叶青看财经2634：湖北民企发展办法之一：找博士

今天从媒体看到湖北民企发展的两个简单有效的办法：博士创新站与三人营销小组。

今天先说博士创新站。

《光明日报》文章：《博士创新站助力中小企业“燃”起来》。

缺资金、缺人才、缺钱，是民企的共性难题。

“招个博士养不起、留不住，企业的问题五花八门，一两个博士也不能解决所有问题。”浙江君鸿机械有限公司董事总经理贺小丰期盼，“能不能有个新路子，能让我们跟博士专家们做项目、搞合作？”

浙江省科协曾在缙云县等山区26县调研发现，县里的中小企业普遍存在生产技术相对落后，科研力量薄弱，创新缺乏路子，高层次人才引进难、留住难等问题。

浙江省科协于2021年5月为这些地区特色、新兴产业布局博士创新站。

为何是博士？县城里的中小企业创新，并不一定需要顶级的院士等大专家，拥有博士学历的中青年科技工作者和在读的博士生一般就能胜任。

为此，浙江省科协遴选博士专家，精准对接企业解决“真问题”“真困难”。一位博士领衔，承担一个研发项目，组建一支研发服务团队，服务一家企业，实践培养一批人才。

贺小丰也盼来了博士创新站——位于长沙的中南大学机电工程学院龚海教授团队。该团队针对发动机零部件铸造，开展了高精度铝合金压力铸造研究，提高了铝合金的强度、韧性，成品规格更精准，生产出了受市场欢迎的发动机零件。“不一定高大上，但切实解决了企业难题。”贺小丰说。

案例：

浙江哲丰新材料有限公司，与博士创新站的专家一起研发绿色可降解食品包装纸工艺技术，转型绿色环保产业，为当地增加3000个就业岗位。

浙江泰顺县拓兴农业开发有限公司，与浙江省农业科学院副研究员、博士王五宏“牵手”，实现树莓种植、加工产业化，成果获得多项专利，带动200多家农户种植树莓。

2023年12月，福建、山东、山西、湖南、宁夏等地积极借鉴，开展了博士创新站建设试点。新建立674个博士创新站，共700家企业设立了博士创新站，新驻站博士达到1994名，“预计2024年认定或建立的博士创新站总数超1000个，设站中小企业总数超1000家，驻站博士总数超2700人。”中国科协组织人事部部长李坤平说，围绕博士创新站已开展了调研走访、对接交流等活动200多场，梳理1100余项高校科研成果和5500余项企业创新需求，促成企业与高校等科研机构达成合作意向约900个。

在福建宁德，福建亚南电机有限公司与宁德师范学院教授赖联锋团队建立了博士创新站，目前已完成氢燃料电池系统30千瓦、60千瓦、90千瓦、120千瓦车用发动机的研发，正在进行车用120千瓦和船用60千瓦的发动机系统研发，多能源互补移动电源系统中的储能模块已完成首批样品试制。

形成共识：中小企业研发资金有限，养不起也没必要养整个博士团队，博士创新站解决了企业创新研发上的人才瓶颈等问题，还能为企业传帮带技术队伍。

福州康为网络技术有限公司联合创始人宋李斌说，“有了博士创新站等创新平台，我们的营业收入从2700多万元提升到2023年的近亿元，公司营业收入连续三年保持快速增长。”

泰山学院信息科学技术学院副院长张国锋与山东省高新技术企业泰安东华合创软件有限公司建立博士创新站，开展人工智能、区块链等新一代信息技术领域的研发。

我周四下午正好在武汉汉口学院计算机学院调研，老师也有博士硕士，博士可以带着硕士、本科生服务企业。

博士创新站不同于传统的孵化器、创投平台，也不同于院士服务团、学会服务团等高端智力科技服务，它擅长的是长期柔性引才。在福建农林大学副校长郑宝东看来，这能促进中小微企业与地方高校中青年博士专家合作创新，“不求所有，但求所用，将人才留在企业，鼓励博士专家把论文写在产业上、农田里。”

福建农林大学建设了44家博士创新站，有接近300名师生参与。“刚刚启动就有约150万元科研资金到校，后期还会通过联合申报项目、成果转化、人才联合培养等途径强化校企合作。”

通过实践，对博士创新站有了新的思考：

应该进一步借鉴浙江的‘千博助千企’数智平台，建立全国的博士创新站信息服务平台，实现资源共享和信息互通。

通过数字化手段，提高博士创新站的管理效率，优化项目合作流程，为企业提供更加精准的技术匹配和人才推荐服务。

利用大数据分析等技术，预测行业发展趋势，指导博士创新站的研究方向和项目选择。

在博士创新站之间加强学术交流与合作。

很多博士创新站的专家和企业都希望博士创新站能够进一步获得一定经费支持，并对代表性成果给予奖励。构建一个包含财政资助、税收优惠、金融信贷支持、人才激励以及项目成果导向的政策体系，以确保博士创新站的稳定发展和高效运作。

25年前，福建已经出现科技特派员。

1998年6月，我的老家南平遭遇了一场百年不遇的洪灾。南平3000多名干部下基层问计于民，发现基层科技力量不足和科技服务缺位是农民反映最突出的问题。

1999年2月，南平选派225名科技人员到乡村开展科技服务，成为首批科技特派员。

2002年，时任福建省省长的习近平同志到南平调研，对南平科技特派员的创新做法给予充分肯定，在《求是》刊文《努力创新农村工作机制》，指出南平市的这种做法是对新形势下农村工作机制的创新。同年10月，科技部总结福建南平科技特派员实践经验，在宁夏、陕西、甘肃、青海、新疆等西北五省区开展科技特派员试点工作。

科技特派员，是国家和地方现阶段推行并实施的一项重大决策，它通过选派有一定科技专业理论、技术、工作经验、指导方法、管理能力、年富力强的专家、教授、研究员、博士等中青年知识分子，深入到农村第一线，长年累月地和农民在一起，工作在农村、服务农业，把自己的一切贡献给“三农”。一般有省、市（地区）、县三种科技特派员。

截至2016年3月，我国科技特派员已达72.9万人，是2010年的5倍，与农民形成利益共同体5.14万个，创业企业1.59万家，建立科技特派员服务站1.6万个，直接服务农户1250万户，受益农民6000万人。

可见，一开始都是小范围的，最后推广到全国。

博士创新站也会推广到湖北。

在武汉，知名企业才有院士专家工作站。

院士专家工作站是武汉科协组织服务技术创新、助力高质量发展的重要载体和平台。近年来，市、区科协聚焦武汉重要领域、重点产业，积极搭建产学研合作平台，建成市级院士专家工作站97家，涌现出一批产学研合作紧密、运行成效显著、示范带动作用明显的先进典型。

但是，对于广大的中小微民营企业来说，至多只能找博士创新站了。

我在2010年当全国人大代表前后，建议大学毕业生三个三分之一，根据自己的能力与兴趣：考研、考公（公务员、选调生、教师）、考公（公司），各占三分之一。如果选择从政，就从基层做起，不要发生“嘉峪关选调生”之类的事情。

从2008年到2021年，我国博士毕业生数量增长了近4倍，从3.2万人增加到12.8万人。

2021年，我国博士毕业生数量达到了12.8万人，创历史新高，平均每天就有350多名博士生走上社会。

2022年，我国博士生毕业人数为66176人，同比增长率为5.75%。

2023年，我国应届博士毕业生达到7.52万人。

2024年，预计全年高校毕业生总数将达到1176万人，其中博士毕业生总数为12.58万人。

专家预测，到2025年，中国每年毕业的理工科博士数量将会是美国的两倍。

即使是社会科学的博士，也可以在公司管理、心理健康教育等方面发挥作用。

其实，科研能力强的硕士、本科生，也可以通过钻研，走上科创之路。社会上应该大量出现由教授、博士领头的科创公司。

我一直建议，湖北民企要发挥湖北的科教优势，到大学找教授、找博士，看来是一个办法。