叶青看财经：建设能实现共同富裕的乡村干部队伍

李强总理在新闻发布会上喊话全体公务员：不能只踩刹车、只设路障。就政府自身建设问题，谈到要推动各级干部多到一线去，“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。高手在民间。”“要有服务意识、发展意识”……诸如此类，其实也都为全力优化营商环境再次释放明确信号。

在乡村建设中，既要有属于搞民营经济的人，也要有合格的乡村干部。乡村干部的收入，也会随着共同富裕的进程而提高。

湖北省恩施州宣恩县推行的行政村“三岗十八级”薪酬体系和集体经济绩效考评奖励措施，带动了乡村干部的积极性。

去年来，该县建立以岗位为基础、报酬相配套、制度作保障的“三岗十八级”薪酬体系，在行政村设置正职、副职、委员3类岗位和18个等级序列，以4万元作为村（社区）“两委”干部的薪酬基数，根据工作和职务年限设定薪酬系数，村（社区）主职干部基础薪酬每年不低于4万元，最高可达5.1万元，平均增长15%；村（社区）委员按照不低于主职干部的70%核定岗位基本报酬，年收入最高可达4.5万元，平均增长30%。同时配套制定发展村级集体经济绩效考评奖励措施，对年度经营性收益5万元以上行政村，可拿出收益的25%至35%奖励村干部。

今年1月，东门关村召开村民代表大会，决定从去年9.8万元村集体自主经营性收益中，拿出2万余元，按贡献大小奖励给村“两委”成员，提高村干部待遇，激发干事创业热情。

东门关村党支部委员李天正在村里工作近10年，去年收入达到4.2万元，今年干劲更足了。

为了建设一支稳定的乡村干部队伍，杭州率先实行了一新政策，当地农村局发布消息，面向社会招贤纳士，高薪聘请“村庄职业经理”，年薪近20万，绩效上不封顶且有五险一金，学历门槛较低，本科以上即可，专业没有具体要求。

主要是对乡村情况有较深的了解，懂得市场营销，熟知村庄规划，首次聘用时间为2年，符合条件的本科生可以试一试，大家亲切的称其为“乡村CEO”。

我国目前大概有70万的村庄，乡村经济发展意义重大，与基层公务员不同，收入增长空间大，如果全国推广开来，将是非常好的就业机会，值得大学生关注。

农村职业经理人享受的待遇不错，各项津贴、补助陆续都会有，竞争激烈时，有412人竞争8个岗位，余杭、湖州安吉多个农村效仿，大力引进人才。

前几天正好看到一个案例。

“90后”王宇豪，作为在天津宁河长大的农村娃，大学毕业后前往浙江发展。去年，他听说家乡正在全国范围内公开招聘有能力、懂农业、爱农村的农业经理人，就决定试一试。

王宇豪对宁河区的多个村庄进行了调研。通过多轮“比拼”，他最终被聘为宁河区廉庄镇木头窝村的“乡村CEO”。

今年2月初，王宇豪从宁河区委组织部接到聘书，时隔10多年再次回到农村。

每天清晨，王宇豪到村委会梳理好一天的工作后，便带着笔记本出了门。摸清村子的“家底”，是他上任后的首要任务。

经过近些年的发展，木头窝村已迈出了打造农文旅特色小镇的第一步，但今后发展旅游如何将农副产品销售融入其中？村民年纪大了，如何参与到未来的旅游项目中？一些新问题又摆在了眼前。

“春天已经来了，很快木头窝便会桃花盛开，我们打算策划一系列活动，让木头窝的名声更响。”王宇豪说，桃花节、五一活动，以及利用村里非物质文化遗产打造的沉浸式文旅产品将一一推出。