“过去坐在办公室里学理论、翻本本，总觉得离群众很远；如今走进田间地头，在办实事、解难题中长本事，才真正读懂了基层、贴近了民心。”6月2日，京山市新市街道年轻干部杨梓羚在结束上午的“走读课堂”实践活动后，一边拍着鞋上的泥土，一边感慨道。

像杨梓羚这样的基层年轻干部，在京山市还有600多名。针对年轻干部群众工作能力不足、基层经验欠缺等短板，京山市打破传统教育培养模式，创新开办“走读课堂”，组织干部深入田间地头、项目现场、服务窗口，在实干中练就硬功夫。

从“坐等上门”到“主动下沉”

“走读课堂”不是走马观花。京山市明确提出了“1+2+3”工作要求：每名干部包联1个村，每周进村访户不少于2次，领办政策宣讲、民生服务、产业发展3项具体任务。

在新市街道，杨梓羚每周至少两次进村，不仅帮白谷洞村姜安全大爷解决了医保报销跑腿难的问题，还联系农技专家为他家的葡萄园“把脉问诊”，让产出的葡萄品相大幅提升。

这样的故事不是个例。截至目前，京山市年轻干部累计走访农户9000余户，领办各类民生任务3500余项。从政策咨询到证照代办，从矛盾调解到产业帮扶，一本本“民情日记”写满了群众的心声。

项目一线，跑出服务“加速度”

“走读课堂”不仅设在田间，更搬到了项目建设最前沿。年轻干部全程跟进产业园区、道路交通等项目现场，办结项目诉求180余件。

图威智能设备制造基地项目的顺利推进，离不开包联单位的鼎力协助，负责对接的京山市城管局年轻干部张伊迪回忆：“去年以来，我几乎每周来工地2次，协调水电、办理证件……企业提出的每个问题，我们基本在24小时内给出解决方案。”图威项目负责人赖小波感慨：“这里的干部不是‘坐办公室的’，而是‘跑工地的’。”

此外，150余名干部轮流到基层服务窗口坐班，参与政策咨询、证照办理等事项2800余件。在京山市政务服务大厅，年轻干部张茜曾用一下午帮一位返乡创业青年办齐了所有执照，张茜说：“以前觉得窗口工作简单，真正坐下来了才知道，每一张证照背后都是一个家庭的生计。”

实战教学，短视频里“长才干”

“家人们，这是我们曹武镇的黄桃，个个果肉饱满，大家看这色泽……”在界牌村的桃园里，年轻干部张丹、徐可正架着手机直播。这是“走读课堂”开设的文旅推介课内容之一。京山市组建了15支文旅宣传小分队，开展12期“青年村播”培训，60余名干部在红色景点、美丽乡村现场讲解，拍摄短视频230余个，助力50余种特色农产品拓宽销售渠道。

“第一次面对镜头，我紧张得连话都说不利索。”张丹笑着说，现在她能一边摘黄桃一边跟网友唠家常，直播间人气涨了，也带动村里黄桃增收近万元。

除了文旅推介课，“走读课堂”还设置了矛盾调解课、服务群众课等。年轻干部深入社区、企业一线，成功调处劳务欠薪、邻里纠纷等各类矛盾350余起；主动与困难群众、留守儿童、孤寡老人结对帮扶，记录“民情日记”，解决养老、就医、灌溉等民生难题400余件。

实干者有位，214人进入优秀干部库

京山市注重选树一线实干典型，建立“走读课堂”先进典型库，挖掘49名一线干部先进人物事迹，通过案例宣讲、成果展示等方式营造“学标杆、做示范”的浓厚氛围。同时，举办成果分享、圆桌座谈等活动40余场，推动年轻干部互学互鉴。

在评价机制上，京山市建立“日常跟踪+实绩量化+群众评价”机制，不唯学历、不唯资历，以实干实绩论英雄。目前，已有214名年轻干部被纳入优秀年轻干部库，多名干部因表现突出得到提拔重用，走上关键岗位。

“年轻干部有学历、有干劲，缺的是与群众打交道的经验和解决复杂问题的能力。”京山市委组织部副部长周中月表示，“走读课堂”就是要让他们在泥土里扎根、在风浪中壮骨，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。