湖北黄冈应急管理职业技术学院 广聚各类人才 服务地方经济和学院高质量发展

本网讯( 罗仁泽 吴喜华 报道 )湖北黄冈应急管理职业技术学院经省人民政府批准，教育部备案，由黄冈市人民政府与省应急管理厅合作共建的全国第一家应急管理类高职院校。自2020年5月正式创办以来，学院坚持以习近平总书记关于人才工作的系列重要论述为指导，牢固树立人才是“第一资源”的理念，把广聚各类人才作贯彻落实党中央和省委、市委关于新时代人才工作部署的重要抓手，实施人才强校战略，坚持多措并举，厚植人才沃土，强化社会服务职能，为服务黄冈经济和学院高质量发展提供了强有力支撑。

诚心引进人才，打造人才集聚高地。

学院始终将人才这个“第一资源”作为办学最核心竞争力，着力实施人才强校战略，服务学校转型升级和区域经济高质量发展。一是编制人才引进规划。学校坚持筑巢引凤，按需引才，精准引才，立足当下，着眼长远，制定学院“十四五”高层次人才及专任教师引进规划，力争至2025年全校硕士研究生及以上学历教师占高职教师总数达30%以上，“双师型”专业教师占专业教师总数达60%以上。围绕打造特色高水平专业群建设，聚焦安全和应急管理、智能制造、计算机网络技术、智慧物流特色专业群，服务区域经济社会发展，强化人才引进的方向布局。二是大力招引进人才。学院坚持以服务黄冈区域经济社会发展为宗旨，坚定走依靠人才实现特色、内涵、创新发展道路。近三年，立足服务黄冈地方产业发展，通过高层次人才公开招聘、事业单位统一公开招聘、专项招聘、深入高校招聘等多种途径，加大引进适应地方产业发展和学院专业建设的高端人才。已累计招录高技能人才123人，其中研究生51人，与市区重点产业结合紧密的制造业、化工、安全工程、建筑类专业等人才50人。三是兼职聘请行业领军人才。学院已聘请中央党校佘廉教授为顾问教授。依托省内各高校及科研院所柔性引进博士13人，组建学院“流动博士工作站”，助力提升教科研水平。依托省、市应急管理部门和行业企业组建安全与应急管理专家智库，目前已有14名专家入库。

悉心培育人才，建立人才成长机制。

学院坚持全方位培育才，全面实施“人才素质提升工程”，营造专业人才成长发展新生态。一是开展业务培训。先后选派近百名骨干教师参加国培和省培。依托省内高校定期开展集训，176名教师通过高校新入职人员岗前培训考核，师资队伍结构明显优化。启动实施“高端技能培训师”引育计划，选派一批优秀青年教师跟班参训，提升学院社会服务功能，每年组织开展各类职业技能培训1万人以上。二是校企合作培养。依托省内相关部门、行业企业，为学院培养专业师资力量，每年培训师资20余人次。目前，与科峰传动、湖北

正茂集团、湖北电鹰科技等企业开展校企人才联合培养，成立黄冈智能制造人才学院，两年共培育智能制造产业技能人才800人。校企共建黄冈无人机飞行学院，开办本地企业冠名班12个，在校企合作中同步培养“双师型”教师。两名教师获评“鄂东技能名师”，一名教师在“湖北工匠杯”汽车维修行业职工职业技能竞赛中获一等奖，被授予“湖北省技术能手”称号。三是搭建成长成才平台。学院搭建“博士论坛”、校园技能节及技能大赛，开办“红色工匠大讲堂”等，建立专业实训中心3个，大胆使用年轻人才。大力支持青年教师挑大梁、当主角，根据自己的专业特长和研究兴趣，自主选题、自行组建团队在专业技术领域开展基础研究，已申报2021年度省级重大科研计划项目3个。培植人才成长沃土，出台支持政策，助推人才成长创业。建立高职、中职融通交流机制，根据人才特点，适时动态调整岗位，力争做到人岗相适。

用心服务人才，营造人才成长环境。

学院聚合引育管爱激发职教人才发展的一体化机制，注重对引进高端人才的教育和管理，做到政治上关爱、工作上支持、生活上关心，确保引进人才招得来、用得上、留得住。一是加强政治关怀。定期召开新进人才座谈会，听取心声，研究解决人才在工作、生活中的困难。加强政治吸纳，增强人才技能报国之志，厚植爱校荣校情怀，增强人才的向心力和归属感。二是解决后顾之忧。在住宿条件十分紧张的情况下，优先解决引进人才的住宿问题，积极为高层次人才申报人才公寓。已为各类高端人才争取人才公寓27套，为98人落实校内周转房。出台专门政策，鼓励在教师不断提升学历水平。三是提高薪酬待遇。深化干部人事和薪酬分配机制改革，调整绩效工资的发放办法，鼓励多劳多得，设立高层次人才津贴，提高人才薪酬待遇，增强人才的获得感、归属感和幸福感。

编辑：晓颖