用，从而形成“折上折”的放大效应，让利幅度更大，对消费者的吸引力也更强。

非常值得学习。可以按照广东做法，搞一套“湖北优品消费季”。

广东省最新启动的“粤享暖冬 乐游广东”消费季活动，从2025年11月持续至2026年3月底，是一项旨在聚人气、促消费、稳增长的大型综合性活动。它紧密围绕全运会、APEC峰会、寒假和春节等重要节点，推出一系列文旅体融合的亮点举措。

一是工业旅游新升级。

此次消费季计划推广51条工业旅游精品线路，并力争在2025年底前将全省工业旅游资源总数扩展至300家左右。这意味着游客有机会探访更多智能制造工厂、工业博物馆和绿色低碳企业，体验“工业+旅游”的独特魅力。

二是金融服务促消费

在支付便利方面，全省金融系统将着力优化食、住、行、游、购、娱等核心消费场景的支付环境，保障移动支付、银行卡、现金等多元支付方式顺畅使用。

针对第十五届全运会，金融机构将推出特色服务，例如在手机银行开设服务专区，并可能推出包含购票立减优惠在内的主题营销活动。同时，为方便境外游客，还将推广移动支付“外包内用”，推动ATM支持境外银行卡取现，在机场、口岸布设外币兑换设施。

三是区域赛事添活力

除了全运会，方案还明确要组织好“粤超”足球赛和“省港杯”足球赛等区域精品赛事。这些赛事不仅丰富了活动期间的文化体育生活，也有助于促进粤港澳大湾区内部的体育文化交流，将“周周有活动、月月有赛事”的活力氛围贯穿整个暖冬。

冬游广东并不冷，好思路，值得学习。

柒、酒旅融合

贵州的桥旅融合很有成绩。

贵州花江峡谷大桥。

极限挑战之巅：您可以挑战距离江面数百米的高空蹦极，或是在世界最高的桥上体验高空荡绳的极致快感。

云端休闲之乐：如果您偏爱宁静与观景，可以乘坐高速观光电梯，仅需约60秒即可抵达桥塔顶部的“云端咖啡厅”。

科普文化之旅：大桥本身就是一个极佳的超级工程研学基地。

现在，贵州开启酒旅融合。

贵州酒旅融合线路三：多彩贵州·醉美黔程 -中国旅游新闻网

11月3日，贵州省商务厅就《关于进一步推动“卖酒”向“卖生活方式”转变的指导意见（征求意见稿）》公开征求意见。

为了实现从“卖酒”到“卖生活方式”的转变，贵州规划了清晰的路径，并已开展具体实践。

产品创新：鼓励企业研发低度酒、风味白酒、果味酒、中式鸡尾酒等更适应多元化场景和年轻消费群体口味的产品。

场景打造：重点培育一批示范性酒庄、美酒美食街区、酒旅融合景区和五星级白酒体验酒店。同时，借助“村超”、“村BA”、“路边音乐会”等广受欢迎的流量场景，在活动周边打造酒馆和美酒美食街区，让白酒消费更自然地融入休闲娱乐生活。

具体案例：一些酒企已经开始积极探索。例如，茅台计划用三年时间将文化体验馆建设成为集“功能+体验+情绪+社交”于一体的超级终端；

珍酒李渡则以元代烧酒作坊遗址为核心构建沉浸式体验场景；

国台酒业等区域酒企也在尝试酒旅体验馆与“酒+演唱会”等模式。

更广阔的视野：文化出海与人才支撑这一转型战略还包含国际化和人才培养两大支撑。

走向世界：贵州计划制定白酒出口三年行动计划，创新“黔酒全球行”活动形式。

一个更具雄心的文化举措是，推动中国白酒老作坊（包括茅台酒酿酒工业遗产群）申报世界文化遗产，旨在打造中国白酒的世界名片。培育专业人才：将通过校企合作、订单培训等方式，规模化培养调酒师、品酒师、酿酒师、侍酒师、酒体设计师等专业人才，并推动网红达人、国外友人等成为贵州白酒的传播者。

值得湖北酒企学习。

捌、补贴依旧

鄂尔多斯市根据国家《育儿补贴制度实施方案》的精神，结合本市实际情况，发布《鄂尔多斯市育儿补贴申领倡议书》，一孩、二孩仍执行国家育儿补贴标准（3600元/年），三孩超出国家标准部分执行市级育儿补贴标准（10000元/年，即国家3600元+市级6400元），发放补贴至其年满3周岁。

其核心内容是按照“就高不就低”的原则执行差异化的补贴标准，以确保市民享受到最优惠的政策。

•政策衔接与差额补齐：如果您的家庭此前已经按照鄂尔多斯市的旧政策（例如，二孩每年3000元）领取了补贴，在新政策实施后，市卫健委将参照国家更高的标准分年度补齐差额。例如，已领过二孩补贴的家庭，在成功申请国家育儿补贴后，将获得600元的差额补发。

•明确申领年限：政策对不同年份出生的婴幼儿可申领的次数和年份做了清晰规定。

•2022年出生：可在2025年申领1次。

•2023年出生：可在2025年和2026年各申领1次。

•2024年出生：可在2025年、2026年和2027年各申领1次。

•2025年及以后出生：首次申请应在出生当年或次年提出，并在之后连续两个年度分别提出续领申请。

请务必注意，未在规定年度提出申请的，视为自动放弃当年资格。

•申请方式：申领非常便捷，主要以线上渠道为主。您可以通过“蒙速办”APP，或者在微信、支付宝中搜索“育儿补贴”小程序，登录国家育儿补贴信息管理系统进行申请。如果习惯线下办理，也可以前往婴幼儿户籍所在地的乡镇政府（街道办事处）现场提交申请。

各地补贴的发放形式和侧重点有所不同，主要体现在以下几个方面：

高强度的综合激励：以湖北天门为代表，政策组合拳力度很大，除了现金补贴，还包含了高额的购房补贴（二孩6万元、三孩12万元）以及多项免费孕产服务。这种“现金+服务”的模式，旨在全方位降低家庭的生育、养育、教育成本。

长期的生育支持：内蒙古呼和浩特的政策特点是补贴周期长。对于三孩家庭，10万元的补贴分十年发放，意味着支持将持续到孩子10周岁，覆盖了更长的成长阶段。这对于缓解学龄期儿童的家庭压力有积极意义。

直接的一次性奖励：像浙江杭州、河南郑州等地则侧重于在孩子出生后给予一次性的经济奖励。例如，杭州对二孩和三孩家庭分别发放7000元和25000元的孕产育儿补助；郑州则根据孩次给予2000元至15000元不等的一次性育儿补贴。这种方式能快速缓解新生儿家庭初期的经济压力。

稳定的定期补助：山东济南、四川攀枝花等地则采用按月或按年发放定期的育儿补贴。例如，济南为二孩、三孩家庭每月发放600元直至孩子3周岁；攀枝花作为较早探索补贴政策的城市，对二、三孩每月每孩发放500元补贴直至3周岁。这种方式提供了持续稳定的现金流支持。

当前我国60周岁及以上老年人超3.1亿，占总人口的22%。我国养老护理人员潜在的人才需求为1000多万，但目前仅有30多万人。如何破解“年轻人不愿来、来了留不住”的难题？

一是江苏路径：用“制度创新”构建职业阶梯，让年轻人“有奔头”

江苏在全国首创的养老护理职称制度，其核心价值在于打破了养老护理员是“简单劳务工”的传统观念，为其构建了一个清晰、可持续的职业发展通道。

从“工人”到“专家”：传统的养老护理工作缺乏职业等级划分，干多久都还是“护理员”。职称制度（如初级、中级、高级职称，甚至正高级职称）将专业技能、工作经验和管理能力标准化、等级化。这意味着，年轻人可以将这份工作视为一份可以不断“晋级”的专业技术职业，就像工程师、教师一样。

实现“名利双收”：职称不仅与名誉和社会地位挂钩，更重要的是，它能与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩。获得更高职称的护理员，其工资水平、担任管理岗位（如护理长、培训师）的机会都会增加。这从根本上解决了“干好干坏一个样”的问题，激发了内生动力。

提升职业认同感：国家认可的职称证书，是对护理员专业价值的官方肯定，能极大提升他们的职业自豪感和自我认同，从而吸引那些真正有志于从事养老事业的年轻人加入。

二是浙江解法：“多管齐下”的综合赋能，让年轻人“愿意留”

浙江的“政策激励、待遇提升、智慧赋能”策略，则侧重于从外部环境和实际获得感入手，打造一个让护理员安心、舒心的工作生态。

第一，政策激励与待遇提升（解决“钱袋子”问题）：

特殊岗位津贴制度：通过政府财政补贴的形式，直接增加养老护理员的实际收入，缩小与其他行业的收入差距。

积分落户、住房补贴等配套政策：许多养老护理员是外来务工人员。将从业年限、职称等级与城市的积分落户、公租房申请等福利政策挂钩，能有效解决他们的后顾之忧，增强职业的稳定性。

第二，智慧赋能（实现“减负增效”）：

科技替代重复性劳动：推广使用智能床垫、远程监测设备、康复机器人等，将护理员从繁重的体力劳动（如翻身、搬运）中部分解放出来，降低工作强度。

提升工作效率与安全性：利用智慧养老平台进行人员调度、健康管理、紧急呼叫响应，让工作更高效、更安全。这不仅能改善护理员的工作体验，也重塑了行业“技术含量低”的刻板印象，对年轻一代更具吸引力。

总结而言，破解养老护理人才难题，需要一场从“职业身份”（制度认可）、“经济待遇”（物质激励）到 “工作环境”（科技赋能与社会尊重）的三维变革。江苏的“职称制度”解决了职业的“高度”问题，让从业者有奔头；浙江的“多管齐下”解决了职业的“温度”和“厚度”问题，让从业者留得下。唯有将这些点上的创新连成片，构建一个尊重专业、回报合理、前景可期的健康行业生态，才能让养老护理真正成为一份吸引人、留住人的光荣职业。