叶青看财经2570：政协人大也有积分制

积分制不仅仅用于企业经营管理，还可以用于政协人大。人大代表政协委员履职积分制，是将人大代表政协委员履职情况进行量化积分，并将结果作为代表委员履职评价、评优评先、下一届连任的重要依据。

十届荆门市政协探索推行委员履职积分制，定规则、搭平台、强激励，引导345名市政协委员在2023年提出建言成果452篇，参与社区（村、调解中心）社会治理活动1600余人次，帮助解决市场主体和群众实事难事487件。

荆门市政协将委员珍惜荣誉、自我激励动力强等特点融入积分制管理之中，出台《荆门市政协委员履职积分制管理办法》，建立正向激励机制，对委员所做的服务经济社会发展、彰显正能量的事项，都予以加分鼓励。

引导委员结合自身特长优势，积极投身“委员同行·兴企强市”“委员同行·乡村振兴”主题活动、下沉26个委员工作室参与基层社会治理、参加“‘荆’常来协商”议政活动为经济社会发展建言、自觉对标“五个一”做称职政协委员（每年至少参加一次大（全）会、参与一次调研、提出一条建议、撰写一篇信息、兴办一件实事）等进行积分。在积分激励下，2023年，广大委员读书学习争相交流，参与“一线协商”436场次，促成“放心路”“养老驿站”等160多个“共同缔造”成果。

每年初，政协将委员积分排名情况向市委组织部、市委统战部、委员所在单位及委员本人进行书面通报，并将其作为委员评先表优的直接依据和换届留任的重要依据。2024年1月，市政协十届三次会议专门举办2022-2023年度优秀市政协委员选树发布活动，把积分靠前的优秀委员请到舞台中央，进行表彰推介。

再来看看人大的积分制。

《襄阳市人民代表大会代表履职积分管理试行办法》自2024年1月1日起施行。

共十三条，主要规定了制定办法的目的和法律依据、指导思想和原则、适用对象、积分内容、组织领导、积分登记方式、积分结果运用、办法施行时间等内容。

《积分办法》以实事求是、客观公正、公开透明、底线管理、奖惩并重、激励为主的原则，设定基础事项分、市人民代表大会会议期间和闭会期间履职活动积分、履职激励正向加分和反向约束扣分。积分上不封顶、下不保底，以每年1月1日至12月31日为一个积分周期。

特点是，合理设置分值，通过百分制量化形式开展代表履职管理工作，明确履职积分的具体内容和标准，制定下发了《履职积分细则和履职积分汇总表》，对代表每项活动对应分值进行了规定。

明确履职积分登记方式，规定代表每半年填报一次登记表，自评个人履职积分。各代表小组在每次活动后及时将本组代表参加小组活动情况报送。原选举单位的代表工作机构每半年对代表履职积分登记表进行审核，并将代表履职积分汇总后报送。市人大各专门委员会、常委会各工作机构组织的代表活动情况，由组织活动的专（工）委、室负责统计。

市人大常委会人事任免代表工作委员会在次年人代会前对代表履职积分情况进行统计汇总，向市人大常委会主任会议报告。

代表履职积分情况实行书面通报，在每年市人民代表大会会议期间，由市人大常委会人事任免代表工作委员会会同原选举单位，将代表的年度履职积分情况在各代表团内予以通报。代表履职积分结果作为代表评先评优和推荐留任的重要依据。

这些尝试很有意义。